你签了好几次劳动合同了，公司现在以各种方式折磨你，逼你走，马上合同就到期了。那这个时候要不要提醒公司合同到期并且签无固定期限的？我告诉你不要说，不要提醒，为什么啊？我从三个层面跟你讲这个问题，因为没有意义。

第一个层面，合同到期了，如果这个时候公司不想用你，因为合同到期这个事儿跟你终止劳动关系，这个时候叫什么呀？违法终止。有人理解不了，为什么？因为你的合同签过好几次了，单位只要签过两次固定期限合同，他就必须要跟你签无固定期，他没有权利和你终止劳动关系。所以这种情况下他给你终止，大概率你能拿到赔偿金。除了上海这个地方，这种情况下拿的是补偿，拿的是N而不是2N，这是第一个层面。

第二个层面，如果合同到期了，你不提他也不提，他也不说终止劳动关系，也不说解除劳动关系，他继续用你，那这个时候你的权利是什么？是因为合同到期，他没有跟你签订书面劳动合同，双方继续有劳动关系，你可以按月主张二倍工资。因为他没有签订书面劳动合同，有二倍工资的赔偿，对不对？每月2倍工资啊。

第三个层面，如果这个时候公司说了到期了我跟你签，但是继续跟你签订一个固定期限的，比如一年期、两年期、三年期，签订这样的劳动合同。那这个时候你再去提要求签无固定期。因为如果这个时候公司继续一意孤行，跟你签订固定期限合同，你已经提了签无固定期，留存这个证据了，他后边要按月支付你应签无固定而没签无固定的二倍工资，你发现了吗？

哎，不管走哪条道，最后的结论就一个，赔钱。
打工人在职场难免会碰到合同续签的问题，我接触过不下上千位咨询者，发现很多人对续签这件事的处理，都搞错了方向。

我身边有个做行政的小姑娘，之前在一家电商公司已经连续签了两次三年的合同，第二次合同到期前半个月，她就急着去找HR问什么时候签无固定期限合同，生怕自己错过了权利。结果HR转头就跟老板汇报了，老板本来还想着先耗着看看，这下直接打定了到期就终止合同的主意，最后小姑娘只拿到了N的补偿，吃了大亏。

其实碰到连续签过两次固定期限合同，马上就要到期的情况，真的不用你主动提。你反过来想，公司如果本来就想逼着你走，你主动提签无固定，不就是给了对方准备的时间吗？本来对方可能还没拿定主意，你一提醒，对方直接做好了终止的准备，对你没半点好处。

那什么都不说，等着就行了吗？对，就等着，看公司怎么出招式，你再接招就好了。公司说要终止合同，那只要不是上海地区，这种情况已经构成违法终止，你直接去仲裁要2N的赔偿金就好，比你自己主动提离职划算太多。如果公司什么都不说，继续让你干活，那也不用慌，超过一个月没签新合同，你每个月都能拿二倍工资，这不比你急着签合同香吗？

哪怕公司主动提续签，只要他还是要给你签固定期限的，这个时候你再提要签无固定也不晚。提了之后公司还是不同意，你保留好提要求的证据，之后依旧可以主张二倍工资。说白了，你沉住气，让公司先动，不管怎么走，你都能拿到对应的赔偿，急着出头的才是真的傻。
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[Q]：多次签订劳动合同后到期，要提醒公司签无固定期限吗？
[A]：不需要提醒，让公司先行动，根据公司的操作再主张对应权益即可。
[Q]：连续签两次固定期限劳动合同后，单位能终止合同吗？
[A]：除上海地区外，单位必须签订无固定期限劳动合同，无权随意终止合同，强行终止属于违法终止。
[Q]：违法终止劳动关系可以拿到什么赔偿？
[A]：除上海地区外，违法终止劳动关系可以拿到赔偿金，也就是2N的赔偿。
[Q]：上海地区合同到期单位终止，怎么赔偿？
[A]：上海地区这种情况单位终止只需要支付经济补偿，也就是N的赔偿。
[Q]：合同到期后双方都没提，还继续用工有什么权益？
[A]：这种情况单位没有签订书面劳动合同，劳动者可以按月主张二倍工资。
[Q]：合同到期单位要续签固定期限合同，我该怎么办？
[A]：你可以明确提出要签订无固定期限劳动合同，同时留存好相关证据。
[Q]：提出签无固定期限单位仍签固定的，有什么权益？
[A]：你可以要求单位按月支付应签未签无固定期限劳动合同的二倍工资。
[Q]：连续签过两次固定期限合同，到期不提醒单位有什么好处？
[A]：不管单位选择终止、不签合同还是续签固定，劳动者都可以主张对应的赔偿，权益更有保障。