面对公司违法调岗的行为，有没有完全的解决方案？

今天我们讲点干的啊，我说两个点，你一定把它点赞收藏好。

第一个不是所有的调岗都是违法的，你要知道我们现行的劳动合同法里，有一些情况下，公司有权利单方对你岗位进行的调整。比如说你考核不达标，能力不行，公司有确凿的证据，能有考核的标准和依据，你确实不满足人员调整，可以对你岗位进行调整。还有一个什么，你长期休病假，回来以后发现原岗位干不了，公司可以岗位进行调整。还比如说公司因为一些客观的原因，市场环境啊，大环境啊，业务取消啊等等，这个业务没了，项目没了，导致公司对你进行岗位的调整，并且不大幅度降低你的待遇。这种你应该配合公司进行怎么样岗位的操作和调整，但你不操作就可以属于你的问题。

但是有的时候你可能觉得公司的调岗是违法的，没有任何的岗位的调整职岗位调整岗位，调整工作地点。那这个时候你要不要强行的去对抗？如果你手里的证据很确凿，公司就是恶意针对你进行的岗位的调整，你可以对抗。但是有的时候你要注意，当你手里的证据不齐的时候，不要强行对抗。要怎么样缓兵之计怎么还我跟你讲啊，首先你不要在原岗位待着，因为这个时候因为你手里的证据不足，公司万一是合法的调整，你在这待着叫什么呀？不服从公司安排，旷工缺勤，公司按照严重违规把你开掉，一分补偿赔偿都没有。

但是可能你又担心了，我去了新岗位以后，那视为我怎么样同意，视为我漠视变更，超过一个月视为我同意，那我也很被动。那这个时候你要注意行动上去尽可能的配合和迎合。但是你现在就要考虑搜集证据并且提出异议。这个异议的提出一定通过书面的形式去提出。与此同时搜集公司违法的证据，考虑走被迫辞职拿补偿。

那这个书面的意义怎么提？我今天大概跟你说一下这个框架啊，这个书面这么说，公司因为巴拉巴拉巴拉什么原因对我本人进行单方调岗，并且未与本人协商一致，并且不满足调岗的合理性、合法性、正当性，并且大幅度降低了我的薪资待遇。本人不同意上述单方调岗的行为。现在要求公司立即为本人恢复原劳动条件，原岗位原待遇，然后去找到公司这些违法的证据，你可以考虑被迫辞职拿补偿

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关于公司违法调岗的攻略：如何应对及维护自身权益

在工作中，遭遇公司违法调岗是让人头疼的事。首先，要清楚并非所有调岗都违法。比如员工考核不达标、长期休病假后原岗位无法胜任，或者公司因客观业务变化等合理原因调岗且不大幅降薪，员工应配合。但若是公司恶意调岗，如无正当理由随意调整岗位或工作地点，员工就得谨慎应对。

当觉得公司调岗违法时，若证据确凿可对抗；证据不足则别强行对抗，以免因旷工被开除而失去补偿。去新岗位后，行动上先配合，但要立刻搜集证据并书面提出异议。书面异议要写明公司调岗原因、未协商一致、不合理不合法不正当且降薪等情况，要求恢复原岗位待遇。同时，积极寻找公司违法证据，考虑被迫辞职获取补偿。总之，面对违法调岗，要冷静理智，依法维护自身权益。
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[Q]：所有的公司调岗都是违法的吗？
[A]：不是，现行劳动合同法里，在一些情况下，公司有权利单方调岗，比如员工考核不达标、长期休病假、公司因客观原因业务调整等。
[Q]：公司因客观原因调岗，员工应该怎么做？
[A]：若公司因客观原因调岗且不大幅度降低待遇，员工应配合公司进行岗位操作和调整。
[Q]：觉得公司调岗违法，证据不足时该怎么办？
[A]：不要强行对抗，不在原岗位待着，避免因不服从公司安排被认定旷工而无补偿赔偿。
[Q]：去了新岗位后担心视为同意调岗怎么办？
[A]：行动上尽可能配合和迎合，但要立刻考虑搜集证据并书面提出异议。
[Q]：书面异议该怎么提？
[A]：写明公司因何原因对本人单方调岗，未协商一致，不满足调岗合理性、合法性、正当性且大幅降薪，本人不同意，要求恢复原劳动条件、原岗位原待遇。
[Q]：发现公司调岗违法，应该搜集哪些证据？
[A]：搜集公司调岗未协商一致、不合理不合法不正当以及大幅降低薪资待遇等方面的证据。
[Q]：证据不足时强行对抗会有什么后果？
[A]：可能被公司按严重违规开除，一分补偿赔偿都没有。
[Q]：对调岗问题有疑问，如何咨询？
[A]：可以点击视频下方的链接预约咨询。