前阵子有个朋友找我吐槽，说公司突然让他回家待岗，每个月只发最低标准工资，比原来少了快五千块。他说本来想着要不要主动辞职找新工作，又觉得不甘心，好好的干着活，说停就停，凭什么要自己吃亏走人。

其实这几年碰到这种事的人真不少，不少公司不想直接开人给赔偿，就想用这种耗着的办法逼你自己提离职。你真傻乎乎主动走了，正好中了公司的圈套，一分补偿都拿不到。今天就把实际可行的操作一步步说清楚，帮你拿到该拿的补偿再走。

首先，遇到这种事别慌，第一步先别主动提离职，很多人一看到工资砍大半，心态就崩了，立马交辞职信想走人，这真的是最错误的选择。你主动提离职，在劳动法里属于个人主动解除劳动合同，除了特定情况，公司根本不用给你一分钱经济补偿，公司就是等着你这么干呢。

那现在第一步要做的，就是固定证据，把所有能证明公司让你待岗的材料都留下来。如果是领导口头通知你的，你别就这么算了，一定要找人事或者领导再确认一遍，发文字消息或者邮件都可以。比如你可以这么发："张经理，昨天您跟我说从这个月开始让我回家待岗，只发最低工资，我这边确认一下这件事对吗？"，不管对方回不回，你都要留下这个沟通记录，这就是后来维权的关键证据。

还有，原来的劳动合同、工资流水、考勤记录，这些都提前整理好存在自己手机或者电脑里，别存在公司设备里，到时候你登不上账号就麻烦了。

接下来很多人会问，公司说待岗就待岗吗，我能不能不同意？当然可以。待岗本质上是变更劳动合同里的工作内容和薪资条款，按照法律规定，变更劳动合同必须要双方协商一致才行，公司单方面说让你待岗不算数的。

那你不同意该怎么做呢？一定要书面提异议，而且要在一个月内提，法律上对于这种单方变更合同，超过一个月没提异议，可能会被视为你同意了。所以别拖着，直接给公司发书面的异议函，可以是邮件，也可以是EMS快递寄过去，快递单上要写清楚"关于不同意公司单方安排待岗降薪的异议函"，留好底单和签收记录。

发完异议之后，该干嘛呢？很多人说公司不让我去上班啊，门禁都给我停了。这种情况你别直接回家，你可以去公司门口拍照录像，证明你今天来上班了，是公司不让你进，留下证据之后再回家。如果公司没说不让你进，那你该正常上班就正常上班，该打卡打卡，别给公司找借口说你旷工。

现在很多人碰到的情况是，公司就是耗着你，既不让你干活，也不辞退你，每个月就发那一点点最低工资，拖到你熬不住主动走。这种情况我们也有应对办法，不用跟他耗，我们可以主动解除劳动合同，还能要经济补偿。

法律里有明确规定，公司不按照劳动合同约定提供劳动条件，你可以主动解除劳动合同，并且要求公司支付经济补偿。什么叫不提供劳动条件？公司让你回家待岗，不让你参与工作，基本上就符合这条了。

所以接下来这步，你可以给公司发解除劳动合同通知书，理由就写"公司未按照劳动合同约定提供劳动条件，单方面安排待岗降薪，违反劳动合同法规定，现提出解除劳动关系"，然后要求公司支付经济补偿，办离职手续。

经济补偿怎么算相信很多人关心，这个是明确的，你在这家公司工作每满一年，给一个月的工资，满半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。这里的工资是你离职前十二个月的平均应发工资，不是最低工资，也不是基本工资，包括你原来的奖金、补贴这些都要算进去。比如你干了五年，原来每个月平均工资是八千，那就能拿到四万的补偿，这个是你合法该拿的。

发完解除通知之后，下一步就是走劳动仲裁了，很多人怕仲裁麻烦，其实现在流程很简单，你带好身份证、证据清单、仲裁申请书，去公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会交申请就行，而且劳动者申请仲裁不用交费用。

这里要提醒大家，仲裁的时候证据一定要带够，我们前面说的待岗通知、异议函、解除通知、劳动合同、工资流水这些，都要带原件复印件，只要证据扎实，仲裁委一般都会支持你的请求。

还有几个容易踩坑的地方要跟大家提个醒，第一个就是别不去上班也不吭声，你这么做，超过一定时间，公司可以以你旷工为由辞退你，到时候你反而拿不到补偿，还落个违纪的名头。所以不管怎么样，你的态度一定要摆出来，就是我不同意待岗，这个一定要留记录。

第二个，别签公司给的待岗协议，很多公司会找你签待岗协议，说只是暂时的，后续会安排工作，其实签了就代表你同意待岗降薪了，后面再想要补偿就难了，不管公司说什么，不想待岗就别签字。

第三个，如果公司说你不待岗就给你调岗降薪，逼你同意，其实这个和待岗是一个道理，调岗也要双方协商一致，你不同意就可以提异议，不用怕。

我那个朋友后来就是按这个步骤走的，一开始公司HR还跟他打太极，说你自己主动走我们不会给你钱，后来看到他发了解除通知，证据都齐了，也知道耗下去仲裁也是输，最后跟他调解，给了四万三的补偿，他拿着钱顺利找了新工作，比耗在那里拿最低工资强太多了。

其实很多公司就是吃准了大部分劳动者不懂法，怕麻烦，所以才用待岗这种阴招逼退员工，只要你搞清楚步骤，拿好证据，完全可以拿到合法的补偿再走，不用白白吃这个亏。如果真碰到这种事，别乱了阵脚，一步步来，你的合法权益肯定能拿到。

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[Q]：公司要求待岗只发最低工资，能直接主动辞职吗？
[A]：不建议主动辞职，主动辞职属于个人主动解除劳动合同，公司一般不需要支付经济补偿，正好中了公司逼退的圈套。
[Q]：公司口头通知待岗，需要留证据吗？
[A]：需要，一定要通过文字消息、邮件等方式向人事或领导确认待岗事实，留下书面沟通记录，这是后续维权的核心证据。
[Q]：公司安排待岗，我必须同意吗？
[A]：不需要，待岗属于变更劳动合同内容，按照法律规定必须双方协商一致，公司单方面安排不具备法律效力。
[Q]：不同意待岗要怎么做？
[A]：需要在一个月内发送书面异议函，可以用邮件或者EMS快递寄送，保留好底单和沟通记录，避免被视为默认同意待岗。
[Q]：公司不让我进公司上班怎么办？
[A]：你可以到公司门口拍照录像，保留好「公司阻止你上班」的证据，之后再离开，不用直接自行回家耗着。
[Q]：公司耗着不辞退只发最低工资，该怎么处理？
[A]：你可以以「公司不提供劳动条件」为由主动解除劳动合同，依旧可以主张经济补偿，不用一直跟公司耗着。
[Q]：待岗离职的经济补偿怎么计算？
[A]：工作每满一年支付一个月工资，满半年按一年算，不满半年支付半个月工资，工资按离职前12个月平均应发工资计算，包含奖金、补贴。
[Q]：维权一定要走劳动仲裁吗？
[A]：如果和公司协商不成，可以走劳动仲裁，劳动者申请劳动仲裁不需要缴纳费用，只要证据扎实，诉求大多会得到支持。