劳务派遣的员工，这个视频你一定要看完啊。

总有人问劳务派遣和正式员工到底有什么区别？我说三个点赞收藏好啊。

第一个你要搞清楚，只要你和第三方劳务公司签了劳动合同，那你的劳动关系就是在劳务公司。这个时候如果产生劳动争议去仲裁的时候，劳务公司和实际用工单位一起告啊。

第二个，劳务派遣员工大概率是没有主张，没有签订无固定期限劳动合同的一个权利的。公司只要保持两年一签劳动合同，大概率都是合法的。

第三个，因为用工单位的问题把你退回了。比如说无法给你提供用人岗位，经济性的裁员、公司破产了、解散了，或者劳务公司和用工单位那个协议到期了。那这些原因把你退回到劳务公司是不能够直接解除劳动关系的，必须在不低于原条件的前提下再派遣，否则就构成劳动解除。

你知道了吗？
**劳务派遣员工与正式员工区别全解析攻略**

在工作中，劳务派遣员工和正式员工存在诸多差异。首先，劳务派遣员工与第三方劳务公司签劳动合同，劳动关系在劳务公司。若产生劳动争议仲裁，要将劳务公司和实际用工单位一起告。

其次，劳务派遣员工大概率没有签订无固定期限劳动合同的权利，公司两年一签通常合法。

再者，因用工单位问题被退回劳务公司，不能直接解除劳动关系，需在不低于原条件下再派遣，否则构成违法解除。了解这些区别，能让劳务派遣员工更好地维护自身权益，在工作中更清晰地定位自己，避免不必要的麻烦，确保工作稳定和权益保障。
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[Q]：劳务派遣员工的劳动关系在哪？
[A]：和第三方劳务公司签了劳动合同，劳动关系就在劳务公司。
[Q]：劳务派遣员工产生劳动争议仲裁时告谁？
[A]：把劳务公司和实际用工单位一起告。
[Q]：劳务派遣员工有无签订无固定期限劳动合同的权利？
[A]：大概率没有此权利，公司两年一签通常合法。
[Q]：什么情况下劳务派遣员工会被退回劳务公司？
[A]：用工单位无法提供岗位、经济性裁员、公司破产解散或协议到期等。
[Q]：被退回劳务公司能直接解除劳动关系吗？
[A]：不能，需在不低于原条件前提下再派遣，否则构成劳动解除。
[Q]：劳务派遣员工与正式员工在签订合同上有何不同？
[A]：正式员工可能有签订无固定期限劳动合同权利，劳务派遣员工大概率没有。
[Q]：劳务公司和用工单位协议到期会怎样？
[A]：可能导致劳务派遣员工被退回劳务公司。
[Q]：用工单位经济性裁员会影响劳务派遣员工吗？
[A]：会，可能因经济性裁员把劳务派遣员工退回劳务公司。