能力不行被辞退会有几种可能。我今天这一个视频给你讲透彻啊。

首先我们先从阶段区分，如果你这能力不行，发生在试用期啊。这个试用期更是根据你的合同期限来，你的合同期限长，你的试用期就长，对不对？正常的三个月以以上不满一年的劳动合同，试用期不超过一个月。一年以上不满三年的劳动合同，试用期不超两个月。三年以上和无固定期限合同试用期不超六个月。那在试用期内，公司因为你能力不行，是可以怎么样合法的解除劳动关系。但是需要具备的前提是，第一个必须在试用期内完成对你的考核。第二个考核的标准，录用的条件必须在你试用期前或者刚入职的时候就要告诉你。然后因此对你进行考核，你确实在试用期内你不符合人家的要求，你能力达不到。那这种情况下，在试用期内解除劳动关系是不需要给你经济补偿，也不需要给你赔偿，也不需要提前一个月通知你。所以这种解除合法解除几乎是没有成本，除了给你正常工资。

好，我们说了试用期了，那试用期一旦一过，就变成了什么转正的员工了。你转正以后，公司再因为你能力不行，把你解除劳动关系。这个的解除条款就由试用期的解除劳动合同法39条变换到了劳动合同法第40条。好，那变到了40条会产生一个非常明显的法律问题。如果公司因为你能力不行，转正后再解除。即便他的解除没有任何的问题，解除的理由也成立。你确实能力也不行，该走的程序都走完了。我告诉你法律结论是什么，依然要支付经济补偿,就是干一年一个月工资。

好，那这个事儿你明白以后，我再说下一个问题。那如果这种解除劳动关系确实能力不行，把你解除了。但是他没有提前30天通知你解除。那这个时候会产生一个大家总说的N加一的结果，除了给经济补偿金之外，还要再给一个月工资作为代通知金。而且我告诉你，实际上在现实当中很难拿到。因为什么？大部分这种解除的方式会划归到什么呀？违法解除。因为不能胜任工作，解除劳动关系的败诉率，企业的败诉率是非常高的。首先第一个到底能不能胜任，一样的道理，你得有考核的标准，而且这个标准足够的具体，足够的量化，而且你去确实完不成。那这种就能解除吗？不行，还要做一个程序的要求，必须给你进行调岗或者是培训。那调岗完了，培训完了，还要进行第二次的考核，都不合格的情况下才能够解除劳动关系。咱刚才说了，这种合法的解除是要给经济补偿的。但是我刚才说的那些一步、两步、三步的前提，如果他没做或没有做到位，那变成了什么违法解除，这个N和N加一就转化成了2N的赔偿金。

所以你明白了吗？一个你能力不行，把你解除劳动关系，你要先看阶段，再看解除理由以及解除的程序，从而去推导出来有可能是一分钱不给，有可能是给N有可能是给N加1，也有可能给2N的赔偿金，你知道了吗？
# 职场避雷指南：能力不行被辞退的应对攻略
在职场中，能力不足可能导致被辞退，这对个人职业发展影响重大。为帮助大家应对此类情况，本文提供一份详细攻略。
首先，了解试用期辞退规定至关重要。试用期长短依合同期限而定，公司若因能力不行在试用期合法解除劳动关系，需满足在试用期内完成考核且提前告知录用条件等前提，此情形无需经济补偿。
转正后，公司因能力不行解除劳动关系，适用劳动合同法第40条，通常需支付经济补偿。若未提前30天通知，可能产生N加一结果。
企业以不能胜任工作解除劳动关系败诉率高，需有具体量化考核标准，且经调岗或培训及二次考核仍不合格才可解除。否则可能构成违法解除，面临2N赔偿金。
总之，遭遇能力不行被辞退，要依据不同阶段、解除理由及程序，判断自身权益，积极应对，维护自身合法利益。
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[Q]：试用期内能力不行被辞退，需要满足什么条件？
[A]：必须在试用期内完成考核，且录用条件要在试用期前或刚入职时告知。
[Q]：试用期内能力不行被辞退，有经济补偿吗？
[A]：不需要给经济补偿、赔偿，也不需要提前一个月通知。
[Q]：转正后能力不行被辞退，适用哪条法律？
[A]：解除条款由试用期的劳动合同法39条变换到劳动合同法第40条。
[Q]：转正后能力不行被辞退，一定会有经济补偿吗？
[A]：即便解除理由成立，依然要支付经济补偿，干一年给一个月工资。
[Q]：解除劳动关系没提前30天通知，会怎样？
[A]：会产生N加一的结果，除经济补偿金外，还要给一个月工资作为代通知金。
[Q]：企业因不能胜任工作解除劳动关系，败诉率为何高？
[A]：需有具体量化考核标准，且要经过调岗或培训及二次考核，程序要求严格。
[Q]：什么情况下会变成违法解除，面临2N赔偿金？
[A]：若企业未按规定的程序要求操作，就可能构成违法解除。
[Q]：能力不行被辞退，如何推导可能的补偿情况？
[A]：要先看阶段，再看解除理由以及解除程序来判断。