公司就想裁掉你，又不给你钱，就跟你干耗着，你怎么办啊？这个问题啊太多人遇到了。

首先，如果公司同意给你一定补偿，赶紧拿钱走。这是看清形势、顺势而为的选择，尤其是如果公司现在经营已经出问题了，早点拿到钱走人肯定是更稳妥的选择。

如果公司不想给钱，你自己也不想走，毕竟走了一分钱都拿不到。那耗着也可以，但你得注意控制时间，也要留心风险。

耗的时间长了，你拿到的工资肯定很低，公司可能不给你安排工作、不派任务，只给你发最低工资。长时间拿低工资会拉低你的平均工资基数，哪怕之后你再谈补偿，因为基数变低了，你能拿到的钱也会变少，谈判筹码也少了。

所以这种时候，你要重点做的就是搜集证据，找公司存在的违法点。比如有没有不交社保、漏发工资、随意调岗、不给安排工作、不发加班费、拖欠奖金绩效提成这些问题。只要是劳动报酬、社保、公司制度相关的违法行为，符合劳动合同法第38条规定的，你就可以以这些理由提出被迫解除劳动关系，还能主张干一年给一个月工资的经济补偿。所以这段时间，你的重点就是找证据。
很多打工人都遇到过公司变相裁员的糟心事，明明干得好好的，公司就是不想给补偿，就是拖着你让你自己熬不住主动走。今天就跟大家唠唠，遇到这种事儿，我们该怎么一步步拿回自己该得的钱。

首先第一步，你得先稳住自己的心态，别公司故意给你甩脸子、安排闲活，你就气不过直接拍桌子辞职。你一走，可不就正好遂了公司不给钱的心意吗？沉住气，别主动犯错给公司抓把柄，这是最基础的。

接下来，你得每天抽点时间整理证据。别小看证据这回事，真到走劳动仲裁的时候，空口说白话一点用都没有。你要收集哪些东西呢？

最基础的就是劳动关系证据，劳动合同肯定是第一，要是没签合同，工牌、考勤记录、之前发工资的流水、工作群聊天记录，这些都要存好，别换手机就把聊天记录删了，最好导出来存到云端或者电脑里。

然后就是公司违法的证据，比如公司不给你交社保，你把社保缴费记录截图存好。说好了给你发绩效最后又扣了不发，把之前说定绩效的聊天记录、公司的绩效文件都存好。要是公司随便给你调岗，把你从熟悉的岗位调到完全不相干的地方降薪，那调岗通知、你和领导谈这件事的聊天记录都要留着。

很多人会问，收集好证据之后要怎么做呢？其实只要你找到的违法点符合劳动合同法的规定，你就可以提出被迫解除劳动关系，还能主张经济补偿，标准就是工作每满一年给一个月的工资，这个是法律明确规定的，你完全可以理直气壮要。

当然也有一种情况，就是公司愿意松口给你一部分补偿，这个时候要不要接？其实要看你自己的情况，如果给的数额差的不多，你也不想耗时间找新工作，拿钱走人其实也不亏，毕竟耗着你自己也拿不到多少工资，还耽误找下一份工作，及时止损也是一个不错的选择。
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[Q]：公司想裁员又不给补偿还故意耗着我该怎么办？
[A]：如果公司愿意支付一定补偿，建议尽快拿钱离职止损；如果公司拒绝支付补偿，要注意搜集公司违法证据，符合条件可以主张被迫离职拿经济补偿。
[Q]：为什么耗着会影响后续能拿到的补偿？
[A]：耗着期间公司一般只会发最低工资，会拉低你的平均工资基数，进而拉低你能拿到的经济补偿数额，也会减少你的谈判筹码。
[Q]：主张被迫解除劳动关系需要满足什么条件？
[A]：公司存在违反劳动合同法的行为，符合劳动合同法第38条规定的情形，劳动者就可以依法提出被迫解除劳动关系。
[Q]：遇到公司变相裁员耗着，需要搜集哪些证据？
[A]：需要搜集公司存在违法行为的证据，比如未缴社保、漏发工资、违法调岗、不安排工作、拖欠加班费或绩效奖金等相关证据。
[Q]：被迫解除劳动关系能拿到多少补偿？
[A]：符合条件的被迫解除劳动关系，劳动者可以主张经济补偿，补偿标准为工作每满一年支付一个月的工资。
[Q]：公司经营困难要裁员，还要耗着不给补偿该怎么选？
[A]：如果公司愿意给出合理补偿，建议尽快拿钱走人，及时止损比硬耗更划算。
[Q]：公司随意调岗不安排工作算不算违法？
[A]：无正当理由随意调岗、不提供劳动条件属于违法行为，劳动者可以收集相关证据依*。
[Q]：公司未交社保可以作为被迫解除的理由吗？
[A]：公司不依法为劳动者缴纳社保属于劳动合同法第38条规定的情形，可以作为劳动者提出被迫解除劳动关系的理由。