加班费的仲裁小技巧，点赞收藏好。

你主张加班费时，仲裁员在庭审过程中会问你一些相关问题。如果你的回答是“我入职的时候约定月工资5000元，做六休一”，那很有可能会被视为双方协商一致，约定了5000元工资里已经包含加班费。

正确的回答应该是：我入职的时候约定月薪5000元，我们双方执行的是标准工时制，一天8小时，一周40小时。入职后公司每周六都安排我加班，工作时长超过了标准工时，应该支付我休息日加班费。

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打工人遇到加班不给薪的情况，大多会走劳动仲裁主张加班费，但是很多人不知道，庭审里的一句话说不对，本来能拿到的钱可能就没了。我做劳动普法写了快十年，见过太多因为回答错问题输掉主张的例子，今天就把最容易踩的坑说清楚。

很多人入职的时候，确实是和公司口头说好做六休一，每个月拿固定工资，真到仲裁的时候，张嘴就说“我入职谈的就是五千块做六休一”，这句话一说出口，其实就等于你默认，五千块的工资里已经包含了周六加班的加班费了。毕竟你都亲口承认，双方一开始就说好六天班拿这么多钱，仲裁员自然会倾向于认定这是协商一致的结果，你的加班费主张就很难被支持。

那该怎么说才对？其实只要换个表述，结果就完全不一样。你只需要说清楚，入职谈好的月薪五千，双方约定的是标准工时，也就是一天八小时，一周五天一共四十小时。现在公司要求我每周六都来加班，实际工作时间超过了法律规定的标准工时，所以要求公司支付休息日的加班费就行。

说白了，核心就是不要主动把“六休一”和约定工资绑定在一起说，把话题拉回到公司超时安排加班这个点上，你的诉求就站得住脚。

当然，这里也要提醒大家，主张加班费最重要的还是要提前准备好加班证据，比如考勤记录、加班安排的聊天记录这些，回答只是技巧，证据才是拿到赔偿的根本。如果自己拿不准主张流程，也可以找专业人士提前帮你梳理一下，少踩坑才能更快拿到应得的报酬。
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[Q]：主张加班费有什么仲裁回答小技巧吗？
[A]：不要直接说入职约定月工资对应做六休一，应明确月薪标准、约定的标准工时，说明公司安排周六加班超出标准工时，要求支付休息日加班费。
[Q]：仲裁主张加班费时，说“入职约定五千做六休一”有什么问题？
[A]：这种表述大概率会被认定为双方协商一致，约定的工资中已经包含加班费，不利于你的加班费主张。
[Q]：主张加班费仲裁庭审时，正确的表述应该是什么样的？
[A]：正确表述为：入职时约定月薪5000元，双方执行标准工时制，每天8小时每周40小时，入职后公司每周六安排加班超出标准工时，应当支付休息日加班费。
[Q]：什么工时制度是法定的标准工时制？
[A]：我国法定的标准工时制为每日工作不超过8小时，每周工作累计不超过40小时。
[Q]：超出标准工时的休息日加班，用人单位需要支付加班费吗？
[A]：超出标准工时的休息日加班，用人单位不能安排补休的，应当按照规定支付休息日加班费。
[Q]：遇到劳动争议问题可以怎么咨询？
[A]：可以点击相关视频下方的链接预约咨询专业人士。
[Q]：加班费主张会受到入职时口头约定的影响吗？
[A]：会的，如果你的表述默认工资包含加班费，会直接影响仲裁对加班费主张的判定。
[Q]：休息日加班费是由劳动者举证吗？
[A]：一般情况下，劳动者需要举证存在加班的事实，才能主张对应的休息日加班费。