劳动纠纷当中，这个2N赔偿金和二倍工资是不是一回事儿？能不能一块要今天一个长视频给你讲透彻啊，来点赞收藏。

好，首先我们明确这两个都属于什么呀，都属于赔偿金的一种，但是这两个赔偿金完全不一样啊。首先我们讨论两个问题，第一个什么前提下拿这两个钱，第二个怎么算啊？

首先我们总说这个2N赔偿金，2N赔偿金不是说只要离职你能拿到这个钱。这个拿到这个钱的前提有两个，第一个必须是公司解除或者终止和你的劳动关系必须是公司，这个点非常重要。所以员工如果你自己提出辞职啊，或者协商解除，都不是拿到2N赔偿金的前提，一定是公司解除或终止你劳动关系，必须你有证据证明是他解除或终止的。第二个，公司解除你的这个事儿，违法这个点很重要，要那个违法，不是说公司只要违法就行，不是公司只要违法，是公司解除或终止你违法，他才有可能支付你2N的赔偿金。所以你会发现拿到赔偿金的前提必须是劳动关系解除或终止了。在职期间没有2N赔偿金的问题。

那我们现在说二倍工资，他既然也是赔偿金，但最本质的区别是什么？这个是离职以后呢，这个呢不是啊，他不是以离不离职为前提，而是看什么？看你的合同签没签。如果说你没有签订书面劳动合同，入职的时候没签合同就用你那就会产生每月2倍工资。唉注意啊，他这是每月2倍工资。上面的2N赔偿金是什么？是干一年给两个月工资。好，那干两年四个月，以此类推，这可不是个按年数算，而是月份算，每月给两倍工资。他的支付前提是什么？没有签订书面劳动合同。当然了还有一种情况就是应该签无故龄期，但是没签无故07，这个咱比较复杂，咱不签赔偿金，主要核心的就是说没签劳动合同二倍工资，所以你要这个钱跟你离不离职可没有关系。在职能不能要，可以要这个，在职可要不了。那你要这个钱，你要注意一个问题，就是时效问题。哎，这个事儿离职后一年内都可以对吧？因为劳动关系解除后一年内都可以要。这个是什么？是你在职期间就要要。比如说你在公司干了3到5年了，你说我没签劳动合同，想要二倍工资，不好意思，要不到货时效了。那这个二倍工资的时效是多长时间？是一年，从你知道或应当知道你权益受侵害没签劳动合同，一年就要计算。那现在这种时效计算规则有两套规则，我不展开讲。但是我给你们提供一个最保守的索要时间。比如说你第一年在公司干好干了十干了12个月，那最利益最大化的主张时间是在什么时候？是在第13个月啊，一年01个月，这个节点可以要到你全年的二倍工资。全年的二倍工资第一个月是没有的，第一个月可以不签合同。所以从第二个月开始到第12个月，这一共是11个月的双倍工资啊，那就开始问了，那这个二倍工资和赔偿金能不能同时要呢？和2N能不能同时要啊？你通过我刚才分析，你会发现这两个完全是不同的费用。所以二倍工资差额和2N赔偿金可以同时主张，你知道了吗？抖音。
**《劳动纠纷中赔偿金与二倍工资攻略》**

在劳动纠纷里，很多人对2N赔偿金和二倍工资一头雾水。咱先来说说2N赔偿金，它可不是离职就能拿的。必须是公司违法解除或终止劳动关系，像员工自己辞职或协商解除可不行，而且得有证据证明是公司干的。比如公司无故辞退你，这时候就可能涉及2N赔偿金。

再讲讲二倍工资，它和离不离职没关系，关键看合同签没签。没签书面劳动合同，入职就会产生每月2倍工资。这里注意是每月哦。支付前提就是没签合同。

关于时效问题也很重要。二倍工资时效是一年，从知道权益受侵害开始算。比如第一年干了12个月，第13个月主张能拿到全年二倍工资，但第一个月没有。

那这俩能不能同时要呢？答案是可以！它们是不同费用。所以大家遇到劳动纠纷涉及这俩时，心里就有底啦，知道怎么去维护自己权益，别稀里糊涂吃了亏。
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[Q]：2N赔偿金的支付前提是什么？
[A]：必须是公司解除或者终止劳动关系，且公司解除或终止行为违法，同时员工要有证据证明。
[Q]：二倍工资的支付前提是什么？
[A]：没有签订书面劳动合同。
[Q]：在职期间能拿到2N赔偿金吗？
[A]：在职期间没有2N赔偿金问题，必须是劳动关系解除或终止后。
[Q]：没签劳动合同，在职时能要二倍工资吗？
[A]：在职可以要，但要注意时效问题。
[Q]：二倍工资的时效是多久？
[A]：从知道或应当知道权益受侵害没签劳动合同起一年。
[Q]：怎么主张二倍工资利益最大化？
[A]：比如第一年干12个月，在第13个月主张可拿到全年二倍工资（第一个月没有）。
[Q]：二倍工资和2N赔偿金能同时要吗？
[A]：可以同时主张，它们是不同的费用。
[Q]：没签劳动合同超过一年还能要二倍工资吗？
[A]：可能因时效问题要不到，时效是一年。