胖东来辞退一二年的老员工，很多人让我点评一下，实际上你们关注的点是有问题的这12年的老员工重要吗？根本就不重要。你干20年，公司依然有权利合法的解除劳动关系，关键在于看解除的理由，人家解除的理由是什么？因为你客户来了，你没有主动上前迎接客户。而这个行为在公司的规章制度里是有明确的规定的。

所以这个时候给我们很多企业提了个醒，企业的规章制度首先就是用工自主权的体现，制度的体现实际上就是你自主管理权，你未来能不能解除，员工看的就是规章制度。而有人说你看这个是不是解除太严重了，你注意人家那是个服务行业服务行业，服务行业，你也体现了服务的属性。客户来了，你手里忙着活，依然要什么上前迎接，要行使你的服务的职权，这是作为基层员工必须要做的事情。

所以一个合法解除的前提，一定是公司有解除的依据、解除的证据，并且符合解除的流程。对于违规解除能不能解除，你可以看我上一条视频，有特别详细的讲解，你知道了吧？
**《职场避雷攻略：企业解除劳动关系全解析》**
在职场中，了解企业如何合法解除劳动关系至关重要。就像胖东来辞退老员工事件，引发诸多关注。企业的规章制度是用工自主权的体现，也是能否解除员工的关键。合法解除需有依据、证据且符合流程。比如胖东来因员工未主动迎接客户解除劳动关系，这一行为在其规章制度中有明确规定。对于服务行业而言，员工更应重视服务属性，客户来要积极迎接。企业解除劳动关系时，员工要清楚自身权益与义务，避免违规解除带来的风险。不同行业有不同要求，像服务行业对员工行为规范更高。企业制定规章制度要合理合法，员工遵守制度才能保障自身权益。总之，职场人要时刻关注企业规章制度，确保自身行为符合要求，避免陷入劳动纠纷。
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[Q]：胖东来辞退老员工的原因是什么？
[A]：因为客户来了，员工没有主动上前迎接。
[Q]：企业解除劳动关系关键看什么？
[A]：关键看解除的理由。
[Q]：企业的规章制度有什么作用？
[A]：是用工自主权和自主管理权的体现。
[Q]：服务行业员工有什么特别要求？
[A]：客户来了，即使手里忙着活也要上前迎接。
[Q]：合法解除劳动关系的前提是什么？
[A]：公司有解除的依据、证据，并且符合解除流程。
[Q]：违规解除劳动关系能否解除？
[A]：可看上一条视频详细讲解。
[Q]：老员工在公司干多年就不能被辞退吗？
[A]：干多年公司依然有权利合法解除，关键看理由。
[Q]：胖东来辞退老员工事件给企业什么提醒？
[A]：企业规章制度很重要，关乎用工自主权等。