公司给你穿小鞋儿，想离职的你不要拖太久。

我给你分析分析原因，给你穿小鞋儿，排挤你，不给你安排工作，核心的目的就是边缘化，逼你自己离职。

既然此地不宜久留，我们就要想办法体面的离开，啥意思？就是要点你应得的补偿。

这就回归到我们总说的员工离职拿补偿的情形了，那就是被迫辞职。

你需要利用公司这段时间频繁的排挤你、折磨你，找到公司违法的证据，比如随意调岗啊、克扣工资啊，不提供劳动岗位啊，不提供劳动条件呀，以这些理由去提被迫解除劳动合同，注意被迫辞职，无需公司的批准及生效。

那之所以不能拖太久，是因为一旦你没有具体工作了，你的工资就会大幅度的降低。而离职补偿的计算是按照离职前12个月的平均应发工资作为基数计算的那拖久了，你的工资基数会大幅下降，后期谈判的空间就有限了，你知道了吗？
**《应对公司刁难，顺利离职攻略》**

在职场中，若遭遇公司“穿小鞋”，那可真是让人头疼。别急，咱有办法应对。

首先，明确离职时机很关键。一旦察觉到公司有排挤行为，别犹豫太久。因为拖得越久，工资基数下降，离职补偿就会受影响。

接着，要收集公司违法证据。像随意调岗、克扣工资、不提供劳动岗位或条件等，这些都是有力武器。

当掌握证据后，以被迫解除劳动合同为由提出离职。记住，被迫辞职无需公司批准就能生效。

在这个过程中，注意保留工作相关记录，比如工作安排变动、工资发放明细等。

与公司谈判时，保持冷静理智，据理力争应得补偿。

总之，巧妙应对，就能体面离开，拿到应有的补偿，为自己的职场经历画上还算圆满的句号。
公司穿小鞋、离职补偿、被迫辞职、违法证据、工资基数
[Q]：公司给穿小鞋，想离职该怎么办？
[A]：不要拖太久，收集公司违法证据，提被迫解除劳动合同。
[Q]：被迫辞职需要公司批准吗？
[A]：无需公司批准及生效。
[Q]：为什么不能拖太久才离职？
[A]：没具体工作工资会降，影响离职补偿计算基数。
[Q]：哪些属于公司违法证据？
[A]：随意调岗、克扣工资、不提供劳动岗位和条件等。
[Q]：怎么体面地离开公司？
[A]：按上述方法操作，争取应得补偿。
[Q]：离职补偿怎么计算？
[A]：按离职前12个月平均应发工资为基数计算。
[Q]：如何收集公司违法证据？
[A]：留意工作变动、工资发放等情况，留存相关记录。
[Q]：与公司谈判要注意什么？
[A]：保持冷静理智，据理力争应得补偿。