你要想知道公司对你调岗你能不能拒绝，那么大体上从这五个方面来判断。

第一要看调岗的原因是什么。对举一个例子啊，领导如果觉得猪八戒啊人长得不好看，给他当司机呢，他觉得影响了公司的形象，所以就是这个原因呢，就把他调到了后勤部。那这个调岗的理由合理不合理呢？人家形象不好影响你们公司运营了吗？所以如果是类似于这种带有歧视性的给你穿小鞋的公司，单方无故给你调岗的那就是不合理的调岗。咱们员工当然是可以拒绝的呀。

但是如果说呀单位是因为经营需要考虑把唐僧取经的整体岗位全部都给取消了。那么这个团队里面的所有人员都需要岗位再次分配，这就是因为生产经营的需要了。它是针对于这一个部门，针对于这一个项目，那这个调岗就有合理性得前提了，这是第一个，咱们要看什么原因调岗。

第二啊咱们要看新岗位的工作他难不难，哎，你能不能胜任。举一个例子啊，咱们把猪八戒调整等到孙悟空的这个岗位上，那猪八戒估计干不下来。人家孙悟空可是技术方面的大拿，他那个岗位上面的含金量还是比较高的那估计哎猪八戒他干不下来。你要非得让猪八戒去干孙悟空的活，这就有点为难人家猪八戒了，他就可以拒绝，因为这个是不合理的，我干不了，我不合理呀。

那如果说把猪八戒调整调沙和尚的岗位行不行？挑扁担吗？难度能有多大呢？猪八戒是可以干下来的那这个工作他就是可以胜任的那猪八戒说了，我牵马已经签的非常顺溜了，那个扁担我挑不好。他的这个说辞能不能说过去呢？这个说辞是说不过去的，他这个上面没有技术上面的一个跨度。所以如果是猪八戒拒绝调沙和尚的这个岗位，那可能是要败诉的。所以第二点就是看公司给你安排新的这个岗位，是不是你能干得了的工作。

第三就要看新岗位的工作地点变得远不远。这个远不远真的是不好判断哈，因为他是根据这个交通的便利以及当事人自己的情况来做判断。我给大家总结了三点，咱仍旧是举例来说。

好，第一种情况，咱们把唐僧从本市的最东边调到了本市的最西边，就是把本市的范围内调整,那么通勤的时间可能增加了，这个时候要注意公司有没有给补贴。如果公司给了交通补贴，我跟你说法院大体上会支持公司的说法。如果你唐僧说了那个路途远了，我过不去，他拒绝调岗，可能他就没有工作了。

然后第二点就是把唐僧呀调整到外省去工作，那即便是非常远了，这个就不是通勤时间增加的问题，这就是有家可能回不了的问题了。所以唐僧完全可以拒绝呀，这种调岗是不合理的呀。

然后第三种情况就是把孙悟空调整到十万八千里之外的地方，那对于孙悟空来说就是一个跟头的事儿，翻过去就行。能不能说这种调岗直接给他调过去就合理了也不行。即便是这种调岗，他非常得方便，但是有这么远的距离呀，所以公司一定要给他什么呀？交通补贴、生活补贴。如果是没有这些补贴，即便是我很方便，就是一个跟头我就翻过去了。那么孙悟空他也是可以拒绝的，因为人家这个跟头是有一个技术含量在里面的。

所以针对于公司调岗，调整你工作地点这个问题，你一定要从这两个方面去入手。第一就是给你的生活带来了哪些非常重大的不便利的地方。第二就是公司没有给你交通补贴、生活补贴，或者是没有足额的支付这些补贴。从这两个方面去对抗公司不合理的调岗。

第四点就要看新的岗位有没有带有侮辱性或者惩罚性的这种性质。咱举一个例子啊，如果把猪八戒调整到白龙马的岗位上，那他就不干了。他就认为白龙马得这个岗位是典型的有对我侮辱的行为，有对我歧视的行为啊，有对我惩罚的行为。为什么这么说呢？他说网上都说了啊，牛马他不属于人呐。好，当然这个是开玩笑的啊。但是在司法实践中呢，曾经也有一个案例，就是说把员工从文职调整到保洁，是带有一种侮辱性的一个呃一一个情节在里面。所以在这个点上，如果原来的岗位和薪资待遇反差实在太大从脑力直接下降到体力，可能公司就存在着一定的惩罚性。你可以拒绝调岗，甚至可以以劳动合同法第38条的规定，就是公司没有给咱们提供劳动条件，提出被迫离职。

好，接下来咱们说第五个方面，第五个方面呢也是最关键的一个方面，也就是在调岗的情况下，有没有降低员工的薪资待遇。如果降低了员工的薪资待遇，那肯定是不合理不合法的。这个里面咱们就要举一个真实的案例了，就是小王啊，他也是被公司哎口头的调岗降薪，他就不去，他每天都在原岗位上打卡，公司呢就连续七天给他天天发退岗通知书，让他上班。你以为这是公是非常爱惜人才吗？你以为公司非你不可吗？其实公司在这个环节中每天给你发催岗通知书是干嘛呀？就是在收集证据，用这个证据来对抗你的劳动仲裁。果不其然，劳动仲裁一审、二审全部小王都败诉了。什么原因？就是因为没有降薪的证据。你说公司给你降薪呢，你的证据是什么呀？公司开庭的时候是不认账的呀，所以小王应该怎么做呢？他不是七天天天给你发催岗通知书吗？你就天天给他回一个调岗异议书。在这个异议书里面，你要求公司对你的薪资待遇做一个明确的回复。你像咱们劳动合同法第30条明确的规定了用人单位啊，他应当是按照劳动合同的约定以及国家法律规定给员工足额的支付工资。另外35条也有规定，就是如果变更劳动合同的条款呢，是需要双方协商一致的那现在哎，你公司单方降低工资，就是在单方变更劳动合同呀，没有协商一致。所以就这个问题上面，公司是有错在先。所以这个案例就告诉我们了，降薪肯定是违法的，但是你要有证据证明他违法，你才能够胜诉。

无论是从调岗的原因啊，还是薪资待遇的变化呀，它都有很多的个案。但是万变不离其宗，从这五个方面去判断调岗的合理性、合法性，大体上是可以得出答案的。好了，今天就聊这么多，关注我，咱们干货不断。
**《公司调岗攻略：如何合理应对，保障自身权益》**
在工作中，公司调岗是常见的情况。当面临公司调岗时，我们该如何应对呢？首先，要明确调岗的原因。如果是因为公司经营需要，如取消某个项目或部门，那么调岗可能具有合理性。但如果是因为个人原因，如领导的偏见或歧视，那么调岗就是不合理的。
其次，要考虑新岗位的难度。如果新岗位的工作难度过高，自己无法胜任，那么可以拒绝调岗。例如，从一个普通岗位调到一个技术含量高的岗位，就需要谨慎考虑。
再次，工作地点也是一个重要因素。如果调岗后工作地点变得很远，通勤时间增加，或者需要到外地工作，那么也可以拒绝调岗。公司应该提供相应的补贴或解决方案来缓解员工的不便。
此外，新岗位是否带有侮辱性或惩罚性也是需要关注的。如果调岗后的岗位明显低于原来的岗位，或者带有侮辱性的职责，那么员工有权拒绝调岗。
最后，薪资待遇也是关键。如果调岗导致薪资降低，那么这种调岗就是不合理的。员工应该要求公司按照劳动合同的约定支付工资。
总之，当面临公司调岗时，我们要冷静分析，从调岗原因、新岗位难度、工作地点、岗位性质和薪资待遇等方面综合考虑，合理维护自己的权益。
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