这个男员工进女厕所被单位辞退，这个事儿怎么说？你觉得合法吗？能辞退吗？
我觉得合法？不对啊，这个事儿咱得好好理一理。首先，男的进女厕所，法律上没有规定就一定要辞退，咱得回到劳动合同法的大框架里来看这个问题。
我觉得单位辞退一般会扣两个条款。第一个是劳动合同法39条第二项，看男员工有没有严重违反公司的规章制度。第二个就是是不是被追究刑事责任，对吧？
咱先说第二个，要是真到了被追究刑事责任的程度，那就比较严重了。那肯定不只是进错女厕所的问题，大概率是存在对正在上厕所的女同胞的不法行为，这种情况当然可以辞退。
如果没到这个程度，就是进去了，啥也没干就出来了，最多可能会有一些行政处罚的问题。但是劳动合同法里，也没有直接说行政处罚就能作为直接辞退员工的理由。
关键还是要看公司规章制度，对于这类误闯或者故意进入的行为，或是因为这类行为被追究行政责任，能不能视同为严重违规的情形。如果单位制度有这样明确的规定，那按照严重违规去辞退员工就是合法的。
找工作的时候，不少人都听过大大小小的 workplace 规矩，很多人没当回事，直到真因为一些看似不大的事被辞退，才想起来问单位这么做合不合法。今天就跟大家唠唠，遇上被单位说严重违反制度辞退的情况，到底该怎么掰扯。
我之前帮朋友处理过类似的咨询，朋友就是不小心闯了女厕所，当时解释了是急着找厕所看错标识，单位直接要辞退他，他整个人都懵了，说单位制度里根本没写这种情况能直接开人。
其实很多人都有误区，觉得单位说违规就是违规，说辞退就只能走人。其实不是的，按照劳动合同法的要求，单位要以严重违反规章制度辞退员工，得满足好几个条件。
首先你的规章制度得是合法走了民主程序的，不是老板说加一条就加一条，也得提前给所有员工公示过，不能拿一份员工从来没见过的制度说事儿。其次，这个违规行为得真的达到“严重”的程度，不是一点小错就能直接辞退。
就拿误闯女厕所来说，如果是真的看错标识，情节特别轻微，单位直接辞退肯定说不过去。但如果是多次故意进入，那性质就不一样了，就算没涉及刑事责任，只要制度写清楚了，单位辞退也没问题。
还有不少人问，要是只是被行政处罚了，单位能不能直接开人。这点法律其实没硬要求，还是看制度怎么写，要是制度明确说了员工因为违规被行政处罚就算严重违纪，那单位辞退才合法，不然就不行。
真遇上这种莫名其妙被辞退的情况，别先忙着签字走人，先找单位要辞退通知书，再翻一遍自己签过字的员工手册，看看有没有对应条款，要是没有，完全可以去申请劳动仲裁要赔偿，别吃了哑巴亏。
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[Q]：男员工进女厕所被单位辞退合法吗？
[A]：要分情况判断，主要看单位规章制度是否将该行为明确列为严重违规，以及行为的严重程度。
[Q]：单位辞退员工一般会依据什么条款？
[A]：常见的两个依据，一是员工严重违反公司规章制度，二是员工被依法追究刑事责任。
[Q]：男员工进女厕所有被追究刑事责任的可能吗？
[A]：如果该行为存在对女同胞的不法侵害，达到刑事立案标准，就会被追究刑事责任。
[Q]：只是误进女厕所没有其他行为会被辞退吗？
[A]：若没有其他不法行为，一般仅可能涉及行政处罚，具体能否辞退要看单位制度的约定。
[Q]：员工被行政处罚单位可以直接辞退吗？
[A]：劳动合同法没有直接将行政处罚作为辞退理由，需要看单位制度是否将该情况列为严重违规。
[Q]：单位制度规定违规入厕算严重违规辞退合法吗？
[A]：如果单位规章制度内容合法、程序合规且已经公示，那么按照制度辞退就是合法的。
[Q]：严重违反规章制度辞退的法律依据是什么？
[A]：依据是《劳动合同法》第39条第二项的相关规定。
[Q]：只有严重违规或者刑事责任才能合法辞退员工吗？
[A]：这是该类事件中最常见的两个合法辞退依据，还有其他合法辞退情形需结合具体情况判断。