如果你是干销售的，无底薪可不可以啊？说两点。

第一个无底薪本身是不违法的，没有法律规定说要有底薪。

第二个就是无底薪合法。但是如果因为你的业绩不突出，你的绩效不突出,因为你的销售业绩不达标，导致最后发你的工资低于最低工资标准，这个是违法的。

也说你的工资组成当中没有底薪，没有基本工资OK这个可以。但一旦因为你的销售业绩差，导致当月没有工资，甚至有些公司还倒扣工资啊，因为你达达标不了，要扣钱啊。不仅公司一分钱不发，你你要倒找公司钱，这个本身是违法的。

所以说没有底薪可以，但是发你的底薪低于当地最低工资标准，这是不行的。你可以在职主张仲裁啊，找找他补齐工资，同时也可以提起被迫辞职，因为这个点是可以替被迫辞职的去主张经济补偿和拖欠的工资。

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### 销售无底薪：合法与风险并存的职场现实

在销售领域，无底薪的工作模式越来越常见。对于求职者来说，这种模式既充满了挑战，也蕴含着机遇。那么，无底薪销售到底合不合法？又存在哪些风险呢？

首先，无底薪本身并不违法。法律并没有强制规定销售岗位必须有底薪。然而，如果因为业绩不达标，导致工资低于当地最低工资标准，那就是违法的。

比如，小王在一家无底薪销售公司工作，由于市场不景气，他连续几个月业绩不佳，最终到手的工资远低于最低工资标准。这种情况下，公司的做法是违法的。

其次，如果因为业绩差，当月没有工资甚至倒扣工资，也是违法的。小李就遇到过这样的情况，他努力工作却始终未能达标，公司不仅不发工资，还倒扣他的钱。这显然不合理。

那么，遇到这种情况该怎么办呢？劳动者可以在职主张仲裁，要求公司补齐工资。同时，还可以提起被迫辞职，主张经济补偿和拖欠的工资。

总之，无底薪销售可以尝试，但要了解自己的权益，避免陷入不合法的薪酬陷阱。
无底薪销售、最低工资标准、违法、仲裁、被迫辞职
[Q]：无底薪销售是否违法？
[A]：无底薪本身不违法，但因业绩差致工资低于最低工资标准违法。
[Q]：业绩不达标导致工资低于最低工资标准怎么办？
[A]：可在职主张仲裁，要求公司补齐工资。
[Q]：销售业绩差公司倒扣工资合法吗？
[A]：不合法，公司不能因业绩差不发工资还倒扣钱。
[Q]：无底薪销售工资组成没底薪可以吗？
[A]：可以，但不能因业绩差导致工资低于最低工资标准。
[Q]：遇到工资问题能提起被迫辞职吗？
[A]：可以，能主张经济补偿和拖欠工资。
[Q]：如何维护无底薪销售的权益？
[A]：了解法律，通过仲裁等方式维护权益。
[Q]：无底薪销售模式常见吗？
[A]：在销售领域较为常见。
[Q]：最低工资标准如何确定？
[A]：由当地政府根据经济情况等制定。