打官司就不要抱怨时间长，劳动争议案件更是如此。很多人不了解劳动争议维权的程序和每个阶段的重要性。今天一条视频给你讲清楚，来点赞收藏好啊。

首先你要知道劳动争议，你打官司实际上是三个阶段，我们叫一裁两审。来我们先说第一个一裁裁什么劳动仲裁，劳动仲裁是去劳动仲裁委员会，你进行立案，对不对？那好去哪个立案呢？它一定两个地方可以去，一个是公司所在地，你公司在哪去哪里？第二是什么？可能公司在A地，但是你实际工作在B地。你有在B地工作的证据。那B地的仲裁委也是你可以立案的地方，这两个地方都可以。

那劳动仲裁重不重要？当然重要，它跟正常的你在法院的庭审几乎是没有区别的。重点在于你们在仲裁阶段告几家公司，告哪家公司，包括你的申请的事项是什么，包括庭审过程当中的笔录，你说了什么，这些都会固定下来。因为这些一旦固定，你未来在一审阶段、二审阶段是没有办法进行更改的，这点你要搞清楚。所以第一步棋你走错了，没走好，后边就会非常的麻烦。比如说我之前都跟大家讲的，像混同用工这类案子，你在仲裁阶段就要把该告的主体都要加进去。

啊，还有一个问题，如果大家觉得仲裁太耽误时间了，我之前跟大家讲过，你可以通过一些写一些啊仲裁仲裁不受理的事项，跳过仲裁程序，直接跨入到一审。当然了，这个需要结合你各地的司法实践，有些地方给你出不予受理，有些地方他不给你出，对吧？结合实践去操作。但原则上仲裁是第一步。

然后再说第二个，一审阶段，一审依然涉及到管辖权的问题，就是谁哪个法院管你的案子啊。仲裁你选了A地的仲裁，不代表在一审阶段一定就在A地。如果公司所在地和你实际履行实际工作地点不是一个地方，那一审去法院的时候也存在抢管辖权的问题。如果你还想在原来仲裁所在地的法院去审理案子，你就要在仲裁裁决书收到的第一时间马上去立案。你抢到了第一时间立案的那个管辖权，那好公司即便再去他那个地方去立案，不好意思，也会按照你所立案地的那个法院进行审理，这叫强管辖权。

那重点你要注意，在一审阶段原则上是不能够再去增加诉请，增加这个被告的啊。原来仲裁告的什么，你只能在那个基础上啊去主张，或者低于那个数额去主张是可以的啊。这这个是一审阶段啊。

那你要注意，如果仲裁你败诉了，你真正的意义上的救命稻草就是一审。因为一审是会进行全面重新审理的。如果一审你还败诉了，各位那就第三个阶段二审。很多朋友二审就能找到我们。我跟你讲二审能改判的几率非常非常低啊，如果你在二审想翻盘，难度是非常大的。你看二婶那个庭审叫什么询问庭，原则上是不进行全面审理的。他一般是对于双方事实调查部分，如果有新的证据，新的一些内容进行审理。如果没有新的什么证据，可能二审很快就会过去啊，走的注释个程序。

所以各位仲裁和一审才是你需要关注的重点，你知道了吧？抖音。
# 劳动争议打官司攻略：一裁两审全解析
劳动争议打官司涉及三个阶段，即一裁两审。
劳动仲裁是去劳动仲裁委员会立案，有两个地方可去，一是公司所在地，二是实际工作地且有证据的地方。仲裁很重要，其过程和结果会固定下来，影响后续一审、二审。比如混同用工案子，仲裁阶段要加告主体。若觉得仲裁耽误时间，可通过写仲裁不受理事项跳过仲裁直接进入一审，但要结合各地司法实践。
一审阶段涉及管辖权问题，仲裁选了A地，不代表一审就在A地。若想在原仲裁地法院审理，要在收到仲裁裁决书第一时间立案抢管辖权。一审原则上不能增加诉请和被告，只能在原仲裁基础上主张或低于原数额主张。仲裁败诉，一审是救命稻草，会全面重新审理。
二审能改判几率低，一般是对双方事实调查部分有新证据或新内容进行审理，若无新证据，二审很快过去。所以仲裁和一审是重点。
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[Q]：劳动争议打官司有哪几个阶段？
[A]：劳动争议打官司有三个阶段，即一裁两审。
[Q]：劳动仲裁可以去哪里立案？
[A]：可以去公司所在地或实际工作地且有证据的地方的仲裁委立案。
[Q]：仲裁阶段有哪些需要注意的？
[A]：仲裁很重要，过程和结果会固定，要注意告的公司、事项及庭审笔录等。
[Q]：能跳过仲裁直接进入一审吗？
[A]：可以通过写仲裁不受理事项跳过，但要结合各地司法实践。
[Q]：一审阶段管辖权是怎么回事？
[A]：仲裁选了A地，不代表一审就在A地，存在抢管辖权问题。
[Q]：一审阶段能增加诉请和被告吗？
[A]：原则上不能，只能在原仲裁基础上主张或低于原数额主张。
[Q]：仲裁败诉了怎么办？
[A]：一审是救命稻草，会全面重新审理。
[Q]：二审改判几率大吗？
[A]：二审能改判的几率非常低。