如果你签了劳动合同，单位不给你，并且合同上好多空白的事项。

我告诉你，你想主张单位违法终止的2N赔偿金拿不到。我给你举个例子，比如说你一年一签合同签了两次了，单位现在跟你终止劳动关系说不给你续签了？按道理来讲，你能主张干一年两个月工资的2N赔偿金。

但是你打官司，公司就说一句话啊，我压根没给你签过合同，或者说呢，他拿出一份合同来把你的合同期限给你，从入职写到现在，我只跟你签过一次劳动合同。那这个时候你想主张2N的赔偿金拿不到，这个属于合法终止，最多给的就是N
那位说了，那我能不能主张没签劳动合同二倍工资啊，不可能，你签了他会把这个合同拿出来，所以二倍工资拿不到，2N依然拿不到，你知道了吗？这都是套路。
# 劳动合同常见问题攻略
在劳动就业中，劳动合同是保障权益的关键。若单位不给合同且合同有空白事项，会带来诸多麻烦。
比如签两次一年一签合同后单位不续签，按常理能主张2N赔偿金。但打官司时，公司若称没签合同或拿出完整合同期限的合同，就可能导致拿不到2N赔偿金，甚至二倍工资也拿不到。这其中存在很多套路，大家一定要了解清楚，避免自身权益受损。

首先，入职时一定要确认单位是否及时签订劳动合同，且合同内容应完整无空白。若遇到单位不给合同的情况，要及时沟通并留存相关证据。

其次，对于合同续签问题，要提前了解单位意向，若出现不续签情况，要根据自身工作年限和合同签订情况，合理主张权益。

最后，当涉及到劳动纠纷时，要冷静应对，收集好各种证据，如工资条、工作证、考勤记录等，通过合法途径维护自己的权益。
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[Q]：签了劳动合同单位不给怎么办？
[A]：要及时沟通并留存相关证据，以防后续纠纷。
[Q]：合同上有很多空白事项有什么影响？
[A]：可能会在主张权益时带来麻烦，影响赔偿主张。
[Q]：一年一签合同签两次后单位不续签能主张2N赔偿金吗？
[A]：打官司时若公司有应对策略，可能拿不到2N赔偿金。
[Q]：公司称没签过合同怎么办？
[A]：需提供其他证据证明劳动关系及合同签订情况。
[Q]：公司拿出完整合同期限合同会怎样？
[A]：可能导致主张2N赔偿金失败，最多拿N。
[Q]：能主张没签劳动合同二倍工资吗？
[A]：签了合同公司拿出合同的话，二倍工资拿不到。
[Q]：遇到劳动纠纷如何维护权益？
[A]：冷静应对，收集工资条、工作证等证据，通过合法途径维权。
[Q]：入职时如何确保劳动合同规范？
[A]：确认及时签订且内容完整无空白，有问题及时沟通。