员工向公司提了辞职，领导不批准不签字怎么办？

很多人陷于这种苦这种困难啊无法自拔。我告诉你，你真的是多虑了。按照劳动合同法的规定，员工提出辞职根本就不需要公司的审批，那些审批的东西是他自己内部管理的问题，但是从法律效果上根本就不需要。

关键是你能不能拿到证据证明你已经把这个辞职的通知书给了公司。那如果给了公司，我们分两种情况。

第一种就是你个人原因辞职，我想跳槽，人别的公司把我挖走了，我不想干了。那这种情况下，按照法律的规定，劳动合同法第37条需要提前30天书面通知啊，你必须要提前一个月去提。

但是如果你发现了公司存在一些问题，或者说我就为了卡一个bug，卡什么bug？就是我不想等30天，我想立马就走人，有没有办法呀？没有问题。按照劳动合同法第38条的规定，如果公司存在一些过错，比如说拖欠工资、加班费呀，不给你提供劳动条件呀，不给交社保啊，那这些问题都是可以提出被迫解除的理由。

那如果你找到这些问题，提出了被迫辞职，那当时提出当时解除劳动关系，有人说怎么个卡bug法，就是你现在提了呃，不一定会成立，也就是你打官司不一定能打赢。但是你提了被迫辞职，劳动关系从你提出那一刻起就已经解除了。至于提完被迫辞职能不能拿到对应的经济补偿，那个就要看你提的理由正不正确，证据充不充足了，你知道了吗？
**《员工辞职攻略：应对领导不批准的有效方法》**

在职业生涯中，有时我们会面临辞职的情况，但却遭遇领导不批准不签字，这该如何应对呢？

首先，要明确按照劳动合同法规定，员工提出辞职通常无需公司审批。关键在于能否证明已递交辞职通知书。

若因个人原因辞职，如想跳槽，依据劳动合同法第37条，需提前30天书面通知，提前一个月提出。

然而，若发现公司存在拖欠工资、不给交社保等过错，可依据第38条提出被迫解除。提出后当时解除劳动关系，但打官司不一定能赢。

总之，了解法律规定，掌握证据留存，根据不同情况合理应对，就能更好地处理辞职难题。
员工辞职,领导不批准,劳动合同法,提前通知,被迫解除
[Q]：员工辞职需要公司审批吗？
[A]：按照劳动合同法规定，员工提出辞职根本不需要公司审批。
[Q]：个人原因辞职有什么规定？
[A]：劳动合同法第37条规定需提前30天书面通知，提前一个月提辞职。
[Q]：公司存在过错时怎么辞职？
[A]：按照劳动合同法第38条，可提出被迫解除，当时提出当时解除劳动关系。
[Q]：被迫辞职打官司一定能赢吗？
[A]：不一定，提了被迫辞职不一定会成立，打官司不一定打赢。
[Q]：提被迫辞职后能拿到经济补偿吗？
[A]：要看提的理由正不正确，证据充不充足。
[Q]：怎么证明已通知公司辞职？
[A]：关键是要拿到证据证明已把辞职通知书给了公司。
[Q]：发现公司过错立马走人有办法吗？
[A]：若公司存在拖欠工资、加班费等过错，可提出被迫解除，立马走人。
[Q]：被迫辞职后劳动关系何时解除？
[A]：从提出被迫辞职那一刻起，劳动关系就已解除。