如果说出现问题都让员工去赔，那这员工是股东啊还是你爹呀？

这年头开公司好干吗？当然好干呀。你看已经发给员工的工资还能要回来，你要不给按天交滞纳金啊，现在这打工比借高利贷风险还大的啊。

你看这个案例啊，一个程序员因为在线上流量的工作上啊出现一些异常，导致一些工作事故，公司对他进行处罚，怎么罚呢？他去年呀发了4万的年终奖，要求他把这4万年终奖全额退还回来。如果你不还，按照每天5‱的利息收取滞纳金。

那这里面呢涉及到两个劳动法的问题啊。第一个，什么是年终奖？第二个，如果工作出现失职行为，应该怎么处罚才是合理的？

我们先说第一个啊，那年终奖其实是对过往年度，过往月份年份的工作表现的一种奖励，对不对？那这个可能根据他的本人表现呀、团队贡献呀、公司整个营收情况呀，综合一个综合的考量判断，最后给他一种奖励性。是的劳动报酬。既然是对过往表现的奖励，而且已经发了的，那就是过去式了。员工当然有权利不给退还，对不对？你已经发过了，我是原来的事情，和现在出现工作的失职问题是两码事。

好，那第二个问题，出现工作失误了，我们首先要判断员工在这事故当中是不是有失职行为。如果是正常的经营风险，那这屎盆子就不能扣到员工身上了，对不对？作为老板你开公司当然也要承担市场经营风险的这个预期和承担风险的能力

如果说出现问题都让员工去赔，这个员工是股东啊还是你爹呀，对不对？那如果因为工作失误，确实失职行为了也造成了损失，那这个时候怎么解决？可以扣工资。好，那法律有规定每月扣减的工资不能超过月工资的20%，并且扣完的工资不能低于最低工资标准，对不对？你是可以扣的。而且如果你工资中有奖金，有有效啊，你可以通过这种奖金绩效的方式扣减他的这些浮动工资。并且这个损失如果金额很高，单位在有规章制度的情况下，超过制度规定的这个上限了。哎，比如说公司规章制度规定啊严重失职，导致重大损失超过5000元，那我可以解除劳动关系，那你现在完全可以通过这个制度和他达到的这个金额去合法的行使单方解除权，不需要给任何的补偿或赔偿。你知道了吧？啊，抖音。
《劳动法中员工犯错处罚及年终奖相关攻略》

在工作中，员工犯错可能会面临公司的处罚，这其中涉及诸多劳动法问题。比如年终奖，它是对过往工作表现的奖励，已发放的员工有权不退还。若员工工作失职造成损失，公司可扣工资，但每月扣减不能超月工资20%，且扣完后不能低于最低工资标准。若损失金额大且公司有相关制度规定，如严重失职致重大损失超5000元，公司可合法解除劳动关系且无需补偿赔偿。了解这些劳动法知识，能让员工和公司在处理此类问题时更加合理合法，保障双方权益。员工要清楚自身权利，公司也应依规行事，避免不必要的纠纷。对于员工来说，知晓这些规定，能更好地应对工作中的各种状况，保护自己的利益。而公司方面，合理运用这些规定，既能维护自身利益，也有助于营造良好的工作环境。总之，掌握劳动法中关于员工犯错处罚及年终奖等相关内容，对职场中的双方都至关重要。
劳动法、年终奖、工作失职、处罚、工资扣减、解除劳动关系
[Q]：年终奖已发，员工还需退还吗？
[A]：既然是对过往表现的奖励且已发放，员工有权利不给退还。
[Q]：工作失误算失职行为时如何处罚员工？
[A]：可扣工资，但每月扣减不超月工资20%，且扣完不低于最低工资标准，也可通过奖金绩效扣减浮动工资。
[Q]：因工作失误造成重大损失，公司能解除劳动关系吗？
[A]：若公司有规章制度规定，如严重失职致重大损失超5000元，可合法解除劳动关系且无需补偿赔偿。
[Q]：正常经营风险导致的问题能让员工承担吗？
[A]：不能，老板开公司要承担市场经营风险预期和能力。
[Q]：扣工资有什么限制？
[A]：每月扣减工资不能超过月工资的20%，并且扣完的工资不能低于最低工资标准。
[Q]：公司能随意扣员工年终奖吗？
[A]：年终奖是对过往表现的奖励，已发的员工有权不退还，不能随意扣。
[Q]：员工失职造成损失，公司扣奖金绩效合法吗？
[A]：如果工资中有奖金，可以通过奖金绩效方式扣减浮动工资，是合法的。
[Q]：公司解除劳动关系需要满足什么条件？
[A]：在有规章制度的情况下，员工严重失职导致重大损失超过制度规定上限，如5000元，公司可解除劳动关系且无需补偿赔偿。