你知道吗？有五类员工公司不能轻易的辞退。

那这五类员工分别是老弱病残孕的员工。

那老指的是在本单位连续工作15年，距退休不足五年的。

弱指的是接触职业病危害的员工啊，没有进行离职前健康体检或者疑似职业病在观察期内的。

病指的是患病在医疗期内的，残指的是职业病或工伤确定丧失或部分丧失劳动能力的，孕指的是女员工在孕期、产期、哺乳期的。

那这五类员工公司如果因为员工工作能力不强，无法胜任工作，解除劳动关系将构成违法解除。

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**《职场避雷指南：五类员工公司不能轻易辞退》**

在职场中，了解公司辞退员工的相关规定至关重要。今天就来给大家详细讲讲有哪五类员工公司不能轻易辞退。

首先是“老”员工，即在本单位连续工作15年且距退休不足五年的。这类员工为公司贡献良久，公司应给予一定保障。

“弱”员工也需特别关注，接触职业病危害的员工，若没进行离职前健康体检或疑似职业病在观察期内，公司不可轻易辞退。

“病”员工同样受保护，患病在医疗期内的，公司不能随意解除劳动关系。

“残”员工，即因职业病或工伤确定丧失或部分丧失劳动能力的，公司要妥善对待。

还有“孕”员工，女员工在孕期、产期、哺乳期，公司若因工作能力问题解除劳动关系将构成违法解除。

所以，大家一定要清楚这些规定，保护好自己的权益。无论是员工还是雇主，都应遵守相关法律法规，营造和谐的职场环境。
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[Q]：公司不能轻易辞退的五类员工具体指哪些？
[A]：老弱病残孕的员工。老指连续工作15年距退休不足五年；弱指接触职业病危害未体检或在观察期；病指患病在医疗期；残指职业病或工伤致丧失或部分丧失劳动能力；孕指女员工孕期、产期、哺乳期。
[Q]：“老”员工不能被轻易辞退的条件是什么？
[A]：在本单位连续工作15年且距退休不足五年。
[Q]：“弱”员工是指什么样的员工？
[A]：接触职业病危害的员工，没有进行离职前健康体检或者疑似职业病在观察期内的。
[Q]：“病”员工不能被轻易辞退有什么依据？
[A]：患病在医疗期内。
[Q]：“残”员工如何界定不能被轻易辞退？
[A]：职业病或工伤确定丧失或部分丧失劳动能力的。
[Q]：“孕”员工在什么情况下公司不能轻易辞退？
[A]：女员工在孕期、产期、哺乳期。
[Q]：公司辞退这五类员工会有什么后果？
[A]：如果因为员工工作能力不强，无法胜任工作，解除劳动关系将构成违法解除。
[Q]：如何判断员工是否属于不能轻易辞退的五类员工范畴？
[A]：对照老、弱、病残孕对应的条件进行判断，如工作年限、健康状况、是否怀孕等。