不是我的错，我不认是我的问题，你举证你会认错吗？

小时候啊家长教育我们，知错就改就是好孩子。但是这个事儿如果放在职场上可能适得其反，认的越多坑的越狠。

很多时候我们在职场上难免出现一些错误，有的是小错还好，但是有的错如果真的较真儿，那可能真的是大错。可是这些错的产生一定是我们自己的问题吗？有没有背后领导的指使，同事的参与，老总的认可，但是最后是不是都是你来背锅？

那人事找你了，跟你说你只要态度好，这个事儿咱就可以大事化小，小事化了。这点你要注意。一旦你通过书面或者谈话的方式自认了自己的过错行为，公司就无需再进行举证你的违规事实，即便有辩解的可能，也有可能因为你的自认而变得毫无意义。

所以总结一句话，不是我的错，我不认是我的问题。你举证知道了吗？
刚入职场的新人，多半都听过家里长辈说，犯错了要主动认错，态度好才会被原谅。我早年刚工作的时候也信这个，直到踩过一次坑才明白，职场里认错真不是随便的事儿。

我前几年在一家电商公司做运营，当时有个大促的活动页面，是运营主管定的主图文案，我只是按照要求做了排版上线。结果大促开始前一天，被法务挑出来说文案违反广告法，要临时整改，整个部门都忙到凌晨才搞定。

后来复盘的时候，部门经理找我谈话，说你是直接负责人，你先认个态度，这事就过去了，不然大家都麻烦。我那时候没想那么多，就老老实实写了情况说明，签了字认了责任。

结果月底发工资，直接扣了我半个月的绩效，那个定文案的主管一点事儿都没有，人家一句我只是提了方向，最终审核上线是负责人负责，就把责任全推干净了。我那时候才反应过来，我那一句主动认错，直接成了公司定我责任的实锤，连辩解的余地都没给自己留。

从那之后我就学乖了，碰到不属于自己的错，绝对不随便松口。哪怕领导人事轮番找你谈话，说认了就没事，你也别轻易签字自认。

真要划分责任，那就让公司拿证据出来，是谁的问题就是谁的问题，没必要为了所谓的好态度自己把锅背了。很多人就是抹不开面子，或者怕得罪领导，随便认错，最后好处别人拿，黑锅自己背，得不偿失。

当然也不是说所有错都死扛，自己做的确实出了问题，小错该认就认，吸取教训下次改就行。但那种掺和了多人环节，本来就不是你主要责任的错，真没必要主动往自己身上揽。

职场生存本来就是先保护好自己，再谈其他的，你说对不对。
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[Q]：不是自己的错需要主动承认吗？
[A]：不需要，不是自己的错不要轻易自认，避免无端背锅。
[Q]：为什么职场不能随便认错？
[A]：一旦自认过错，公司无需再举证，你会失去辩解空间，容易背锅受罚。
[Q]：公司人事说认错就能大事化小，是真的吗？
[A]：这大概率是诱导你自认责任的说法，不要轻易相信随便认错。
[Q]：所有的职场错误都不能认吗？
[A]：不是，明确属于自己的小错可以认错改正，但不属于自己的错要坚决拒绝。
[Q]：公司要我认不属于我的错该怎么办？
[A]：要求公司拿出对应违规证据，不要无证据就口头或书面自认责任。
[Q]：为什么小时候教育知错就改，职场不适用？
[A]：小时候的错误多为小问题，而职场认错会直接关联责任处罚，容易被甩锅。
[Q]：书面自认过错有什么影响？
[A]：书面自认会直接成为你的违规凭证，就算你之后再辩解，也很难改变结果。
[Q]：职场被要求背锅该怎么应对？
[A]：坚守原则，不是自己的错绝不自认，要求公司拿出证据划分责任。