入职签了两份劳动合同，但是公司一份也没给你。打官司的时候，怎么能让公司把合同拿出来呢？你只需要在请求事项中加一条主张，就是因为公司未签书面劳动合同，主张公司支付每个月的双倍工资差额。这个时候公司为了证明已经签了合同，就会拿出书面合同。但是这个办法是规避不了你签空白合同的风险的，你知道了吗？
### 劳动合同维权攻略
在劳动职场中，劳动合同是保障我们权益的关键。但有时会遇到公司不给合同的情况，该怎么办呢？

首先，入职时签了两份劳动合同，公司却一份都不给，这是不合理的。打官司时，有个巧妙的办法能让公司拿出合同。你只需在请求事项里加一条主张，即因公司未签书面劳动合同，要求公司支付每月的双倍工资差额。这样一来，公司为了证明已签合同，就会把合同拿出来。

然而，即便通过此方法让公司拿出合同，也不能忽视签空白合同的风险。空白合同可能会给我们带来意想不到的麻烦。所以，在签订劳动合同前，一定要仔细阅读各项条款，确保自身权益得到充分保障。

总之，遇到公司不给劳动合同的情况，要懂得运用法律手段维护自己的权益，同时警惕空白合同风险，让自己在职场中更加安心。
劳动合同,公司不给合同,打官司,双倍工资差额,空白合同风险
[Q]：入职签了两份劳动合同公司却不给自己，该怎么办？
[A]：打官司时在请求事项中主张因公司未签书面劳动合同，要求支付每月双倍工资差额，促使公司拿出合同。
[Q]：通过主张双倍工资差额能让公司拿出合同吗？
[A]：通常情况下，公司为证明已签合同会拿出合同。
[Q]：主张双倍工资差额有什么作用？
[A]：能促使公司拿出合同，同时可维护自身因未签书面合同应得的权益。
[Q]：签空白合同有什么风险？
[A]：可能导致自身权益受损，存在诸多不确定性。
[Q]：如何避免签空白合同？
[A]：签订前仔细阅读各项条款，确保无空白内容再签字。
[Q]：公司拿出合同后就能完全保障自己权益了吗？
[A]：不一定，还需查看合同内容是否合法合规，是否符合自身权益。
[Q]：如果公司不支付双倍工资差额怎么办？
[A]：可通过法律途径进一步维权，比如申请劳动仲裁等。
[Q]：除了主张双倍工资差额还有其他办法让公司拿出合同吗？
[A]：目前文中主要提及此办法，其他途径可咨询专业法律人士。