假如你是一个签了无固定期限劳动合同的老员工，在一个公司连续工作15年，距离退休不足五年，然后这个老员工还生病了，然后之前还出过工伤十级，然后恰巧不巧这个老员工生育能力还强，还意外怀孕了。就这样一个员工，公司到底能不能辞退？

这条视频不管你是老板还是员工，我都建议你好好听点，收藏好。很多人觉得这样一个员工就是无敌一样的存在，根本就不可能解除，然后在工作当中就不停的作，最后断送了自己的是职业生涯。

我就先说说这个固定期。你好，有人觉得无固定期就是泛泛。我告诉你无故定期只是没有合同的到期日，公司不能以合同到期为由终止你的关系。还有一个就是公司进行大规模的经济性裁员的时候，不能优先裁掉你，他也不是不能裁掉你，就这两项小福利，其他的跟正常员工是完全一样的。

再说刚才说的那几种情况，老弱病残孕这些特殊人群，受保护的人群，你们不是无限度的受保护。在劳动合同法第42条里，确实对于这些员工叫限制性解除。你注意限制性解除不是不能解除。比如说你触犯了触犯了劳动合同法第39条，你有过错、严重违规违纪、严重失职等行为，那公司依然可以不给钱的情况下把你解除劳动关系啊。只是说公司以你什么能力不足啊，客观情况发生重大变化呀，这些理由，包括经济性裁员呀，这些不能辞退掉你而已啊，不是说公司完全不能解除。

所以劳动法保护劳动者，但是不是无差别无限度的进行保护，自己爱自己，别人才会爱你，你知道吧？抖音。
《劳动合同法》下的员工权益攻略：无固定期限合同、工伤与孕期保护
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[Q]：签了无固定期限劳动合同的老员工公司能辞退吗？
[A]：不一定，符合条件如严重违规违纪等公司可解除，否则受限。
[Q]：无固定期限劳动合同有什么特别之处？
[A]：没有合同到期日，公司不能以合同到期终止关系，经济性裁员时非优先裁对象。
[Q]：老弱病残孕这些特殊人群受怎样的保护？
[A]：受限制性解除保护，触犯劳动合同法第39条等过错行为公司可解除。
[Q]：工伤十级的员工公司能辞退吗？
[A]：一般因能力不足、客观变化、经济性裁员等理由不能辞退。
[Q]：意外怀孕的员工公司能辞退吗？
[A]：通常因能力不足、客观变化、经济性裁员等理由不能辞退。
[Q]：公司大规模经济性裁员时对无固定期限员工怎样？
[A]：不能优先裁掉，但不是绝对不能裁。
[Q]：员工严重违规违纪公司能辞退无固定期限合同员工吗？
[A]：可以，即使签了无固定期限合同，有严重过错公司可解除。
[Q]：劳动法对劳动者是怎样保护的？
[A]：保护劳动者，但不是无差别无限度保护。