最近这几年疫情反复，不少北京的上班族都遇到过突然被要求隔离的情况。人隔离了没法正常去公司上班，最关心的肯定就是工资还能不能正常拿，会不会被扣钱甚至被辞退。我专门找了北京本地处理劳动纠纷的律师，给大家拆解一下北京当地的相关规定，看完你就清楚自己该拿多少钱了。

先给大家说一个最常见的情况，就是因为防疫要求，职工被要求集中隔离或者居家隔离，这种情况工资怎么算？

律师说，按照北京目前的明确规定，这种因为政府防疫要求被隔离的情况，职工不能正常到岗工作的，用人单位要按照正常出勤给职工发放工资。也就是说，你本身没犯错，就是配合防疫被隔离了，单位得给你开正常工资，不能按事假或者旷工扣钱。

不过这里要提醒大家一点，如果你隔离结束之后，还不按要求返岗，或者故意拖延不回公司上班，那单位就可以不按正常出勤算了，这种情况就得按单位的规章制度来处理了。

还有朋友问，自己是因为感染了新冠，需要住院治疗，这种情况算不算隔离，工资怎么发？

这种情况和普通的密接隔离不一样，感染新冠需要治疗，属于医疗期范畴。医疗期内单位不能按正常工资发，但也要按照规定发病假工资。北京的病假工资最低不能低于当地最低工资标准的80%，具体的数额可以根据工龄和劳动合同约定来算，但不能低于这个底线。而且医疗期内，单位还不能随便和你解除劳动合同，这点大家要记住，要是单位因为你感染新冠住院就开了你，那是违法的。

不少灵活就业的朋友，还有就是打零工、做外卖骑手这种，没签固定劳动合同，被隔离了有没有工资？

律师说，如果你是和平台签了劳动合同的正式骑手，那肯定还是要按上面说的规定来，该发工资就得发。如果你是只是签了劳务协议，不是劳动关系，那没办法强制要求发工资，只能和雇佣你的一方协商，看看能不能拿到一定的补偿。现在也有不少地方给灵活就业人员发过隔离补贴，大家可以关注一下社区或者街道的通知，看看能不能申请。

还有一种情况，就是职工所在的小区封控，整个小区都不让出门，职工没法去上班，这种情况单位能不能不发工资？

这种情况其实和前面说的隔离是一样的，都是政府的防疫要求导致你没法上班，不是职工个人不愿意干活。所以单位还是要正常发工资，要是单位说你没来上班就不给钱，这是不符合规定的。

那要是单位因为疫情影响，本身经营困难，没钱发工资怎么办？能不能缓发？

律师说，确实有不少中小企业那段时间经营压力大，发不出工资。这种情况单位可以和职工协商，征得职工同意之后，延期发工资或者分期发，不能自己说不发就不发了。还有一些单位会和职工协商调整工资待遇，比如轮岗轮休、降薪之类的，只要双方协商一致，那是没问题的，但不能单位单方面决定降薪停薪。

如果单位就是不按规定发工资，隔离了就扣我工资，我该怎么办？

你可以先找单位的人事或者领导协商，把政策讲清楚，看看能不能解决。协商不成的话，可以去单位所在地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。要记得保留好证据，比如你的隔离通知、和单位沟通的聊天记录、劳动合同、工资条这些，这些都是维权的时候要用的。

还有朋友问，我被隔离了，单位能不能直接和我解除劳动合同？

肯定不行啊，只要你不是隔离结束后拒不返岗，只是因为配合防疫没法上班，单位在这个时候辞退你，就是违法解除劳动合同。你可以要求单位继续履行合同，回去继续上班，也可以要求单位支付违法解除的赔偿金，工作每满一年给两个月工资的那种赔偿。

还有一种特殊情况，就是职工被隔离的时候，刚好劳动合同到期了，怎么办？单位能不能直接终止合同？

按照规定，这种情况劳动合同要顺延到隔离期、医疗期结束，不能到期就直接终止，不然也是违法的。

可能还有人会问，我因为疫情停工停产，整个公司都停了，不是我一个人隔离，这种情况工资又怎么算？

如果停工停产在一个工资支付周期内，一般就是一个月，单位还是要按原来的标准给职工发工资。如果超过一个工资支付周期，职工还是没提供正常劳动的话，单位就要发生活费，北京的生活费标准一般是不低于最低工资标准的70%。如果职工已经通过远程办公等方式提供了正常劳动，那单位还是要按正常标准发工资。

其实这段时间大家都不容易，职工担心收入，单位也有经营压力，大部分问题其实都可以通过协商解决。要是真碰到不讲理的单位，侵犯了你自己的合法权益，一定要及时找相关部门维权，不要吃哑巴亏。

总的来说，北京的规定还是挺明确的，只要你是配合政府防疫要求被隔离，不是故意不去上班，单位就得按规定给你发工资，该保障的权益还是有政策给你托底的。

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[Q]：疫情期间因防疫要求被隔离，北京职工工资怎么发？
[A]：按照北京规定，因政府防疫要求隔离无法到岗的，用人单位需要按照正常出勤发放工资，不能按事假或旷工扣薪。
[Q]：感染新冠住院治疗，工资怎么算？
[A]：感染新冠住院属于医疗期，单位需要发放病假工资，北京病假工资最低不得低于当地最低工资标准的80%，且医疗期内单位不能随意解除劳动合同。
[Q]：灵活就业人员被隔离，能拿到工资吗？
[A]：如果签订了正规劳动合同，单位需要按规定发放工资；如果仅签订劳务协议属于劳务关系，只能和雇佣方协商补偿，也可以关注当地街道社区的隔离补贴政策，尝试申请补贴。
[Q]：小区封控无法上班，单位可以不发工资吗？
[A]：小区封控属于政府防疫要求导致无法上班，并非职工个人拒绝上班，单位仍需要正常发放工资，不发工资不符合规定。
[Q]：单位因疫情经营困难，能停发工资吗？
[A]：单位经营困难不能直接停发工资，需要征得职工同意后，才可以延期发放或者分期发放，也可以和职工协商一致调整薪资，不能单方面决定停薪降薪。
[Q]：被隔离期间单位可以解除劳动合同吗？
[A]：仅因配合防疫隔离无法上班，单位不能随意解除劳动合同，辞退属于违法解除，职工可以要求继续履行合同或者主张违法解除赔偿金。
[Q]：隔离期间劳动合同到期了，单位可以直接终止合同吗？
[A]：这种情况劳动合同需要顺延到隔离期或者医疗期结束，不能到期直接终止，直接终止属于违法行为。
[Q]：单位不按规定发隔离工资，职工该怎么维权？
[A]：可以先和单位协商，协商不成可以携带隔离通知、劳动合同、工资条等证据，向单位所在地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。