员工在公司工作仅仅八天，起诉公司要100万，法院送他四个字，无理请求。

这位员工入职刚刚八天，就以生活条件差、公司不肯预支付生活费为由，与公司发生争执，并且提出辞职。法官表示，劳动是公民的权利，也是义务，拒绝劳动本身也是违法行为。员工不愿意劳动，还要求赔偿，企图不劳而获，没有事实和法律的依据，属于无理请求，本院予以驳回。

其实这个问题，大部分劳动者应该都不会犯这类错，我想通过这个案例给大家提个醒。最近发生过很多类似的情况，就是劳动者在整个仲裁主张的事项里，部分费用是合理的，确实是可以要的。但是在主张这份合理诉求的时候，还同时加上了很多无理的请求。

这个时候大家一定要注意，我之前跟大家提醒过，我们打这种劳动官司，可以多写，但是不能胡写。你主张权利的时候，一定要有事实依据，当然也要有法律依据。哪怕你在计算层面，不清楚这个东西算不算加班费，算不算提成、奖金、绩效，那就先多写进去，这个没有问题，我们只要把计算依据给仲裁员、法官列出来就行。但是有些明显要不到、你又没有任何证据的费用，就不要列太多。

举个简单例子，比如说你要各种补助，住院补助、伙食补助、交通补助，还有精神损害赔偿、失业损失、要求公司赔礼道歉，如果双方签过相关协议，有明确约定，那你提出来没问题，你有事实依据嘛。但啥依据都没有的情况下，你去主张这些东西，会给仲裁人员、法官留下什么印象？就是碰瓷，就是无理取闹，就是靠这个赚钱。首先对你的第一印象就不好，这会直接影响到你那些本来有理的诉求，最后裁判过程中，法官的天平可能都不会倾向你。

所以还是那句话，有些东西可以多写，那是在有事实和法律依据的前提下，绝对不能胡写，不然最后可能你正常能要到的钱，都要不回来。
打劳动仲裁时怎么提请求才不会踩坑，今天给大家说点实在的。
我见过不少朋友，本来自己有理的诉求，因为乱加一堆没依据的请求，最后反而让裁判人员觉得你是故意碰瓷，好好的官司打输了。
其实提请求这件事，说宽松也宽松，说严格也严格。比如你不确定自己的提成、加班费能不能要，那写上没问题，把你自己算的依据列清楚就行，裁判人员会帮你核对该不该给。
但是，你不能什么都往上堆啊。什么精神损害赔偿、失业损失，甚至要公司给你公开赔礼道歉，这些诉求大部分普通劳动纠纷里根本要不到。你没证据没约定，硬塞进去，除了给人留下坏印象，一点用都没有。
别觉得“多写又不亏，万一要到了呢”，真不是这么回事。你想啊，裁判人员一天要处理好几个案子，你上来列一堆乱七八糟没依据的请求，人家第一反应就是你这个人想借机讹钱。那对你那些本来有理的诉求，人家审核的时候也会更严苛，甚至不自觉就偏向公司那边，这不亏大了吗？
我建议大家提请求之前，先捋一遍每一项的依据，你要这个钱，是合同里写了？还是你有证据证明公司确实做错了？或是哪条法律明确支持你要这个？
什么都拿不出来的，就别往里面加了。贪多嚼不烂，保住你该拿的部分，比什么都重要。真拿不准的，找懂的人问两句，别自己瞎凑数，最后捡了芝麻丢了西瓜，得不偿失。
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[Q]：入职八天辞职向公司索赔百万合法吗？
[A]：员工仅入职八天，拒绝劳动还要求高额赔偿，没有事实和法律依据，属于无理请求，不会得到法院支持。
[Q]：为什么说拒绝劳动本身是违法行为？
[A]：根据法律规定，劳动既是公民的权利也是公民的义务，劳动者无正当理由拒绝提供劳动，本身不符合法律规定。
[Q]：劳动仲裁可以多列仲裁请求吗？
[A]：对于不确定能不能得到支持的合理诉求，比如不清楚算不算加班费、提成，可以列出来，不算违规。
[Q]：劳动仲裁哪些请求不能随便提？
[A]：没有任何事实依据和证据支撑的请求，比如无约定的各类补助、精神损害赔偿、失业损失等，不要随便提。
[Q]：乱提无理仲裁请求有什么影响？
[A]：乱提无理请求会让仲裁员、法官认为你是碰瓷讹诈，留下坏印象，影响你本身合理诉求的裁判结果。
[Q]：提劳动仲裁请求要注意什么？
[A]：提仲裁请求需要有对应的事实依据和法律依据，不能胡写乱列，避免影响合理诉求的结果。
[Q]：不劳而获的劳动赔偿主张会被支持吗？
[A]：劳动者不提供劳动，还要求公司支付赔偿，没有事实和法律依据，法院会驳回这类无理请求。
[Q]：劳动仲裁主张有理诉求同时带无理请求可以吗？
[A]：不建议这么做，无理请求会影响裁判人员对劳动者的印象，进而可能影响原本合理诉求的裁判倾向。