公司调岗是否合法？这里有你要知道的判断方法
公司给你调岗合法吗？今天通过一个长视频，我给你分析透彻了，各位点赞收藏好啊，咱一一的说。
你判断公司给你调岗合不合法，首先先看的是你的劳动合同。你要知道你的合同里有一个约定，就是你的岗位。如果你的合同当中约定了现在要调整的那个岗位，那一定是合法的，而且是合理的，你都不要想。所以很多朋友一说，我签了劳动合同，签的是空白的，我告诉你的调岗大概率都是合法的啊。
还有一个问题就是你们看了劳动合同约定的岗位以后，你要搞清楚这个岗位向下的工作内容有什么。比如说你是操作工，但是公司给你现在要调岗啊，从你你加工的岗位变成了包装，那你现在说哎，你公司给我调岗了，我不去。那好，那前面的加工和现在的包装包括什么贴标签了啊，做什么检验了。我问你是不是都是操作工，他都是操作工。所以他这种调岗严格意义讲不能叫调岗，只能叫正常的工作，安排在你岗位职责范围内进行的正常工作安排。如果你拒绝，很有可能会认定为不服从公司安排。所以要看你的岗位约定和现在调整的是你的工作内容，还是你的岗位的变化，这是都要看合同的啊，这是第一个合同的约定。
第二个，你要看一下公司给你的调岗是不是基于对你的考核后产生的岗位的调整。比如说公司对你调岗的人，是因为你经过几次几个月的考核或一个季度的考核，根据考核标准考核制度，你被定义为了不合格或不能胜任工作。那这种情况下，对你的调岗是可以单方进行的。很多朋友跟我讲了，调岗必须协商一致，必须跟我经过我同意。你注意可不是这样。你比如说你经过考核不合格，这种情况下的调岗公司可以单方进行。但是我想说的是，这个合不合格当然不是公司拍脑门来定的。这个考核标准、考核制度，包括这些量化的考核标准，必须提前告知你。而且这个标准不能说它是主观判断啊，领导说就行不行也行啊，领导说不行行也不行，那这个肯定是不行，肯定是不行的。所以量化的标准是判断你是不是能胜任工作的前置条件。好，如果你判定了确实不达标，公司给你调岗可以单方进行，并且可以给你降薪。好，这是第二种情况。
第三种情况下，你有没有可能因为你长期休病假回来以后，原岗位干不了，公司对你进行调岗。那这个调岗公司也可以单方进行，不需要跟你协商一致啊，不需要跟你强调跟跟前面说的那个不能胜任工作是一样的情况啊，需要有考核标准啊，然后对你进行考核啊，然后不达标，那你可以进行调岗。好，这是第二个不能胜任工作和病假。
第三大类情况就是公司的生产经营的客观需要或者说客观情况发生重大变化。而很多企业在和劳动合同约定当中，会跟员工在合同里写这条啊，公司有权根据生产经营的状况调整你的岗位。这句话本身你不能说是违法，但是不代表公司有这句话以后就会随意妄议的对你进行调岗啊，想怎么调就怎么调，肯定不行。公司必须要举证证明，确实因为生产经营的客观需要，确实你这岗位没有了，确实不需要这个工作内容了。那比如说别人还热热火朝天的干着的，只有你现在被剔除这岗位了，换工作了，那这个有可能是不行的啊。所以一定是基于客观外部的原因，政策呀、法律法规呀啊一些外部的环境啊，导致你现在的岗位没有了，无法给你提供了。这个时候可以给你安排相应的其他岗位的工作。但是有一点问题来了，因为这个调岗产生的原因不是员工的原因造成的，他跟前面说的那个病假呀考核不达标啊是不一样的。那是你的问题。现在这不是你的问题是公司的原因或外部的原因。所以这种调岗公司可以进行哎适当的安排其他岗位，但是必须和你的身体条件、专业技能是相匹配 的对吧？你不能从总经理直接办成变成看门的了，这肯定不行。并且薪资待遇不能有特别大明显幅度的调整。原来月薪2万，现在变成月薪2000，这肯定是违法的啊，肯定是违法的。
我前面说的这些，有些公司可以调，有些公司不能调。你好，结合你的劳动合同的约定等等进行判断。那如果你基于我刚才说的那些维度，发现公司的调岗是违法的。没有合同约定，不在合同约定范围内。你也不存在考核的问题,也不存在病假的问题，也不存在客观情况发生的变化的问题。公司这个时候没有权利单方对你的岗位调整，而他强行的调整你的岗位。首先你要做的是必须上班去，你别回来说调整那岗位，你不同意，你不上班的那就是旷工，对吧？被旷工呢，你被开掉是没有钱的。好，要去上班并且留存。现在这个阶段无法给你提供原岗位。你向公司沟通协商，要求恢复原岗位原待遇，这样一个证据你要留存下来。如果公司拒不提供劳动条件，不给你提供原岗位，不给你按原岗位的工资发放良的劳动报酬。这属于什么？不提供劳动条件，未足额支付劳动报酬，你搜集好证据，如果面对这种恶意的违法的调岗，你可以考虑启动被迫辞职，主张干一年一个月工资的经济补偿，你知道了吗？
# 职场调岗全攻略：保障自身权益，轻松应对职场变化
在职场中，调岗是一个常见的现象，但它也常常引发员工的诸多担忧。比如，公司给你调岗合法吗？怎样判断公司调岗是否合理？这篇攻略将为你详细解答。
首先，劳动合同是关键。仔细查看合同中关于岗位的约定，如果约定了要调整的岗位，那么调岗大概率是合法合理的。但要是签的是空白合同，调岗情况就比较复杂了。
其次，考核也是重要因素。公司基于考核对员工调岗，如果员工被判定不合格或不能胜任工作，公司可以单方调岗。但考核标准必须提前告知，且不能是主观随意的，要有量化标准。
再者，病假期间的调岗也有规定。长期休病假回来后原岗位干不了，公司可单方调岗，但同样需要考核标准，不达标才能调岗。
最后，公司生产经营的客观需要或客观情况重大变化导致的调岗。公司必须举证证明确实有此需要，且调岗要与员工身体条件、专业技能匹配，薪资待遇不能大幅降低。
总之，面对公司调岗，员工要结合劳动合同等多方面因素判断其合法性，保障自身权益不受侵害。
公司调岗,劳动合同,考核,病假,生产经营,合法判断
你判断公司给你调岗合不合法，首先先看的是你的劳动合同。你要知道你的合同里有一个约定，就是你的岗位。如果你的合同当中约定了现在要调整的那个岗位，那一定是合法的，而且是合理的，你都不要想。所以很多朋友一说，我签了劳动合同，签的是空白的，我告诉你的调岗大概率都是合法的啊。
还有一个问题就是你们看了劳动合同约定的岗位以后，你要搞清楚这个岗位向下的工作内容有什么。比如说你是操作工，但是公司给你现在要调岗啊，从你你加工的岗位变成了包装，那你现在说哎，你公司给我调岗了，我不去。那好，那前面的加工和现在的包装包括什么贴标签了啊，做什么检验了。我问你是不是都是操作工，他都是操作工。所以他这种调岗严格意义讲不能叫调岗，只能叫正常的工作，安排在你岗位职责范围内进行的正常工作安排。如果你拒绝，很有可能会认定为不服从公司安排。所以要看你的岗位约定和现在调整的是你的工作内容，还是你的岗位的变化，这是都要看合同的啊，这是第一个合同的约定。
第二个，你要看一下公司给你的调岗是不是基于对你的考核后产生的岗位的调整。比如说公司对你调岗的人，是因为你经过几次几个月的考核或一个季度的考核，根据考核标准考核制度，你被定义为了不合格或不能胜任工作。那这种情况下，对你的调岗是可以单方进行的。很多朋友跟我讲了，调岗必须协商一致，必须跟我经过我同意。你注意可不是这样。你比如说你经过考核不合格，这种情况下的调岗公司可以单方进行。但是我想说的是，这个合不合格当然不是公司拍脑门来定的。这个考核标准、考核制度，包括这些量化的考核标准，必须提前告知你。而且这个标准不能说它是主观判断啊，领导说就行不行也行啊，领导说不行行也不行，那这个肯定是不行，肯定是不行的。所以量化的标准是判断你是不是能胜任工作的前置条件。好，如果你判定了确实不达标，公司给你调岗可以单方进行，并且可以给你降薪。好，这是第二种情况。
第三种情况下，你有没有可能因为你长期休病假回来以后，原岗位干不了，公司对你进行调岗。那这个调岗公司也可以单方进行，不需要跟你协商一致啊，不需要跟你强调跟跟前面说的那个不能胜任工作是一样的情况啊，需要有考核标准啊，然后对你进行考核啊，然后不达标，那你可以进行调岗。好，这是第二个不能胜任工作和病假。
第三大类情况就是公司的生产经营的客观需要或者说客观情况发生重大变化。而很多企业在和劳动合同约定当中，会跟员工在合同里写这条啊，公司有权根据生产经营的状况调整你的岗位。这句话本身你不能说是违法，但是不代表公司有这句话以后就会随意妄议的对你进行调岗啊，想怎么调就怎么调，肯定不行。公司必须要举证证明，确实因为生产经营的客观需要，确实你这岗位没有了，确实不需要这个工作内容了。那比如说别人还热热火朝天的干着的，只有你现在被剔除这岗位了，换工作了，那这个有可能是不行的啊。所以一定是基于客观外部的原因，政策呀、法律法规呀啊一些外部的环境啊，导致你现在的岗位没有了，无法给你提供了。这个时候可以给你安排相应的其他岗位的工作。但是有一点问题来了，因为这个调岗产生的原因不是员工的原因造成的，他跟前面说的那个病假呀考核不达标啊是不一样的。那是你的问题。现在这不是你的问题是公司的原因或外部的原因。所以这种调岗公司可以进行哎适当的安排其他岗位，但是必须和你的身体条件、专业技能是相匹配 的对吧？你不能从总经理直接办成变成看门的了，这肯定不行。并且薪资待遇不能有特别大明显幅度的调整。原来月薪2万，现在变成月薪2000，这肯定是违法的啊，肯定是违法的。
我前面说的这些，有些公司可以调，有些公司不能调。你好，结合你的劳动合同的约定等等进行判断。那如果你基于我刚才说的那些维度，发现公司的调岗是违法的。没有合同约定，不在合同约定范围内。你也不存在考核的问题,也不存在病假的问题，也不存在客观情况发生的变化的问题。公司这个时候没有权利单方对你的岗位调整，而他强行的调整你的岗位。首先你要做的是必须上班去，你别回来说调整那岗位，你不同意，你不上班的那就是旷工，对吧？被旷工呢，你被开掉是没有钱的。好，要去上班并且留存。现在这个阶段无法给你提供原岗位。你向公司沟通协商，要求恢复原岗位原待遇，这样一个证据你要留存下来。如果公司拒不提供劳动条件，不给你提供原岗位，不给你按原岗位的工资发放良的劳动报酬。这属于什么？不提供劳动条件，未足额支付劳动报酬，你搜集好证据，如果面对这种恶意的违法的调岗，你可以考虑启动被迫辞职，主张干一年一个月工资的经济补偿，你知道了吗？
# 职场调岗全攻略：保障自身权益，轻松应对职场变化
在职场中，调岗是一个常见的现象，但它也常常引发员工的诸多担忧。比如，公司给你调岗合法吗？怎样判断公司调岗是否合理？这篇攻略将为你详细解答。
首先，劳动合同是关键。仔细查看合同中关于岗位的约定，如果约定了要调整的岗位，那么调岗大概率是合法合理的。但要是签的是空白合同，调岗情况就比较复杂了。
其次，考核也是重要因素。公司基于考核对员工调岗，如果员工被判定不合格或不能胜任工作，公司可以单方调岗。但考核标准必须提前告知，且不能是主观随意的，要有量化标准。
再者，病假期间的调岗也有规定。长期休病假回来后原岗位干不了，公司可单方调岗，但同样需要考核标准，不达标才能调岗。
最后，公司生产经营的客观需要或客观情况重大变化导致的调岗。公司必须举证证明确实有此需要，且调岗要与员工身体条件、专业技能匹配，薪资待遇不能大幅降低。
总之，面对公司调岗，员工要结合劳动合同等多方面因素判断其合法性，保障自身权益不受侵害。
公司调岗,劳动合同,考核,病假,生产经营,合法判断
评论 (0)