看见了吗？一个公司因为跟某享汽车有知识产权的纠纷，于是给公司的员工下通知了啊，公司的高管一律不能买某享汽车，一律不能开某享汽车啊。

看完这新闻我又还原一个场景啊，就跟一个小朋友跟家长告状一样，妈妈他打我啊，那妈妈就说了，打你打你以后不许跟他玩了，你再跟他玩，我把你打死。

你说这家长是不是很低级很幼稚啊，打你你你想办法怎么回打打回去啊，对不对？要不然想一些策略啊，以后面对这样的同学，这样的小朋友怎么去对待呀，对不对？那他他打你，别人还打你了怎么办，对吧？所以你你你去打官司啊，那知识产权你打赢了是你的本事，你你这这是逼员工有什么关系啊，对吧？

另外我想说一下啊，这种的制度或者通知类的文件，它显然是无效的啊。你说有法律规定吗？不用法律规定，这是公序良俗。

你作为用人单位，你定的这些制度和要求，如果和用工没有联系，您说人家开什么车，买什么车，跟你用工有关系吗？你自己选的是消费者呀，你想选什么选什么呀。

一旦你拿这个点去解除劳动关系，和工作无关，那你解除一定关系的。如果我是这公司的管理层，我是这公司的高管，我一定就你今天发个通知，我明天我就买。马上你就看我看我找你赔钱，对不对？你你车险可能就回来了。抖音。
在当今社会，知识产权纠纷时有发生，公司因这类纠纷给员工下通知禁止购买某享汽车，这一行为引发了诸多讨论。从公序良俗角度看，公司规定若与用工无关，强制干涉员工购车选择并不合理。若公司以此解除劳动关系，员工可依*。比如遇到类似情况，员工应先冷静分析公司规定是否合理合法，若不合理，可通过合法途径维护自身权益，如咨询劳动法律专家或向劳动监察部门反映。同时，也提醒用人单位制定规定时要充分考虑与用工的关联性，避免引发不必要的纠纷。
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[Q]：公司因知识产权纠纷禁止员工买某享汽车，这合理吗？
[A]：从公序良俗角度看，若与用工无关，不太合理。
[Q]：这种公司通知类文件有效吗？
[A]：若与用工无关，显然是无效的。
[Q]：员工面对这种不合理规定该怎么办？
[A]：可咨询劳动法律专家或向劳动监察部门反映等合法途径维权。
[Q]：用人单位制定规定应注意什么？
[A]：要充分考虑与用工的关联性，避免引发不必要纠纷。
[Q]：公司能因员工开某享汽车解除劳动关系吗？
[A]：若与工作无关，以此解除劳动关系不合理。
[Q]：知识产权纠纷和员工购车有什么关系？
[A]：通常情况下两者并无直接关联。
[Q]：员工购车选择受公司规定限制吗？
[A]：若规定与用工无关，不应受限制。
[Q]：如何判断公司规定是否合理合法？
[A]：可从是否与用工相关及是否符合公序良俗等方面判断。