今天接了一个粉丝咨询的经济性裁员案子，这类案子其实很难打，我之前很少讲，主要是因为合法的经济性裁员里，公司大多已经按标准给了经济补偿，很难打赢索赔。但今天我还是要给大家讲清楚，遭遇大规模经济性裁员想要拿到赔偿金，有几个关键点可以抓住。今天的内容不管是劳动者还是用人单位，都可以听一听。

第一个是解除理由，合法的经济性裁员，一定是基于公司破产重整、经营严重困难、转产、技术革新，或者客观经济情况发生重大变化，这些外部因素让公司无法持续经营，必须减员缩编才可以开展，不是公司随便找个理由就能裁员。

第二个是裁减人数要求，只裁一两个人不能算作经济性裁员，必须达到裁减20人以上，或者裁减人数占到公司总人数10%以上的比例，才符合经济性裁员的人数要求。

第三个是解除程序，合法的经济性裁员，需要提前30天通知工会或者全体职工，还要把裁员方案向劳动行政部门报告。要注意，这个程序和普通解除里的“提前30天通知”不是一回事。如果公司没有提前30天通知工会或者全体职工，就属于解除程序违法，劳动者可以拿到2N的赔偿金，而不是普通解除里的“+1”，这和医疗期满、不能胜任工作、客观情况重大变化这些普通解除的情况完全不一样，没提前通知就是程序违法。

第四个是优先留用的限制，开展经济性裁员时，公司要优先留用签订了较长固定期限劳动合同的员工，优先留用无固定期限劳动合同的员工；如果员工家庭除了本人之外没有其他就业人员，或者有需要抚养赡养的老人、未成年人，这类员工也需要优先留用。

最后说下补偿标准的问题，很多人说经济性裁员公司必须给N+1，其实这个说法不对。合法的经济性裁员，公司只需要给N的经济补偿，这就是法定标准，并没有“+1”的要求。因为刚才我们说了，如果没提前30天通知，就属于违法解除，劳动者能拿到的是2N的赔偿金。

我们上面说的这些条件，凑齐了才是真正合法的经济性裁员，只要公司有哪一点没做到位，你都有可能拿到干一年给两个月工资的赔偿金。
劳动者遇到公司裁员时，最关心的就是能拿到多少赔偿，很多人分不清不同情况下的赔偿标准，今天就给大家理清楚。
我身边有不少朋友遇到裁员的时候，公司人事一句话说这是经济性裁员，只给N+1，很多人稀里糊涂就签了字，后来才发现自己亏了。其实不是所有公司说的“经济性裁员”都是合法的，只要抓住几个关键点，就能判断自己能不能拿更多赔偿。
先给大家说个真实的小事，上个月我一个粉丝朋友来找我，说公司裁了12个人，让大家一周内就走，说给N的补偿就行。他后来算下来，公司总人数才80多，裁12个人已经超过总人数的10%了，但公司根本没通知工会，也没向劳动部门报告方案。他跟着去申请仲裁，最后判了公司违法解除，拿了2N的赔偿，比原来给的多了整整五万多。
其实很多公司就是抓住大家不懂法的点，随便扣个经济性裁员的帽子，就是为了少给钱。你自己多留个心眼，把公司裁员的关键信息都记下来，人数够不够、程序走没走、该留的人有没有留，只要有一个点不对，那就是违法裁员。
很多人会问，我要是真碰上合法的经济性裁员，到底能拿多少钱？其实法定标准就是N，不存在必须给N+1的说法，只有那种合法解除但是没提前30天通知的个别情况，才会有+1的代通知金，经济性裁员本身是没有这个要求的。
当然，如果你是公司方，也可以多了解这些要求，避免因为程序没走对，最后多赔一大笔钱，反而得不偿失。
不管是劳动者还是企业，把这些规则弄清楚，碰到事的时候就不会慌，也能更好的维护自己该得的权益。
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[Q]：什么是合法的经济性裁员？
[A]：合法的经济性裁员需要同时满足三个条件：解除理由符合法定情形、裁减人数达到要求、裁员程序符合法律规定，还要遵守优先留用的规则。
[Q]：裁一两员工个人能算作经济性裁员吗？
[A]：不能，经济性裁员要求裁减人数达到20人以上，或者裁减人数占公司总人数的10%以上，才符合法定要求。
[Q]：经济性裁员的法定解除理由有哪些？
[A]：法定理由包括公司破产重整、经营严重困难、企业转产、技术革新、客观经济情况发生重大变化，确实需要减员缩编的情形。
[Q]：经济性裁员有什么法定程序要求？
[A]：需要提前30天通知工会或者全体职工，还要将裁员方案向劳动行政部门报告，缺少任何一步都属于程序违法。
[Q]：经济性裁员没提前30天通知，能要N+1吗？
[A]：不可以，经济性裁员没有提前走法定程序属于违法解除，劳动者可以主张2N的赔偿金，不是普通解除的N+1。
[Q]：经济性裁员必须给N+1的补偿吗？
[A]：不是，合法的经济性裁员法定补偿标准是N，不存在必须给+1的说法，如果程序违法，劳动者可以主张2N赔偿金。
[Q]：经济性裁员有优先留用要求吗？
[A]：有的，需要优先留用签订较长固定期限劳动合同的员工、签订无固定期限劳动合同的员工，以及家庭只有你一个就业人员、有老人未成年人需要抚养赡养的员工。
[Q]：公司违法经济性裁员，劳动者能拿到什么赔偿？
[A]：公司不符合经济性裁员的法定要求，属于违法解除劳动合同，劳动者可以主张2N的赔偿金，也就是工作每满一年赔偿两个月工资。