三分钟讲透劳动关系与劳务关系的区别与认定
劳动关系、劳务关系，一字之差，很多人都分不清楚。今天我们分三点把它讲透彻讲明白。
第一点，从法律后果来看。劳动关系有强制性规定，要求签订劳动合同、缴纳社保，加班需要支付加班费，离职需要支付经济补偿。如果是劳务关系，一切按双方约定来，签不签合同都可以，工资发放标准由双方约定，哪怕低于最低工资标准也没问题，离职不支付补偿也符合规定，二者的法律后果完全不同。
第二点，二者适用的法律不同。劳动关系隶属于劳动法、劳动合同法管辖，劳务关系隶属于民法典管辖。适用法律不同，争议解决途径也不一样：如果是劳动关系发生争议，需要先申请劳动仲裁，再走一审、二审诉讼程序；如果是劳务关系发生争议，可以直接向法院起诉，劳动仲裁不会受理这类民事纠纷。
举个例子能更清楚看出二者的本质区别：如果你是家具厂的劳动关系工人，公司要求你一个月做100套桌椅，哪怕你没完成任务，公司也不能不给你发工资、停缴社保，至少要给你发当地最低工资标准的工资，就算你完全没出活，这笔钱和社保也不能少，同时你还要遵守公司的考勤制度，按要求上下班。
如果你是给这个家具厂做100套桌椅的劳务提供者，你不需要坐班，原料和工具都可以自己拿回家做，只需要交成品就行。交够100套就给你结全款，没交够成品可以一分钱都不给，要是你把原料损坏了，还要赔偿厂子的损失，这就是二者最明显的本质区别。
第三点，如何认定双方属于劳动关系还是劳务关系。很多人觉得只要签的是劳务合同，就一定是劳务关系，这其实不对。如果只看合同名称就能定性，所有单位都会直接签劳务合同，不用承担任何用工责任了，显然法律不会这么认定。
认定的关键不是合同名称，而是实际用工关系，主要看三个要素：主体、管理、业务关系。
第一是主体：劳动者要属于适格主体，也就是16周岁以上，没有达到法定退休年龄，也没有享受养老待遇，才有可能建立劳动关系；如果是在校生、已经退休领养老待遇的人员，一般没法建立劳动关系。用工一方必须是合法的用人单位，也就是要告的是企业，不是个人老板，符合这些才满足主体要求。
第二是管理：这是二者最主要的区别。劳动关系里，劳动者要接受公司的管理约束，考勤、工时、工作安排都要服从公司要求，公司还要定期做考核、发工资，定指标下任务，劳动者要遵守公司规章制度，这就是劳动关系的管理属性，存在人身依附性。劳务关系里，公司不会对劳动者做这些约束，你几点干活、干不干活、要不要去别的地方干活，公司都不管，没有管理属性，就不是劳动关系。
第三是业务组成：你做的工作内容，必须是公司正常经营业务的组成部分，属于公司经营范围里的内容，才符合劳动关系的要求。
只要主体、管理、业务组成这三点同时满足，不管你签的是什么合同，都会被认定成立劳动关系。
很多打工人找工作的时候，稀里糊涂签了合同，出事之后才发现自己签的居然是劳务合同，本来该要的赔偿全都拿不到，吃了好大的亏。今天就给大家讲讲，怎么分辨自己到底是劳动关系还是劳务关系，学会了不吃亏。
我之前接过一个粉丝的咨询，他在小区门口的生鲜超市理货，干了快三年，每个月固定时间发工资，每天上下班要签到，有事请假还要经过店长批准。去年超市装修裁人，直接把他开了，他找老板要经济补偿，老板拿出合同说，我们签的是劳务协议，不是劳动合同，不需要给补偿。
这个粉丝就懵了，难道签了劳务协议就真的只能自认倒霉吗？当然不是，我帮他整理了证据去仲裁，最后还是认定了劳动关系，拿到了应得的补偿。
很多老板都喜欢玩这个把戏，明明是正常用工，偏偏要签劳务合同，想借此逃过社保和补偿的责任，其实这根本就是没用的，法律认的是实际用工情况，不是你合同写什么就是什么。
那具体要怎么看，自己到底是不是劳动关系呢？记住三个点，自己对着就能核对。
首先看身份，你得是符合要求的劳动者，满16岁，还没退休领养老金，在校生打零工一般不算，退休返聘大多也不算。然后看老板这边，得是正规注册的单位，个体户也算，但是雇你干活的个人老板，一般不算劳动关系。
然后最关键的一点，就是看单位管不管你。比如要不要准点上下班，要不要打卡，迟到了会不会扣钱，工作内容是不是老板给安排，不听话会不会罚你。这些都有的话，那就是管理，就算签的是劳务合同，也是劳动关系。要是你爱来不来，活干完就行，没人管你几点上班，那大概率就是劳务了。
最后看你干的活，是不是单位正儿八经的业务。比如超市理货，就是超市的日常业务，工厂做零件，就是工厂的业务，这都符合。要是工厂找你来修个空调，那修空调不是工厂的业务，这一般就是劳务。
只要这三个条件都占了，别管合同叫什么名字，你都可以去认劳动关系，该要的赔偿一分都不能少。
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[Q]：劳动关系和劳务关系的法律后果有什么不同？
[A]：劳动关系需缴纳社保、支付加班费、离职支付经济补偿，是法律强制要求；劳务关系按双方约定执行，无强制要求，不签合同、低于最低工资标准、不支付离职补偿都可依约定生效。
[Q]：劳动关系和劳务关系分别适用什么法律？
[A]：劳动关系适用《劳动法》《劳动合同法》，劳务关系适用《民法典》。
[Q]：劳动关系和劳务关系的争议解决途径有区别吗？
[A]：有区别。劳动关系争议需要先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再提起一审、二审诉讼；劳务关系争议可直接向法院起诉，劳动仲裁不予受理。
[Q]：只看合同名称就能认定用工关系吗？
[A]：不能。合同名称不是认定的关键，认定劳动关系还是劳务关系，核心是看实际用工情况，符合劳动关系认定条件的，哪怕签的是劳务合同，也会被认定为劳动关系。
[Q]：认定劳动关系需要满足哪些要素？
[A]：需要同时满足三个要素：一是双方主体适格，劳动者是16周岁以上、未退休且未享受养老待遇的适格主体，用工方是合法的用人单位；二是劳动者接受用人单位的劳动管理，遵守单位规章制度；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
[Q]：劳动关系和劳务关系最核心的区别是什么？
[A]：最核心的区别是管理属性，劳动关系中劳动者需要接受用人单位的考勤、考核、制度约束，存在人身依附性；劳务关系中用工方不对劳动者进行日常管理，只看工作成果。
[Q]：在校生一定不能建立劳动关系吗？
[A]：在校生不属于适格的劳动关系主体，一般在校实习勤工俭学不会被认定为劳动关系，不符合劳动关系的主体要求。
[Q]：已经退休享受养老待遇还能建立劳动关系吗？
[A]：不能，已经退休并享受养老待遇的人员，不符合劳动关系的适格劳动者要求，再就业一般按劳务关系处理。
第一点，从法律后果来看。劳动关系有强制性规定，要求签订劳动合同、缴纳社保，加班需要支付加班费，离职需要支付经济补偿。如果是劳务关系，一切按双方约定来，签不签合同都可以，工资发放标准由双方约定，哪怕低于最低工资标准也没问题，离职不支付补偿也符合规定，二者的法律后果完全不同。
第二点，二者适用的法律不同。劳动关系隶属于劳动法、劳动合同法管辖，劳务关系隶属于民法典管辖。适用法律不同，争议解决途径也不一样：如果是劳动关系发生争议，需要先申请劳动仲裁，再走一审、二审诉讼程序；如果是劳务关系发生争议，可以直接向法院起诉，劳动仲裁不会受理这类民事纠纷。
举个例子能更清楚看出二者的本质区别：如果你是家具厂的劳动关系工人，公司要求你一个月做100套桌椅，哪怕你没完成任务，公司也不能不给你发工资、停缴社保，至少要给你发当地最低工资标准的工资，就算你完全没出活，这笔钱和社保也不能少，同时你还要遵守公司的考勤制度，按要求上下班。
如果你是给这个家具厂做100套桌椅的劳务提供者，你不需要坐班，原料和工具都可以自己拿回家做，只需要交成品就行。交够100套就给你结全款，没交够成品可以一分钱都不给，要是你把原料损坏了，还要赔偿厂子的损失，这就是二者最明显的本质区别。
第三点，如何认定双方属于劳动关系还是劳务关系。很多人觉得只要签的是劳务合同，就一定是劳务关系，这其实不对。如果只看合同名称就能定性，所有单位都会直接签劳务合同，不用承担任何用工责任了，显然法律不会这么认定。
认定的关键不是合同名称，而是实际用工关系，主要看三个要素：主体、管理、业务关系。
第一是主体：劳动者要属于适格主体，也就是16周岁以上，没有达到法定退休年龄，也没有享受养老待遇，才有可能建立劳动关系；如果是在校生、已经退休领养老待遇的人员，一般没法建立劳动关系。用工一方必须是合法的用人单位，也就是要告的是企业，不是个人老板，符合这些才满足主体要求。
第二是管理：这是二者最主要的区别。劳动关系里，劳动者要接受公司的管理约束，考勤、工时、工作安排都要服从公司要求，公司还要定期做考核、发工资，定指标下任务，劳动者要遵守公司规章制度，这就是劳动关系的管理属性，存在人身依附性。劳务关系里，公司不会对劳动者做这些约束，你几点干活、干不干活、要不要去别的地方干活，公司都不管，没有管理属性，就不是劳动关系。
第三是业务组成：你做的工作内容，必须是公司正常经营业务的组成部分，属于公司经营范围里的内容，才符合劳动关系的要求。
只要主体、管理、业务组成这三点同时满足，不管你签的是什么合同，都会被认定成立劳动关系。
很多打工人找工作的时候，稀里糊涂签了合同，出事之后才发现自己签的居然是劳务合同，本来该要的赔偿全都拿不到，吃了好大的亏。今天就给大家讲讲，怎么分辨自己到底是劳动关系还是劳务关系，学会了不吃亏。
我之前接过一个粉丝的咨询，他在小区门口的生鲜超市理货，干了快三年，每个月固定时间发工资，每天上下班要签到，有事请假还要经过店长批准。去年超市装修裁人，直接把他开了，他找老板要经济补偿，老板拿出合同说，我们签的是劳务协议，不是劳动合同，不需要给补偿。
这个粉丝就懵了，难道签了劳务协议就真的只能自认倒霉吗？当然不是，我帮他整理了证据去仲裁，最后还是认定了劳动关系，拿到了应得的补偿。
很多老板都喜欢玩这个把戏，明明是正常用工，偏偏要签劳务合同，想借此逃过社保和补偿的责任，其实这根本就是没用的，法律认的是实际用工情况，不是你合同写什么就是什么。
那具体要怎么看，自己到底是不是劳动关系呢？记住三个点，自己对着就能核对。
首先看身份，你得是符合要求的劳动者，满16岁，还没退休领养老金，在校生打零工一般不算，退休返聘大多也不算。然后看老板这边，得是正规注册的单位，个体户也算，但是雇你干活的个人老板，一般不算劳动关系。
然后最关键的一点，就是看单位管不管你。比如要不要准点上下班，要不要打卡，迟到了会不会扣钱，工作内容是不是老板给安排，不听话会不会罚你。这些都有的话，那就是管理，就算签的是劳务合同，也是劳动关系。要是你爱来不来，活干完就行，没人管你几点上班，那大概率就是劳务了。
最后看你干的活，是不是单位正儿八经的业务。比如超市理货，就是超市的日常业务，工厂做零件，就是工厂的业务，这都符合。要是工厂找你来修个空调，那修空调不是工厂的业务，这一般就是劳务。
只要这三个条件都占了，别管合同叫什么名字，你都可以去认劳动关系，该要的赔偿一分都不能少。
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[Q]：劳动关系和劳务关系的法律后果有什么不同？
[A]：劳动关系需缴纳社保、支付加班费、离职支付经济补偿，是法律强制要求；劳务关系按双方约定执行，无强制要求，不签合同、低于最低工资标准、不支付离职补偿都可依约定生效。
[Q]：劳动关系和劳务关系分别适用什么法律？
[A]：劳动关系适用《劳动法》《劳动合同法》，劳务关系适用《民法典》。
[Q]：劳动关系和劳务关系的争议解决途径有区别吗？
[A]：有区别。劳动关系争议需要先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再提起一审、二审诉讼；劳务关系争议可直接向法院起诉，劳动仲裁不予受理。
[Q]：只看合同名称就能认定用工关系吗？
[A]：不能。合同名称不是认定的关键，认定劳动关系还是劳务关系，核心是看实际用工情况，符合劳动关系认定条件的，哪怕签的是劳务合同，也会被认定为劳动关系。
[Q]：认定劳动关系需要满足哪些要素？
[A]：需要同时满足三个要素：一是双方主体适格，劳动者是16周岁以上、未退休且未享受养老待遇的适格主体，用工方是合法的用人单位；二是劳动者接受用人单位的劳动管理，遵守单位规章制度；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
[Q]：劳动关系和劳务关系最核心的区别是什么？
[A]：最核心的区别是管理属性，劳动关系中劳动者需要接受用人单位的考勤、考核、制度约束，存在人身依附性；劳务关系中用工方不对劳动者进行日常管理，只看工作成果。
[Q]：在校生一定不能建立劳动关系吗？
[A]：在校生不属于适格的劳动关系主体，一般在校实习勤工俭学不会被认定为劳动关系，不符合劳动关系的主体要求。
[Q]：已经退休享受养老待遇还能建立劳动关系吗？
[A]：不能，已经退休并享受养老待遇的人员，不符合劳动关系的适格劳动者要求，再就业一般按劳务关系处理。
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