职场秘籍，公司恶心你又不开除你，如何让公司主动给你补偿金呢？

在职场中有时候我们会遇到一些挑战。比如说公司通过调岗、降薪、给你打的绩效等等方式，间接的逼迫你离职，却不提供书面的辞退通知书给你。面对这样的情况，我们如何主动应对，保护自己的合法权益呢？

怎么样做才能够一键加速，让公司主动给你补偿呢？有一种策略叫做在职劳动仲裁，这是一种在不离职的前提下，通过法律途径维护自己合法权益的方法。在职劳动仲裁的精髓在于，你可以要求公司支付年终奖、绩效工资、加班工资、未签书面劳动合同的双倍工资、提成工资等等等等。这样做的目的呢是既然公司让你感到了不愉快，那么你也可以找适合的理由来劳动仲裁。

另外一个好处啊，是你的同事和你的领导其实都在关注你的在职劳动仲裁进展。那么也可能呢在期待通过你成功案例来争取他们自己应得的权益。所以如果你在在职劳动仲裁中取得了成功，那么这无疑呢会给公司内部引起波澜，为其他员工争取权益提供了可能性。同时你的坚持和你的行动也会给公司带来压力。那么迫使他们考虑与你协商解决，支付一定的经济补偿金，让你离职。这是一种常见的劳动法策略，叫做以打促谈。

但要进行在职劳动仲裁呢，你需要确保自己一定要在工作中没有违反任何的公司规章制度，要保持自己的职业操守。同时呢在这场拉锯战当中，你需要保持清醒的头脑和稳定的情绪，让公司找不到任何的理由来合法的解除你。

无论是在职劳动仲裁还是离职劳动仲裁，关键在于证据的收集。只要掌握了无可挑剔的证据，那你才能够在与公司的博弈和协商过程当中占据有利的地位。或者说呢在劳动仲裁的庭上据理力争。

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在职场中，遭遇公司不合理对待却不开除，该如何应对？这篇攻略为你详细解析在职劳动仲裁的策略与技巧，帮助你在不离职的情况下，通过法律途径维护自己的合法权益。从证据收集到应对技巧，全方位为你保驾护航，让你在劳动纠纷中占据主动，争取应得的补偿金。
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[Q]：什么是在职劳动仲裁？
[A]：在职劳动仲裁是在不离职前提下，通过法律途径维护自身合法权益的方法。
[Q]：哪些权益可通过在职劳动仲裁争取？
[A]：可要求公司支付年终奖、绩效工资、加班工资等。
[Q]：进行在职劳动仲裁有什么好处？
[A]：能为自己争取权益，还可能给同事领导争取权益提供可能。
[Q]：在职劳动仲裁要注意什么？
[A]：工作中不能违反公司规章制度，保持职业操守。
[Q]：在职劳动仲裁关键是什么？
[A]：关键在于证据的收集。
[Q]：如何让公司主动给补偿金？
[A]：可采用在职劳动仲裁这种以打促谈的策略。
[Q]：劳动仲裁中证据有多重要？
[A]：掌握好证据能在与公司博弈协商中占有利地位。
[Q]：遇到劳动纠纷该怎么做？
[A]：关注私信王律师，提前布局做好劳动仲裁准备。