以不能胜任工作辞退员工 违法概率有多高
有一种公司辞退员工的理由违法概率极高，那就是以员工不能胜任工作为由辞退。今天我们就来讲清楚，为什么这个理由违法概率高，以及如何判断不能胜任工作解除的合法性，不管你是员工还是老板，都建议点赞收藏。
我先亮明观点：以不能胜任工作为由解除劳动关系，即便解除合法，公司也需要支付N的经济补偿。N就是干N年给N个月工资，如果没有提前三十天通知，还要再加一个月工资，也就是我们常说的N+1。所以我给很多老板的建议都是：如果你想以这个理由解除劳动关系，尽可能走协商解除，哪怕多给一点钱，也尽量不要用这个理由单方辞退，能协商尽量协商。
我们来说说为什么法律会这么规定，这要和试用期的规则放在一起看。《劳动合同法》第39条规定，试用期间员工不符合录用条件，公司可以解除合同，而录用条件本质就是公司对员工能力的要求。根据劳动合同期限，试用期最长可以设置六个月，如果六个月试用下来你认为员工没问题，给他转正了，就代表你认可了他的能力。如果你不认可他的能力，完全可以在试用期内解除合同，这种情况下解除是不需要支付任何补偿金和赔偿金的，解除成本几乎为零。
一旦你错过了试用期，给员工转正之后，再主张员工能力不行不能胜任工作，解除的程序就复杂很多。如果解除程序不满足要求，就会构成违法解除，成本就不是N或者N+1了，而是2N的赔偿金，也就是干一年给两个月工资，员工还可以主张继续履行劳动合同。
那么违法点通常在哪呢？第一，认定不能胜任工作，得有合理的考核，不能老板拍脑门决定。你得提前明确考核标准、考核目标和考核方式，确实考核不达标、不符合岗位要求，才能认定不能胜任工作。
认定之后也不能直接解除，需要先做一步操作：培训或者调岗，二选一。培训要针对员工工作能力、技能的差距做专业性的系统化培训，调岗要调整到适合他的岗位。这么要求的原因也很简单，你之前认可了他的能力，现在说他不行，就得给人家一个改正、学习和提升的机会。
给了这个机会之后，员工培训或调岗完仍然不能胜任工作，仍然完不成考核目标，这个时候你才能合法解除劳动关系，但哪怕合法，依然要支付N的经济补偿。
试用期员工不符合录用条件可以无补偿辞退吗
很多职场朋友和创业者都搞不清，试用期辞退员工到底要不要给钱，今天我就给大家说清楚这个问题。
先给大家明确一个合法前提，要想无补偿辞退试用期员工，首先得满足几个基本条件。第一个就是你得在入职的时候，就白纸黑字写清楚明确的录用条件，不能是员工入职之后你才临时想出来的，更不能是口头上随便说说，必须有员工签字确认过的书面内容才作数。
然后，得有对应的考核流程，你说员工不符合条件，不能光凭领导主观感觉判断。得拿得出具体的考核结果，证明员工确实达不到之前说好的录用要求，这个考核结果也最好能让员工确认，就算员工不签字，你也要保留好客观的考核记录，比如业绩数据、工作产出这些。
最后一点也很关键，辞退的动作必须在试用期内完成。如果你已经给员工办完转正手续了，回头再说人家试用期不符合条件，这个肯定是不合法的，到时候仲裁一告一个准。
那如果这些条件都满足，试用期辞退不符合录用条件的员工，是不需要支付经济补偿的，公司的解除成本几乎为零。但只要有一个条件没做到，比如没写清楚录用条件，或者过了试用期才辞退，那就会被认定为违法解除，公司需要支付员工2N的赔偿金，反而得不偿失。
不管是员工还是企业，都得把这些规则搞清楚，员工能知道自己的权益有没有被侵犯，企业也能避开不必要的用工风险，少赔冤枉钱。
不能胜任工作,违法辞退,经济补偿,N+1,2N赔偿金,试用期解除,调岗培训,劳动关系解除,协商解除,劳动法
[Q]：以不能胜任工作辞退员工一定违法吗？
[A]：不一定，但违法概率很高，只要严格满足法定条件，也可以合法解除。
[Q]：合法以不能胜任工作辞退，需要给补偿吗？
[A]：需要，公司需要支付N倍的经济补偿，未提前三十天通知的还需额外支付一个月工资，也就是N+1。
[Q]：什么是N、N+1和2N？
[A]：N指工作每满1年支付1个月工资作为补偿；未提前30天通知解除的额外加付1个月工资就是N+1；违法解除的赔偿金是2N，也就是每满1年支付2个月工资。
[Q]：试用期不符合录用条件辞退员工要给补偿吗？
[A]：只要程序合法，有明确的录用条件和考核结果，且在试用期内提出解除，不需要支付任何补偿，解除成本几乎为零。
[Q]：转正之后以不能胜任工作辞退，直接解除合同合法吗？
[A]：不合法，认定不能胜任工作后，需要先对员工进行针对性培训或者调岗，证明员工仍然不能胜任后，才可以合法解除。
[Q]：认定员工不能胜任工作需要什么条件？
[A]：不能仅凭老板主观判断，需要提前约定明确的考核标准、目标和方式，有客观的考核结果证明员工达不到岗位要求。
[Q]：违法以不能胜任工作辞退，公司要承担什么后果？
[A]：会被认定为违法解除劳动关系，员工可以主张2N的赔偿金，也可以主张继续履行劳动合同。
[Q]：老板想要辞退不能胜任的员工，最好的方式是什么？
[A]：建议优先走协商解除，哪怕多支付一点补偿，也比单方解除构成违法解除，赔付2N赔偿金的风险小很多。
我先亮明观点：以不能胜任工作为由解除劳动关系，即便解除合法，公司也需要支付N的经济补偿。N就是干N年给N个月工资，如果没有提前三十天通知，还要再加一个月工资，也就是我们常说的N+1。所以我给很多老板的建议都是：如果你想以这个理由解除劳动关系，尽可能走协商解除，哪怕多给一点钱，也尽量不要用这个理由单方辞退，能协商尽量协商。
我们来说说为什么法律会这么规定，这要和试用期的规则放在一起看。《劳动合同法》第39条规定，试用期间员工不符合录用条件，公司可以解除合同，而录用条件本质就是公司对员工能力的要求。根据劳动合同期限，试用期最长可以设置六个月，如果六个月试用下来你认为员工没问题，给他转正了，就代表你认可了他的能力。如果你不认可他的能力，完全可以在试用期内解除合同，这种情况下解除是不需要支付任何补偿金和赔偿金的，解除成本几乎为零。
一旦你错过了试用期，给员工转正之后，再主张员工能力不行不能胜任工作，解除的程序就复杂很多。如果解除程序不满足要求，就会构成违法解除，成本就不是N或者N+1了，而是2N的赔偿金，也就是干一年给两个月工资，员工还可以主张继续履行劳动合同。
那么违法点通常在哪呢？第一，认定不能胜任工作，得有合理的考核，不能老板拍脑门决定。你得提前明确考核标准、考核目标和考核方式，确实考核不达标、不符合岗位要求，才能认定不能胜任工作。
认定之后也不能直接解除，需要先做一步操作：培训或者调岗，二选一。培训要针对员工工作能力、技能的差距做专业性的系统化培训，调岗要调整到适合他的岗位。这么要求的原因也很简单，你之前认可了他的能力，现在说他不行，就得给人家一个改正、学习和提升的机会。
给了这个机会之后，员工培训或调岗完仍然不能胜任工作，仍然完不成考核目标，这个时候你才能合法解除劳动关系，但哪怕合法，依然要支付N的经济补偿。
试用期员工不符合录用条件可以无补偿辞退吗
很多职场朋友和创业者都搞不清，试用期辞退员工到底要不要给钱，今天我就给大家说清楚这个问题。
先给大家明确一个合法前提，要想无补偿辞退试用期员工，首先得满足几个基本条件。第一个就是你得在入职的时候，就白纸黑字写清楚明确的录用条件，不能是员工入职之后你才临时想出来的，更不能是口头上随便说说，必须有员工签字确认过的书面内容才作数。
然后，得有对应的考核流程，你说员工不符合条件，不能光凭领导主观感觉判断。得拿得出具体的考核结果，证明员工确实达不到之前说好的录用要求，这个考核结果也最好能让员工确认，就算员工不签字，你也要保留好客观的考核记录，比如业绩数据、工作产出这些。
最后一点也很关键，辞退的动作必须在试用期内完成。如果你已经给员工办完转正手续了，回头再说人家试用期不符合条件，这个肯定是不合法的，到时候仲裁一告一个准。
那如果这些条件都满足，试用期辞退不符合录用条件的员工，是不需要支付经济补偿的，公司的解除成本几乎为零。但只要有一个条件没做到，比如没写清楚录用条件，或者过了试用期才辞退，那就会被认定为违法解除，公司需要支付员工2N的赔偿金，反而得不偿失。
不管是员工还是企业，都得把这些规则搞清楚，员工能知道自己的权益有没有被侵犯，企业也能避开不必要的用工风险，少赔冤枉钱。
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[Q]：以不能胜任工作辞退员工一定违法吗？
[A]：不一定，但违法概率很高，只要严格满足法定条件，也可以合法解除。
[Q]：合法以不能胜任工作辞退，需要给补偿吗？
[A]：需要，公司需要支付N倍的经济补偿，未提前三十天通知的还需额外支付一个月工资，也就是N+1。
[Q]：什么是N、N+1和2N？
[A]：N指工作每满1年支付1个月工资作为补偿；未提前30天通知解除的额外加付1个月工资就是N+1；违法解除的赔偿金是2N，也就是每满1年支付2个月工资。
[Q]：试用期不符合录用条件辞退员工要给补偿吗？
[A]：只要程序合法，有明确的录用条件和考核结果，且在试用期内提出解除，不需要支付任何补偿，解除成本几乎为零。
[Q]：转正之后以不能胜任工作辞退，直接解除合同合法吗？
[A]：不合法，认定不能胜任工作后，需要先对员工进行针对性培训或者调岗，证明员工仍然不能胜任后，才可以合法解除。
[Q]：认定员工不能胜任工作需要什么条件？
[A]：不能仅凭老板主观判断，需要提前约定明确的考核标准、目标和方式，有客观的考核结果证明员工达不到岗位要求。
[Q]：违法以不能胜任工作辞退，公司要承担什么后果？
[A]：会被认定为违法解除劳动关系，员工可以主张2N的赔偿金，也可以主张继续履行劳动合同。
[Q]：老板想要辞退不能胜任的员工，最好的方式是什么？
[A]：建议优先走协商解除，哪怕多支付一点补偿，也比单方解除构成违法解除，赔付2N赔偿金的风险小很多。
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