很多职场人上班几年，都没弄明白医疗期和病假到底是不是一回事。直到自己真的生了重病需要长期休养，拿着医院开的假条去找公司，才发现这里面藏着好多坑。

去年我身边就有个朋友遇到这事，他查出来甲状腺癌要做手术加休养，前后需要四个多月。一开始他以为自己有医院假条，休病假就行，公司不能开他。结果做了手术没多久，公司人事就找他说，医疗期已经满了，要么回来上班要么自动离职。他那会还养着身体呢，根本没法工作，一下子就慌了。

后来仔细咨询了律师才知道，他错把医疗期当成了普通病假，连自己能享多久医疗期都没算对，差点丢了工作还拿不到补偿。今天就把这些实实在在的知识点说清楚，帮大家真遇到事的时候，能拿足自己该得的权益。

先给大家分清楚，医疗期和病假真不是一回事，很多人第一步就搞错。

简单说，病假是你生病了需要休息，实际休的天数，不管你休一天还是休一年，只要医生开假条，都叫病假。而医疗期是法律给劳动者的保护期，意思是你在这个期限里生病休养，公司不能随便跟你解除劳动合同，就算合同到期了，也得顺延到医疗期满才行。

举个例子就能明白，你上周得了流感，请假休息了5天，这5天是病假，不算医疗期用完了。但如果你得了慢性病需要长期治疗，这时候法律会根据你的工龄，给你一段固定长度的医疗期，这段时间里公司不能开你。

那到底医疗期的期限怎么算？很多人都算错，白白少了好几个月的保护期。

法律规定，医疗期长度是跟你的实际工作年限，还有在本单位的工作年限挂钩的。实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的是3个月，5年以上的是6个月。实际工作年限10年以上的，本单位工作5年以下是6个月，5年以上10年以下是9个月，10年以上15年以下是12个月，15年以上20年以下是18个月，20年以上是24个月。

看到这里很多人会说，我直接按这个数字算不就行了？不对，这里还有个大坑，医疗期不是从你第一天请假开始，一口气算完的。它是按周期累计计算的。

比如你享受3个月的医疗期，那这个医疗期是从你第一次请医疗期病假开始，往后6个月内累计休完的。如果你这6个月里累计请病假满了3个月，就算医疗期满了，如果没满，那过了6个月，之前休的病假就不算了，重新开始累计。

说个实际的例子，小王工作3年，在现单位工作2年，按规定他能享受3个月医疗期，这3个月是在6个月内累计计算的。去年他3月的时候住了一次院，休了2个月病假，然后回去上班了，到7月的时候，又查出来其他病，需要再休1个月病假。那从3月到8月刚好6个月，累计下来是3个月，刚好医疗期满，要是之后还要继续休病假，公司就可以按规定处理了。

要是他去年3月休了2个月，之后一直没再休，到9月的时候才需要再休1个月，那之前6个月的累计周期已经过了，之前休的2个月不算，重新算累计，他还能再享受3个月的医疗期。

这个累计计算规则很多人不知道，吃了大亏，觉得自己休了两个月就不能再休了，其实不是，只要过了累计周期，就会重新计算。

接下来就是大家最关心的，医疗期里工资怎么算？是不是只能拿基本工资？很多公司会故意少发，你要是不懂，就被坑了。

医疗期的工资，没有全国统一的标准，是各个地方自己规定的，但总的来说，不能低于当地最低工资标准的80%，这是底线，任何公司都不能比这个低。

有些地方规定的更高，比如上海，医疗期工资按你工作年限算，你在本单位工作不满2年，发你工资的60%，满2年不满4年发70%，满4年不满6年发80%，最高能发到你工资的100%，而且算下来不能低于当地最低工资的话，就要按最低工资发。

广东那边的规定是，医疗期工资不能低于你正常工作时间工资的60%，同时也不能低于当地最低工资的80%，也就是说哪个高按哪个来。

很多公司会不管当地规定，直接按最低工资的80%发，甚至还有的只发基本工资不发绩效，这其实不一定合法，你可以查一下当地的规定，要是公司发的比规定少，你可以找公司要回来，就算之后离职了，也可以申请劳动仲裁要回来。

还要提醒大家一点，医疗期里就算你一直不上班，社保公司也得正常给你交，个人部分该扣还是扣，但公司不能停交，停交就是违法的。

那医疗期满了之后，还不能上班怎么办？是不是一定会被公司开除？

很多人遇到这种情况就慌了，觉得自己只能打包走人了，其实不是，法律也给了保护。按规定，医疗期满之后，你要是还不能上班，也不能从事公司给你安排的其他工作，公司才能解除劳动合同。而且公司解除劳动合同，还要给你经济补偿金，有些情况还要给你医疗补助费。

医疗补助费一般是不低于你6个月的工资，要是你患的是重病或者绝症，还要增加，重病加发50%，绝症加发100%，这个钱很多人不知道，公司也不会主动说，你要是符合条件一定要争取。

当然，如果你医疗期满之后，身体已经好了，能回去上班，公司不能不让你去，也不能随便给你调岗降薪，要是公司这么做，你可以拒绝，还可以告公司违法调岗。

最后给大家说几个平时很容易踩的坑，大家一定要记好。

第一个坑，就是医疗期从员工请假第一天开始算，公司说要从入职开始算，说你入职以来累计病假满了多少天就算医疗期满，这是错的，前面说过了，是按累计周期算，只要周期过了就清零重算。

第二个坑，公司说你必须在指定医院开假条才承认，不然不算病假，不算医疗期。一般来说，只要是正规医院开的诊断证明和休假建议，公司都得认，除非你那个医院确实不符合公司合理的规定，比如你明明就在本地，非得跑去千里之外的小医院开假条，那另说，正常情况下公司不能拒绝。

第三个坑，医疗期工资一分钱不发，或者只发几百块，说你没上班就没工资，这是违法的，刚才说了，底线是当地最低工资的80%，大部分地方比这个高，一定要争取自己的权益。

第四个坑，医疗期没满公司就跟你解除合同，这属于违法解除，你可以要求公司给赔偿金，也就是两倍的经济补偿金，不要稀里糊涂签了自愿离职申请，签了之后再想要赔偿就难了。

其实大部分职场人一辈子可能也就遇到一两次需要请长假治病的情况，提前知道这些规则，真遇到事就不会慌，也不会被公司随便坑。毕竟身体已经不舒服了，别再为了权益的事再添堵，把该拿的钱拿好，把该享的保护享到，才能安心养病。

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[Q]：医疗期和病假是一回事吗？
[A]：不是，病假是劳动者生病后实际休息的天数，而医疗期是法律赋予劳动者的保护期，规定医疗期内公司不能随意解除劳动合同，二者性质完全不同。
[Q]：医疗期的期限怎么计算？
[A]：医疗期长度和你的总工作年限、在当前单位的工作年限挂钩，比如总工作年限10年以下、本单位工龄5年以下对应3个月医疗期；并且医疗期是按周期累计计算，不是一次性累计。
[Q]：医疗期的累计计算规则是什么？
[A]：比如你享受3个月医疗期，需要从第一次请医疗病假开始，在往后6个月内累计计算，累计满3个月才算医疗期满，超出周期后之前的病假会清零重新累计。
[Q]：医疗期内工资应该怎么发？
[A]：全国的底线要求是不低于当地最低工资标准的80%，部分地区规定了更高的标准，比如上海按工龄比例发放，不低于本人工资的60%，具体需要参考当地的规定。
[Q]：医疗期满后还不能上班，公司一定能解除合同吗？
[A]：不是，只有当医疗期满后，你既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作时，公司才可以合法解除合同，而且需要支付经济补偿金和医疗补助费。
[Q]：公司要求必须指定医院开假条才认可医疗期合法吗？
[A]：只要是正规公立医院开具的合法休假诊断，公司都需要认可，除非劳动者存在不合理的跨区域开假等特殊情况，公司不能随意拒绝正规假条。
[Q]：医疗期内公司可以停缴社保吗？
[A]：不可以，医疗期属于合法的劳动关系存续期间，公司必须正常为劳动者缴纳社保，停缴属于违法行为。
[Q]：医疗期满被解除合同能拿到医疗补助费吗？
[A]：符合条件可以拿到，一般医疗补助费不低于6个月的工资，患重病加发50%，患绝症加发100%，属于劳动者合法权益，可以主动向公司主张。