如何判断公司调岗是否合法合理
如何来判断公司给你的调岗合不合法，合不合理？
一个视频给你讲明白，讲透彻啊。这个视频比较长，有耐心的点赞收藏好，反复看啊。
调岗是我们劳动争议当中特别常见的一类争议，而且关系到你的薪资待遇的变化，包括离职的时候的一系列问题。那下面我从五个维度跟你分析分析，聊一聊调岗的事儿啊。
第一个看合同，我们劳动合同当中有个必备的条款，就是什么呀？工作岗位。比如说你的合同约定了工作岗位为操作工，那操作工可能包含什么呀？像原材料加工的产品组装啊、工厂改标啊、包装包包装包装的变化，这些工作的内容都属于操作工的范畴。那这些类似于看似好像是调整岗位的职责，属于工作内容的合理安排，并不存在岗位的变化，对吧？比如说公司是这个你设计服装的，今天让你设计品牌的服装，明天让设计B品牌服装，这些都属于怎么样？工作内容的合理安排并不是调岗。但是如果给你从操作工让你去做销售的岗位，那这个从本质上就属于调岗了，并且违反劳动合同的约定，就会认定为违法调岗。
第二个维度看制度。比如制度规定了你几次考核不达标，或者你考核的分数没有达到哪个级别，那公司可以调整你的工作岗位，那公司把这个制度告知给你，你签字确认过，并且这个制度怎么样，相应的程序都是合法的那公司依照这个制度对你进行岗位的调整，别人确实考核分数不到，进行了相应的岗位的调整，包括降职降薪，这些是具备合法性 的，依约而调，对不对？
第三个维度，公司的生产经营的客观需要。比如说最近几年生产环境大环境不好啊，疫情的影响等等，导致公司的生产经营恶化。包括某一些业务、某些项目、某一些岗位，它确实取消掉了，不需要了，那可能原来你的工作内容就没有了。因为这些客观的需要，导致公司没有给你发。向你继续从事原岗位工作，然后给你调整其他岗位是可以的，属于公司的自主管理权。但是这个调岗必须满足，怎么样不能够降低员工的薪资待遇。因为调岗的产生并不是员工本人的原因，而是企业的问题。
第四个，因为长期休病假，医疗期休满了，无法从事原岗位工作。包括你通过考核不能胜任原岗位工作的那这两个情形发生了，公司依然有权利对你进行岗位的调整，而且这两种情况调整不需要和你协商一致，而且这两种调岗可以降低薪资待遇。
第五个，公司的调岗不存在歧视性、侮辱性。即便公司满足了上述说的这四点的调岗的情形，但是公司 的调岗依然要保持相应的理性。比如说原来你是公司的副总，现在因为考核不达标，业绩不达标，让你去做清洁工，让你去扫地。那这种情况下就是典型的歧视侮辱性调岗。相当于公司用调岗这个事儿逼迫你，压迫你走，而不是正常的工作安排。
以上五点是我给大家通过分享调岗的问题，如果你还有一系列因为调岗产生的劳动争议，可以点击视频下方预约咨询我们，你知道吗啊？
**《职场调岗全攻略：合法合理应对公司变动》**
在职场中，调岗是个常见又敏感的话题。当面临公司调岗时，该如何判断其是否合法合理呢？首先，合同是关键依据。若合同明确约定了工作岗位，像操作工岗位涵盖原材料加工、产品组装等内容，在此范围内的职责调整不算调岗，如从设计一种品牌服装到另一种品牌服装的设计。但从操作工转做销售则属调岗，违反合同约定即违法。
制度也是考量因素。公司若有规定，几次考核不达标或分数未达特定级别可调整岗位，且制度告知并经你签字确认，程序合法，依此调岗包括降职降薪就是合法的。
公司生产经营的客观需要也能成为调岗理由。比如因大环境不好、疫情影响，某些业务、项目、岗位取消，公司为你调整岗位，只要不降低薪资待遇，就属公司自主管理权范畴。
长期休病假医疗期满无法从事原岗位，或考核不能胜任原岗位，公司有权调岗，且可不协商一致，还可降薪。
另外，公司调岗不能有歧视性、侮辱性。比如从副总因业绩问题被调去做清洁工就不合理。总之，了解这些要点，能帮你在面对调岗时更好地维护自身权益。
公司调岗,合法判断,合理判断,合同,制度,生产经营,病假,考核,歧视,劳动争议
[Q]：判断公司调岗是否合法合理有哪些维度？
[A]：主要有五个维度，分别看合同约定、公司制度、生产经营需要、病假及考核情况、调岗有无歧视侮辱性。
[Q]：合同约定的工作岗位内职责调整算调岗吗？
[A]：不算，如操作工岗位内的原材料加工、产品组装等职责变化属工作内容合理安排，不是调岗。
[Q]公司依据制度调岗需满足什么条件？
[A]：制度规定考核不达标等可调岗，告知你且你签字确认，程序合法。
[Q]：因公司生产经营客观需要调岗有啥要求？
[A]：因客观需要调岗不能降低员工薪资待遇。
[Q]：长期休病假医疗期满无法从事原岗位，公司能调岗吗？
[A]：能，这种情况公司有权调岗，可不协商一致，还可降薪。
[Q]：考核不能胜任原岗位工作，公司调岗有啥规定？
[A]：公司有权调岗，可不协商一致，可降薪。
[Q]：公司调岗存在歧视侮辱性会怎样？
[A]：即便满足其他调岗情形，有歧视侮辱性调岗也是不合理的，比如副总被调去做清洁工。
[Q]：遇到调岗劳动争议该怎么办？
[A]：若有调岗产生的劳动争议，可点击视频下方预约咨询。
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调岗是我们劳动争议当中特别常见的一类争议，而且关系到你的薪资待遇的变化，包括离职的时候的一系列问题。那下面我从五个维度跟你分析分析，聊一聊调岗的事儿啊。
第一个看合同，我们劳动合同当中有个必备的条款，就是什么呀？工作岗位。比如说你的合同约定了工作岗位为操作工，那操作工可能包含什么呀？像原材料加工的产品组装啊、工厂改标啊、包装包包装包装的变化，这些工作的内容都属于操作工的范畴。那这些类似于看似好像是调整岗位的职责，属于工作内容的合理安排，并不存在岗位的变化，对吧？比如说公司是这个你设计服装的，今天让你设计品牌的服装，明天让设计B品牌服装，这些都属于怎么样？工作内容的合理安排并不是调岗。但是如果给你从操作工让你去做销售的岗位，那这个从本质上就属于调岗了，并且违反劳动合同的约定，就会认定为违法调岗。
第二个维度看制度。比如制度规定了你几次考核不达标，或者你考核的分数没有达到哪个级别，那公司可以调整你的工作岗位，那公司把这个制度告知给你，你签字确认过，并且这个制度怎么样，相应的程序都是合法的那公司依照这个制度对你进行岗位的调整，别人确实考核分数不到，进行了相应的岗位的调整，包括降职降薪，这些是具备合法性 的，依约而调，对不对？
第三个维度，公司的生产经营的客观需要。比如说最近几年生产环境大环境不好啊，疫情的影响等等，导致公司的生产经营恶化。包括某一些业务、某些项目、某一些岗位，它确实取消掉了，不需要了，那可能原来你的工作内容就没有了。因为这些客观的需要，导致公司没有给你发。向你继续从事原岗位工作，然后给你调整其他岗位是可以的，属于公司的自主管理权。但是这个调岗必须满足，怎么样不能够降低员工的薪资待遇。因为调岗的产生并不是员工本人的原因，而是企业的问题。
第四个，因为长期休病假，医疗期休满了，无法从事原岗位工作。包括你通过考核不能胜任原岗位工作的那这两个情形发生了，公司依然有权利对你进行岗位的调整，而且这两种情况调整不需要和你协商一致，而且这两种调岗可以降低薪资待遇。
第五个，公司的调岗不存在歧视性、侮辱性。即便公司满足了上述说的这四点的调岗的情形，但是公司 的调岗依然要保持相应的理性。比如说原来你是公司的副总，现在因为考核不达标，业绩不达标，让你去做清洁工，让你去扫地。那这种情况下就是典型的歧视侮辱性调岗。相当于公司用调岗这个事儿逼迫你，压迫你走，而不是正常的工作安排。
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制度也是考量因素。公司若有规定，几次考核不达标或分数未达特定级别可调整岗位，且制度告知并经你签字确认，程序合法，依此调岗包括降职降薪就是合法的。
公司生产经营的客观需要也能成为调岗理由。比如因大环境不好、疫情影响，某些业务、项目、岗位取消，公司为你调整岗位，只要不降低薪资待遇，就属公司自主管理权范畴。
长期休病假医疗期满无法从事原岗位，或考核不能胜任原岗位，公司有权调岗，且可不协商一致，还可降薪。
另外，公司调岗不能有歧视性、侮辱性。比如从副总因业绩问题被调去做清洁工就不合理。总之，了解这些要点，能帮你在面对调岗时更好地维护自身权益。
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[Q]：判断公司调岗是否合法合理有哪些维度？
[A]：主要有五个维度，分别看合同约定、公司制度、生产经营需要、病假及考核情况、调岗有无歧视侮辱性。
[Q]：合同约定的工作岗位内职责调整算调岗吗？
[A]：不算，如操作工岗位内的原材料加工、产品组装等职责变化属工作内容合理安排，不是调岗。
[Q]公司依据制度调岗需满足什么条件？
[A]：制度规定考核不达标等可调岗，告知你且你签字确认，程序合法。
[Q]：因公司生产经营客观需要调岗有啥要求？
[A]：因客观需要调岗不能降低员工薪资待遇。
[Q]：长期休病假医疗期满无法从事原岗位，公司能调岗吗？
[A]：能，这种情况公司有权调岗，可不协商一致，还可降薪。
[Q]：考核不能胜任原岗位工作，公司调岗有啥规定？
[A]：公司有权调岗，可不协商一致，可降薪。
[Q]：公司调岗存在歧视侮辱性会怎样？
[A]：即便满足其他调岗情形，有歧视侮辱性调岗也是不合理的，比如副总被调去做清洁工。
[Q]：遇到调岗劳动争议该怎么办？
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