# 不给加班费主动辞职的相关法律规定
我国劳动法对加班费以及主动辞职与经济补偿有着明确的规定。

关于加班费，根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

而在主动辞职与经济补偿方面，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

当用人单位不给加班费时，属于未及时足额支付劳动报酬的情形。在此情况下，如果劳动者主动辞职，符合上述《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 总之，法律保障了劳动者在用人单位不给加班费时主动辞职并获得经济补偿的权利，劳动者应知晓并运用这些规定维护自身合法权益。

# 不给加班费主动辞职要求经济补偿的判定标准

在劳动者因用人单位不给加班费而主动辞职并要求经济补偿的情况中，存在一系列明确的判定标准。

首先，用人单位是否确实存在未及时足额支付劳动报酬的事实是关键。这需要劳动者提供充分的证据，比如工资条、考勤记录、加班通知等。例如，小李在一家公司工作，公司经常安排加班但从不支付加班费。小李保留了每次加班的工作记录以及与上级关于加班安排的聊天记录，这些证据足以证明公司未及时足额支付劳动报酬。

其次，劳动者辞职的程序是否合规也很重要。一般来说，劳动者应提前通知用人单位。根据劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者没有按照规定程序辞职，可能会影响经济补偿的获得。比如小张未提前通知公司就直接离职，尽管公司确实存在不给加班费的情况，但小张因辞职程序不合规，可能无法顺利获得经济补偿。

再者，劳动者辞职的原因是否仅仅是用人单位未支付加班费。如果劳动者辞职还有其他复杂原因，且不能明确证明辞职主要是因为加班费问题，那么经济补偿的判定也会受到影响。例如小王因与同事关系不和等多种因素而辞职，虽然公司有不给加班费的情况，但小王难以清晰界定辞职主要源于此，其要求经济补偿可能不会得到全部支持。

在实际案例中，小赵所在公司长期不给加班费，小赵按照法定程序提前三十日书面通知公司后离职，并要求经济补偿。小赵提供了详细的加班证据，证明公司确实存在未及时足额支付劳动报酬的事实，且其辞职原因明确是公司的加班费问题。最终，小赵成功获得了相应的经济补偿。

综上所述，判定不给加班费主动辞职能否获得经济补偿，要综合考量用人单位未支付劳动报酬的事实、劳动者辞职程序以及辞职原因等多方面标准，只有符合相关规定，劳动者才能顺利获得应有的经济补偿。

# 申请经济补偿的流程及注意事项
劳动者因用人单位不给加班费而主动辞职后，申请经济补偿需遵循一定流程并注意相关事项。

首先是准备材料。主要包括劳动合同，它能明确双方的劳动关系及工作内容、期限等；工资条、考勤记录等能证明加班事实及工资发放情况的材料；离职证明，用以表明已与原单位解除劳动关系；还有能体现用人单位未足额支付加班费的证据，如加班审批单、与领导关于加班费的沟通记录等。

申请部门为用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。劳动者需向其提交仲裁申请书，写明自己的基本信息、仲裁请求（要求用人单位支付经济补偿等）、事实和理由等内容。

申请过程中的注意事项如下：
时效问题很关键。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以劳动者要及时提出申请，避免因超过时效而得不到支持。
证据收集至关重要。除上述提到的各类证据外，要注意证据的真实性、关联性和合法性。比如考勤记录需是用人单位真实记录，且能与加班事实相关联。同时，要妥善保存证据原件，若提交复印件，需与原件核对无误并由相关部门或人员签字盖章确认。
在仲裁过程中，劳动者要积极配合仲裁委的工作，按时参加庭审，如实陈述事实。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。总之，劳动者在申请经济补偿时，要熟悉流程，注重细节，充分准备，以保障自身合法权益得以实现。

Q：我国劳动法对加班费是如何规定的？
A：根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
Q：用人单位不给加班费，劳动者主动辞职在什么情况下可要求经济补偿？
A：当用人单位不给加班费时，属于未及时足额支付劳动报酬的情形。在此情况下，如果劳动者主动辞职，符合《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
Q：经济补偿是如何计算的？
A：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
Q：劳动者因用人单位不给加班费主动辞职并要求经济补偿，判定标准有哪些？
A：首先，用人单位是否确实存在未及时足额支付劳动报酬的事实是关键，这需要劳动者提供充分的证据，比如工资条、考勤记录、加班通知等。其次，劳动者辞职的程序是否合规也很重要，一般应提前通知用人单位，根据劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。再者，劳动者辞职的原因是否仅仅是用人单位未支付加班费，如果还有其他复杂原因且不能明确证明辞职主要是因为加班费问题，经济补偿的判定会受到影响。
Q：如果用人单位不给加班费，劳动者没有提前通知用人单位就直接离职，能获得经济补偿吗？
A：可能无法顺利获得经济补偿。虽然公司确实存在不给加班费的情况，但因劳动者没有按照规定程序辞职，可能会影响经济补偿的获得。
Q：劳动者申请经济补偿需要准备哪些材料？
A：主要包括劳动合同，它能明确双方的劳动关系及工作内容、期限等；工资条、考勤记录等能证明加班事实及工资发放情况的材料；离职证明，用以表明已与原单位解除劳动关系；还有能体现用人单位未足额支付加班费的证据，如加班审批单、与领导关于加班费的沟通记录等。
Q：申请经济补偿应向哪个部门提交申请？
A：申请部门为用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
Q：劳动争议申请仲裁的时效期间是多久？
A：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
Q：在证据收集方面有哪些注意事项？
A：除劳动合同、工资条、考勤记录等各类证据外，要注意证据的真实性、关联性和合法性。比如考勤记录需是用人单位真实记录，且能与加班事实相关联。同时，要妥善保存证据原件，若提交复印件，需与原件核对无误并由相关部门或人员签字盖章确认。
Q：如果对仲裁结果不服该怎么办？
A：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。