公司不辞退也不安排工作逼员工自己走，该怎么解决？

好，三个层面，一个一个听啊。
第一个层面不打不闹、不缺勤、不迟到、不上吊，就是跟那儿踏踏实实干，先看一段时间公司有没有问题。
第二个层面，公司任何话术不重要，只要不签离职，就有机会搞明白。只要不签离职手续，劳动关系就存续。
第三个也是最重要的，如果公司不辞退，自己又耗不下去，要在前面不违规违纪情况下搜集证据，如恶意调岗、降职降薪、不安排工作等的证据，包括聊天记录、邮件往来等。拿这些证据考虑走被迫辞职，不然工资会越来越低，即便拿到补偿数额也少。
# 应对公司逼走员工的超实用攻略
在职场中，遭遇公司不辞退又不安排工作，逼自己主动离职的情况屡见不鲜。别慌，下面为您提供一套全面且实用的应对攻略。
首先，保持冷静，进入“蛰伏”状态。在第一个层面，做到不打不闹、全勤守时、踏实工作。这段时间仔细观察公司动态，看是否存在违规操作。
其次，坚定立场，不被公司话术迷惑。只要不签署离职手续，劳动关系就依然存续，就有机会与公司周旋到底。
最后也是关键的一点，若公司一直僵持，而自己又无法忍受，就要着手搜集证据。像恶意调岗、降职降薪、不提供劳动条件等违法证据都要收集，包括聊天记录、邮件、电话录音等。凭借这些证据走被迫辞职，才能在离职时获得应有的补偿，避免工资越拖越低，补偿数额大打折扣。掌握这套攻略，让您在职场困境中从容应对，维护自身权益。
公司逼走员工,应对方法,三个层面,搜集证据,被迫辞职