有什么办法能让劳动仲裁一裁终局？当然有，今天教大家一个仲裁小技巧。
如果你主张的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，每个单项的金额不超过你当地月最低工资12个月的金额，此时仲裁做出的裁决就属于终局裁决。
举个例子，如果你当地的月最低工资是2000元，你主张的赔偿金不超过24000元的话，就满足了这个条件。单位收到终局裁决后，裁决就发生法律效力，单位不能够再去起诉了。
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打工人遇上劳动纠纷，不少人都听过一裁终局这个说法，却不知道自己能不能适用，今天就把这个事掰扯清楚，给大家说点实用的。
其实很多人不知道，一裁终局不是随便就能申请的，也不是所有仲裁请求都能走这个程序，它有明确的法定条件，只要满足，就能大大缩短你维权的时间，不用拖着等一审二审，少耗好几个月。
首先，你得搞清楚自己的请求是不是在法定范围内。能走一裁终局的请求，只有四类：劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿还有赔偿金，其他比如确认劳动关系、恢复劳动关系这类，是不适用的，这点要记清楚，别白忙活。
其次，也是最关键的一点，每一个单项请求的金额，不能超过当地月最低工资标准的12个月总额。这里要划个重点，是每个单项，不是总额加起来不超就行。举个例子，你同时主张工资和赔偿金，工资算下来1万，赔偿金算下来1万5，当地最低工资12个月总额是2万4，那就两个单项都符合，可以走一裁终局，要是其中一个单项超过了2万4，就没法用了。
很多人会问，一裁终局对我有什么好处啊？最大的好处就是单位不能再去法院起诉了，只要裁决出来，单位那边就不能再走起诉程序，只有满足少数法定情形才能申请撤销，大部分案子直接就生效了，你就能赶紧拿到钱，不用陪单位打很久的官司拖时间。
当然也有例外，一裁终局限制的只是用人单位起诉的权利，如果你对裁决结果不满意，还是可以在法定时间去法院起诉的，这个不影响劳动者的维权权利。
如果你的请求刚好满足上面说的条件，开庭的时候记得主动跟仲裁委提，要求本案按照一裁终局处理，别觉得仲裁委一定会主动给你适用，自己提一句更保险。毕竟早一天拿到生效裁决，就能早一天拿到自己该得的钱。
要是你还搞不清楚自己的请求能不能符合条件，不妨提前算好金额，对照当地最低工资标准看一看，心里有数再去申请仲裁，能少走不少弯路。
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[Q]：什么是劳动仲裁一裁终局？
[A]：一裁终局是劳动仲裁的特殊规则，满足法定条件的仲裁裁决作出后即发生法律效力，单位无法再就该裁决起诉。
[Q]：哪些仲裁请求可以适用一裁终局？
[A]：主张劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金这四类请求，满足金额条件后可适用一裁终局。
[Q]：一裁终局对申请金额有什么要求？
[A]：要求每个单项请求的金额，都不超过当地月最低工资标准12个月的总金额。
[Q]：一裁终局的金额要求是总金额不超标吗？
[A]：不是，要求每个单项的金额都不超过标准，不是多个请求相加的总额不超标即可。
[Q]：单位收到一裁终局裁决后可以起诉吗？
[A]：一般情况下，一裁终局裁决作出后即生效，单位不可以再向法院起诉。
[Q]：如果当地月最低工资是2000元，金额标准是多少？
[A]：按照要求计算，月最低工资2000元时，12个月总金额为24000元，单项金额不超过24000元即可。
[Q]：在哪里可以了解更多劳动仲裁技巧？
[A]：可以在对应直播间观看直播，获取更多劳动仲裁流程和诉讼小技巧相关内容。
[Q]：一裁终局对劳动者有什么好处？
[A]：一裁终局可以缩短维权周期，避免被用人单位拖入长期诉讼，更快拿到应得的权益。