公司搬迁了，员工不愿意跟着去新地址上班，公司需要赔偿吗？

这里要两步走。第一，先看一下你和公司签订的劳动合同中对于工作地点的约定。如果搬迁后的地址超过了约定范围，你当然可以不同意前往，在双方无法协商一致的情况下，不论是公司解除劳动合同，还是员工提出被迫离职，都可以拿到经济补偿，补偿标准为工作每满一年支付一个月工资。

第二，如果搬迁后的地址还在劳动合同约定的范围内，还要看新地点和原地址相比，员工的时间成本和交通成本是否有明显增加，公司针对该情况是否有相关补救措施，比如班车、交通补贴等等。
职场维权必看：遇到工作地点变更怎么拿赔偿
很多打 workers 遇到公司搬迁，第一反应都是慌，不知道自己不去新地点能不能拿到钱，其实搞懂规则，你完全能争取自己应得的权益。
先说大家最容易踩的坑，很多人没仔细看自己的劳动合同，签合同的时候只关心工资多少，工作地点那栏写的啥看都不看。等公司搬远了，才翻出来找条款，结果发现合同早就写了“公司可根据业务调整变更工作地点，员工应予配合”，这种时候想要补偿就会难很多。
如果你合同里明确写了固定工作地点，公司一下子搬到几十公里外，完全超出了原来约定的范围，你直接拒绝去新地点上班就没问题。这种情况属于公司变更劳动合同核心内容，双方谈不拢的话，不管是公司开你，还是你以公司无法提供劳动条件为由提被迫离职，都符合拿经济补偿的条件。
那要是合同确实写了可以在一定范围内调整呢？也不是说你只能自认倒霉。你可以算算，原来通勤半小时，现在要一个半小时，每个月交通费多了好几百，这种明显增加的成本，公司要是啥补偿都不给，你还是可以去协商。
很多朋友会问，那补偿标准是怎么算的？其实这个是有明确规定的，你在这家公司干满一年，就能拿一个月的工资作为补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月。这里说的工资是你离职前十二个月的平均应发工资，不是底薪也不是到手工资，别被公司忽悠少算了。
最后提醒大家，不管结果怎么样，都不要主动提个人原因离职，一提你就啥补偿都拿不到了。就算要走，也一定要写清楚是因为公司变更工作地点无法协商一致，才解除劳动关系，不然吃大亏的还是你自己。
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[Q]：公司搬迁员工不愿意去新地址上班，公司需要赔偿吗？
[A]：分情况判断，符合条件的情况下员工可以拿到经济补偿，可按两个步骤判断。
[Q]：判断公司搬迁是否要支付补偿第一步看什么？
[A]：第一步看劳动合同对工作地点的约定，如果搬迁后超出约定范围，双方协商不一致，员工可以拿到经济补偿。
[Q]：公司搬迁需要支付经济补偿的标准是什么？
[A]：经济补偿标准为工作每满一年支付一个月工资。
[Q]：如果搬迁后地址在劳动合同约定范围内，就一定拿不到补偿吗？
[A]：不一定，还要看新地址是否明显增加员工的时间、交通成本，以及公司有没有补救措施。
[Q]：什么情况下员工提被迫离职能拿到经济补偿？
[A]：公司搬迁超出劳动合同约定工作地点，双方无法协商一致，员工提被迫离职可以拿到补偿。
[Q]：公司搬迁提供了班车、交通补贴，员工还能要补偿吗？
[A]：如果公司已经提供了合理的补救措施，抵消了额外增加的成本，通常很难再拿到补偿。
[Q]：公司解除劳动合同，什么情况要给经济补偿？
[A]：公司搬迁超出约定工作范围，双方无法就变更劳动合同协商一致，公司解除合同需要支付经济补偿。
[Q]：经济补偿的计算基数是员工的底薪吗？
[A]：经济补偿的计算基数为员工离职前十二个月的平均应发工资，不是底薪或到手工资。