# 案件详情
在一家颇具规模的科技公司中，有一位名叫李华的资深员工。李华自 2008 年大学毕业后便入职该公司，从一名初出茅庐的程序员逐步成长为技术骨干。

入职后的前几年，李华与公司每年签订一次固定期限劳动合同。随着工作年限的增加，他在技术领域不断深耕，为公司的多个重要项目立下汗马功劳。到了 2018 年，李华已经在公司连续工作满十年，按照《劳动合同法》规定，他本应与公司签订无固定期限劳动合同。

然而，就在 2018 年合同到期前的一个月，公司人力资源部门突然通知李华，称公司决定不再续签他的劳动合同，并将于合同到期日正式解除劳动关系。公司给出的理由是业务调整，需要优化人员结构。

李华对这个决定感到十分震惊和不解。他认为自己一直以来工作兢兢业业，为公司的发展做出了巨大贡献，而且完全符合签订无固定期限劳动合同的条件。在与人力资源部门多次沟通无果后，他不得不接受了被解雇的事实。

在解雇过程中，公司按照法律规定向李华支付了相应的经济补偿，但李华心中始终觉得自己的权益受到了侵害。他不明白为什么公司能够轻易地违背法律规定，将他这样一位老员工辞退。这一事件不仅对李华的职业生涯产生了重大影响，也让他对劳动法律法规的执行情况产生了深深的质疑。此后，李华开始寻求专业的法律帮助，希望能够通过合法途径维护自己的权益，弄清楚公司的行为是否真的合法合规。

# 法律分析
依据我国劳动法律法规，在本案件中，公司的行为存在诸多值得深入剖析之处。

从劳动合同签订角度来看，老王在该物业公司工作多年，符合签订无固定期限劳动合同的条件。根据《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。老王已在公司工作多年，公司却未与老王签订无固定期限劳动合同，此行为明显违反法律规定。

公司告知老王解雇，这一行为涉嫌违法解除劳动合同。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。老王工作多年，公司应按照相应标准给予经济补偿，而违法解除则需支付二倍赔偿金。

在此情况下，老王作为员工拥有多项合法权益。首先，老王有权要求公司签订无固定期限劳动合同，以保障自身长期稳定的工作权益。其次，对于公司违法解除劳动合同的行为，老王可要求公司按照法律规定支付赔偿金，以弥补自身因失业遭受的经济损失。再者，老王还应享有应得的工资、奖金、福利等，公司需依法足额支付。此外，老王在离职时，公司应按照规定为其办理离职手续，包括出具离职证明、办理社保和公积金减员等，确保老王的合法权益得到全面保障。总之，公司的行为严重侵犯了老王的合法权益，应承担相应的法律责任。

《应对策略》

当员工遭遇本应签订无固定期限劳动合同却被公司告知解雇的情况时，可参考以下应对策略。

首先，尝试与公司进行友好协商。主动与公司的人力资源部门或上级领导沟通，清晰且有条理地阐述自己对劳动合同签订及解雇事宜的看法。明确指出公司的行为不符合法律规定，表达自己希望继续留在公司工作的意愿。在协商过程中，要保持冷静和理智，注意收集相关的协商记录，例如谈话的时间、地点、参与人员以及协商的具体内容等。

若协商不成，员工可申请劳动仲裁。劳动仲裁是维护自身权益的重要途径。在申请仲裁前，需准备充分的材料。劳动合同是关键证据之一，它能清晰显示员工与公司的劳动关系起始时间、工作内容、薪资待遇等重要信息。工作证、工资条、考勤记录等也不可或缺，这些材料可以证明员工在公司的实际工作情况。此外，与公司沟通协商的记录、解雇通知等文件也应妥善保存。

申请劳动仲裁时，要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。申请书应详细写明仲裁请求，如要求公司继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金等，并阐述事实和理由。在仲裁过程中，员工要积极配合仲裁庭的工作，按时参加庭审，如实陈述情况，提供准确的证据。

除了劳动仲裁，员工还可咨询专业的劳动法律律师。律师能够依据具体案件情况提供更精准、详细的法律建议和维权指导。他们熟悉劳动法律法规的具体条款和司法实践，能帮助员工更好地把握维权的方向和力度。

总之，员工在遇到此类不公平待遇时，要勇敢地采取合理合法的措施来维护自己的权益，通过积极有效的应对策略，争取应有的劳动权益保障。