员工提交给公司的被迫辞职通知书，公司不收怎么办？

我们知道因为公司存在不交保险，拖欠客户劳动报酬等情况，员工可以提出被迫辞职，主张经济补偿金，并且不需要提前去通知公司，也不需要公司的批准。但是在现实中，很多员工遇到这样的问题，就是公司拒收你的辞职通知。

这里告诉大家一个送达的小技巧，如果你觉得直接递交有困难，可以先进行邮寄送达，并在快递单备注一栏注明被迫辞职通知书的字样。那寄出以后随时查看物流信息，一旦签收及送达生效。

如果公司拒收或者签收了，你还不放心，可以配合通过直接送达并做录音录像。通过聊天软件公司内部管理系统、电子邮箱等方式发送你已经签字的通知书的扫描件，或者呢通过电话直接告诉相关负责人并做录音的方式予以补充。

有效送达是很重要的。你后续主张经济补偿的前提，一定要证明你已经将这个被迫辞职的通知书有效的告知给公司。你知道了吗？
**《被迫辞职通知书送达攻略：确保权益的关键步骤》**

在面临被迫辞职的情况时，员工往往会遇到公司拒收辞职通知书的难题。这不仅可能影响员工主张经济补偿金的权益，还会给整个离职过程带来困扰。以下是一份详细的攻略，帮助你顺利解决这个问题。

首先，了解被迫辞职的情形至关重要。当公司存在不交保险、拖欠劳动报酬等违规行为时，员工有权提出被迫辞职并主张经济补偿。而且，无需提前通知公司或获得其批准。

若公司拒收辞职通知，邮寄送达是个有效的办法。在快递单备注栏注明“被迫辞职通知书”，寄出后密切关注物流信息，签收即生效。

倘若你仍不放心，可通过多种方式补充送达证明。比如，利用聊天软件、公司内部管理系统、电子邮箱发送签字通知书扫描件，或者电话告知负责人并录音。

有效送达是主张经济补偿的前提。务必确保公司已收到并知晓被迫辞职通知书的内容，这样才能保障自身权益。

总之，掌握正确的送达技巧，是员工在被迫辞职时维护自身权益的关键。通过合理运用这些方法，你可以顺利完成离职手续，争取应得的经济补偿。
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[Q]：公司存在哪些情况员工可被迫辞职并主张经济补偿金？
[A]：公司存在不交保险，拖欠客户劳动报酬等情况。
[Q]：员工被迫辞职需要提前通知公司或经其批准吗？
[A]：不需要提前通知公司，也不需要公司的批准。
[Q]：公司拒收辞职通知怎么办？
[A]：可以先进行邮寄送达，并在快递单备注一栏注明被迫辞职通知书的字样。
[Q]：邮寄送达后如何确认生效？
[A]：寄出以后随时查看物流信息，一旦签收即送达生效。
[Q]：除邮寄送达还有其他补充方式吗？
[A]：可以通过直接送达并做录音录像，通过聊天软件、公司内部管理系统、电子邮箱等方式发送签字通知书扫描件，或者电话告知负责人并录音。
[Q]：有效送达对后续主张经济补偿有什么作用？
[A]：有效送达是后续主张经济补偿的前提，要证明已将被迫辞职通知书有效告知公司。
[Q]：直接送达做录音录像有什么要求？
[A]：文中未提及具体要求，一般确保能清晰记录送达过程及内容即可。
[Q]：通过电子邮箱发送扫描件有什么注意事项？
[A]：要确认对方邮箱的有效性，最好能得到已收到的反馈记录等。