公司想让你走，但是呢又不想付一分钱的补偿金，连N都不想给。那么他们到底会怎么做呢？他们会用一套组合拳来折腾你，让你自己受不了走人。这套流程我把它总结为逼退六部曲，不是每个人都能够坚持到最后的。今天呢王律师就把这六步拆解给你看，并且告诉你每一步应该如何反击。看完整个视频，你就能够反套路拿到你的赔偿金。我是王律师，一名一线的实战办案律师，我也是一名调解中心的调解员，我一年线下开庭两百多次，累计调节多达两千多例的案件。今天呢王律师一个视频告诉你公司的套路怎么逼你走，请你先关注和收藏，点赞以后慢慢看。

公司逼退六部曲的第一步，调岗骑手制造借口。公司首先呢会拿出劳动合同里的一条，哎，公司有权根据生产经营需要调整员工岗位。很多人一看到这一条就非常的慌。别急啊，这个问题的正确答案可比不符两个字要复杂多了。这一条直接把你协商调岗的权利给删掉了。记住法律上如果剥夺了你重大的权利的条款，它本身就是一个格式条款，是无效的。所以结论很明确，有这一条不代表公司可以随意调岗，别怂。但是你要明白一点，公司不能给你随意调岗，不代表他不能给你调岗，这可是两件事。公司也有企业经营权。合法的调岗呢必须满足几个条件。第一个条件，看调岗的理由是否符合劳动合同法第40条，是否客观的合理调岗。第二个条件，有没有侮辱性，有没有惩罚性，有没有针对性。第三个条件，新岗位与原岗位是否有关联性，你能不能胜任，是否超出了你的能力范围。第四个条件，原则上不能降薪。如果公司给你从技术总监调到了前台，或者从北京调到了条件，那明显就是不合理的调。如果你还不知道怎么判断调岗是否合理合法，还不会取证的，私信王律师，手把手教你

逼退六步曲的第二步谈心录音套路取证。经过第一步调岗以后呢，紧接着HR或者主管就会找你谈心，他们会好心的和你说，调岗是为了公司的发展，你的待遇不变，或者说你工作最近是不是有些痴心，这是在干嘛呢？这是在诱导你承认自己的不能胜任工作，为后续的调岗动作做铺垫反击的关键。这个时候千万不要去承认任何关于自己能力不行的问题。同时你一定要养成习惯，从第一步开始，从感觉不对劲的第一步开始，所有的重要的沟通自己也要录音。还不知道怎么录音才合法有效的，请翻看我王律师往期的视频，或者给我私信，手把手教你。

第三步，书面通知施加压力。如果公司发现和你谈心没有用啊，公司就会正式的发调岗通知书和限期报到通知书。并且那带有威胁的和你说，如果不按时到新岗位报到，就按照旷工来出。物理反击的关键，首先千万不要在新岗位通知上签字确认同意，就算要签字也要写是否同意调岗，需要五天后给予正式答复。其次，通过书面邮件回复公司，不要一上去就写我不同意，一定要取证啊，确认公司调岗违法。最后，才能明确表示此次调岗不符合法律规定，我拒绝接受，并要求按照原劳动合同继续履行，留下你抗辩的证据。这里的博弈非常非常非常的重要。如果还不会的，继续私信王律师，手把手教你。

第四步，冷暴力孤立，逼你妥协。如果你还是不就范，公司就会开始跟你玩阴的了。比如说受贿，你的电脑把你踢出工作群，不给你安排任何的工作，让你每天在工位上摸鱼，目的就是让你感到被孤立无聊，自己走人。这里反击的关键是千万不要稳住自己的情绪。你每天去上班不是去交朋友，是去上班工作拿钱的。每天啊用邮件或者微信向领导汇报，哎，领导我今天的工作任务是什么呀？请领导为我安排工作，为我安排劳动。如果被踢出了群聊，锁定了电脑，记得问询领导是否公司的硬件设施出现了问题呀，是否正常。然后呢下载水印相机，拍照录像取证，证明自己一天都在工位上认真的工作。今天去上班了啊，有打卡的时间，上班的时间，最后呢可以发一份限期提供劳动条件通知书。如果公司超时不理你，恭喜你，你这时候就有一张牌了。这张牌可能会构成你被迫离职并索要经济补偿金的理由和条件，但是这里必须做好评估工作。

第五步，罗列罪名，开始处罚。如果你还像钉子一样钉在原岗位，公司就开始挑刺了，说你迟到一次旷工，不服从公司的管理，记大过。这里的反击的关键啊，对于所有的处罚一律的书面回复不认可，并且要求公司拿出证据证明他们的规章制度是经过民主程序制定的，并且公示公告了你。很多公司在制度方面这一步也是根本站不住脚的。

第六步，最终的绝杀就是强行辞退。当你的罪名累积到一定的程度，公司就会以严重违反公司规章制度为理由正式的辞退你。有的公司可能到了第五步就忍不住，也会直接以旷工为理由直接辞退你。所以反击的关键必须拿到公司盖章的书面的解除劳动合同通知书。这里记住啊，口头通知一律视为放屁。如果公司连书面通知都不给你，直接不让你进门了，那么你第二天照样要去上班，继续在门口录像取证，问公司是不是硬件设备坏了，然后评估是不是可以走劳动仲裁了。这六步走下来，快的话呢半个月，慢的话呢三四个月，对于员工的心理和精力是巨大的考验。但这个时候啊，请你记住，一定要坚持下来，沉着冷静应对。每一步都要留下证据，因为最后你可能和公司撕破脸，直接上劳动仲裁，这样的话你就能扭转乾坤，拿到你所有应得的赔偿，可能是经济补偿金N甚至可能是违法辞退赔偿金2N如果你也遇到了同样的问题，拿不准的话，私信王律，直接甩案例给你看，更多的劳动法知识和实操案例，请持续关注王律师，让你的每一份劳动都有价值抖音。
**《职场维权攻略：应对公司逼退的有效方法》**
在职场中，遭遇公司逼退是一件让人头疼的事。比如公司想让员工走却不想付补偿金，会使出各种手段。像调岗，若公司随意调岗，员工要清楚合法调岗需满足的条件，如理由合理、无侮辱惩罚针对性、岗位有关联且原则不降薪等，不合理调岗要敢于拒绝。谈心时，HR诱导承认不胜任工作，员工千万别上钩，重要沟通要录音。收到书面调岗通知，别轻易签字，通过邮件回复并取证，表明拒绝。面对冷暴力孤立，每天汇报工作、拍照录像取证，发限期提供劳动条件通知书。公司罗列罪名处罚，员工书面回复不认可，要求公司出示合规制度证据。最后被强行辞退，一定要拿到书面解除通知，可录像取证，评估是否劳动仲裁，每一步都留好证据，才能成功维权拿到应得赔偿。
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[Q]：公司调岗员工该如何应对？
[A]：先判断调岗是否合法，不符合条件的不接受，通过书面邮件回复并取证。
[Q]：谈心时需要注意什么？
[A]：不要承认自己能力不行，重要沟通要录音。
[Q]：收到书面调岗通知怎么办？
[A]：不要签字确认同意，按要求五天后答复，书面邮件回复并取证后拒绝。
[Q]：遭遇冷暴力孤立如何反击？
[A]：每天汇报工作，拍照录像取证，发限期提供劳动条件通知书。
[Q]：公司处罚员工该如何应对？
[A]：书面回复不认可，要求公司拿出规章制度经过民主程序制定并公示的证据。
[Q]：被强行辞退怎么办？
[A]：拿到公司盖章的书面解除劳动合同通知书，可录像取证，评估是否劳动仲裁。
[Q]：整个过程需要注意什么？
[A]：每一步都要留下证据，沉着冷静应对。
[Q]：如何判断调岗是否合理合法？
[A]：看理由是否符合劳动合同法第40条，有无侮辱性、惩罚性、针对性，新岗位与原岗位有无关联性，能否胜任，是否降薪等。