公司拖欠加班费，想要打官司，要的话，你需要注意哪些问题呢？
第一，员工要对加班的事实进行举证，比如你的考勤记录，加班工作的记录等等。
第二，要看一下你的工时制度，是标准工时、综合工时还是不定时工时。如果是后面两种，需要双方协商一致，并且经过劳动部门的审批备案。
第三，工时和加班的事实都没有问题的情况下，你要了解一下你的工资结构中是否包含了加班费啊和一些相关的补贴项。你所谓的固定工资很可能包含了很多未知的加班费、补贴和一些浮动工资项。所以你一定要搞清楚，你知道吗？抖音。
在面对公司拖欠加班费打算打官司时，这篇攻略为您详细支招！首先，加班事实举证很关键，考勤记录、加班工作记录等都能成为有力证据。接着，要明确工时制度，标准工时、综合工时还是不定时工时，后两者需双方协商且经劳动部门审批备案。最后，了解工资结构至关重要，看似固定的工资可能暗藏诸多未知的加班费、补贴及浮动工资项。搞清楚这些，让您在维权路上更有底气，顺利争取应得权益！
公司拖欠加班费,打官司,加班事实举证,工时制度,工资结构
[Q]：打官司时员工对加班事实举证需要提供哪些？
[A]：比如考勤记录，加班工作的记录等等。
[Q]：工时制度有哪几种？
[A]：标准工时、综合工时、不定时工时。
[Q]：综合工时和不定时工时需要什么条件？
[A]：需要双方协商一致，并且经过劳动部门的审批备案。
[Q]：工资结构中可能包含哪些？
[A]：可能包含加班费、相关补贴项、浮动工资项等。
[Q]：固定工资会包含未知的加班费吗？
[A]：很可能包含很多未知的加班费、补贴和浮动工资项。
[Q]：员工打官司要先确定加班事实吗？
[A]：是的，员工要先对加班的事实进行举证。
[Q]：工时制度对打官司有影响吗？
[A]：如果是综合工时或不定时工时，有相应条件要求。
[Q]：了解工资结构重要吗？
[A]：重要，要搞清楚工资结构中是否包含加班费等。