上班好好的，突然被领导找去谈话，说公司效益不好要裁员，让你今天收拾东西明天就不用来了。相信不少朋友都遇到过这种糟心事，好好的工作说没就没，自己还没做错任何事，遇上这种违法辞退，难道只能自认倒霉找下一份工作？

当然不是。只要你按照这三步一步步来，稳拿属于自己的赔偿，而且咱们有《劳动合同法》第87条给你撑腰，完全没必要吃哑巴亏。

第一步，先别乱签字，把关键证据攥在自己手里。很多人一被辞退就慌了，人事让签什么就签什么，等签完才发现，自己签的是主动离职申请书，这下再想维权都说不清了，这是很多人最容易踩的坑。

不管人事怎么哄你骗你，说不签就不给你发当月工资，或者说签了才给你开离职证明，你都不要随便在主动离职、协商一致离职这些文件上签字。你现在要做的，是先把能证明你和公司存在劳动关系的证据整理好，劳动合同、工牌、工资流水、社保缴费记录，这些都是最基础的。

接下来，你要拿到公司辞退你的书面证据。如果公司给你发了盖公章的辞退通知，那直接收好就完事了。如果只是领导口头跟你说，或者在微信、企业微信上通知你，那你也别不当回事，把聊天记录保存好，还可以找人事当面沟通的时候录个音，问清楚“是不是公司今天正式通知我，解除双方的劳动合同，理由是什么”，只要对方明确承认了，这段录音就是有效证据。

别觉得录音是件不好的事，你是维权要拿回自己应得的赔偿，这是合理合法的自我保护。而且根据法律规定，只要不是侵犯他人隐私的录音，都是可以作为证据使用的。

第二步，算清楚自己到底能拿多少赔偿，别让公司少给你算了钱。很多人都知道被辞退能拿赔偿，但具体怎么算根本不清楚，公司说给你一个月工资你就拿一个月，其实亏大了。

这里咱们就说最关键的，《劳动合同法》第87条写得明明白白，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

翻译成人话就是，只要是公司违法辞退你，你就能拿两倍的经济补偿金，也就是大家常说的2N赔偿。经济补偿金的算法很简单，你在这家公司每做满一年，就给你一个月的工资，做满六个月不满一年的按一年算，不满六个月的按半个月算。这个月工资，是你被辞退前12个月的平均应发工资，不是拿到手的实发工资，绩效、奖金、补贴这些都要算进去，别让公司按底薪给你算。

举个例子，你在公司做了4年，每个月平均应发工资是8000块，那你的赔偿金就是4乘8000再乘2，一共64000块，一分都不能少。如果你的工资超过当地上年度职工平均工资的三倍，那最多按三倍算，最多给12年，不过对大多数普通打工人来说，基本遇不到这种情况，按上面的算法算就没错。

第三步，选对维权渠道，合理推进拿到赔偿。很多人觉得告公司太麻烦，又要打官司又要花钱，其实现在维权流程真的没你想的那么复杂，而且劳动仲裁是不收费的。

如果你手里证据充分，第一步可以先试试和公司协商。直接找人事或者负责人，跟对方说清楚，这次是公司违法辞退，根据《劳动合同法》第87条，你应该拿多少赔偿，如果公司愿意协商，你甚至可以适当少要一点，大家好聚好散，你快速拿到钱，也不用折腾走流程，对双方都省事。

要是公司跟你耍无赖，说没钱就是不给，或者只愿意给你一点点打发你，那你直接去公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁就行了。你只需要提前写好仲裁申请书，带上身份证复印件、证据清单和证据材料，过去提交申请就行，现在很多地方都支持线上提交，不用你反复跑。

很多人担心自己不懂法，会不会打不赢官司，其实只要你证据扎实，事实清楚，仲裁委都会支持你的诉求。就算你真的不懂怎么操作，也可以去当地的法律援助中心申请免费律师，符合条件的话会有律师免费帮你打官司，不用你花一分钱。

还有一些朋友会问，我能不能要求公司继续履行劳动合同，不拿赔偿回来上班？当然可以，法律也支持这个选择，如果你还想回去上班，就可以在仲裁的时候提出这个要求，只要公司不是真的经营不下去，一般也能得到支持，看你自己的需求选就行。

说点实在的，很多打工人遇上这种事，第一反应都是多一事不如少一事，觉得跟公司斗肯定斗不过，索性放弃赔偿。其实现在法律对劳动者的保护已经很完善了，只要你抓准流程，拿好证据，维权根本没有那么难。你自己的合法权益，肯定要自己去争取，别白白让公司占了便宜。

最后再提醒一句，从你被辞退到申请仲裁，有一年的时效，从你知道被辞退那天开始算，别拖着拖着过了时效，到时候再想维权就来不及了。只要你记住这三步，用劳动合同法第87条作为依据，你完全可以理直气壮拿回属于你的赔偿。

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[Q]：被公司违法辞退后第一步要做什么？
[A]：不要随便签署公司提供的离职文件，先整理好劳动关系证据，并获取公司辞退你的书面或录音、聊天记录等证据，不要轻易自认主动离职。
[Q]：什么是劳动合同法第87条的规定？
[A]：这条规定明确，单位违法解除或终止劳动合同的，需要按照经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金，也就是大家常说的2N赔偿。
[Q]：违法辞退的赔偿金具体怎么计算？
[A]：每工作满一年支付1个月平均工资，满6个月不满1年按1年算，不满6个月算半个月，再乘以2倍，月工资按离职前12个月的平均应发工资计算，包含绩效、奖金和补贴。
[Q]：口头辞退能作为违法辞退的证据吗？
[A]：可以，只要保存好聊天记录，或者通过当面录音的方式固定对方辞退你的表述，明确辞退事实，录音不侵犯隐私就可以作为有效证据使用。
[Q]：申请劳动仲裁需要花钱吗？
[A]：劳动仲裁是不收取任何费用的，如果符合条件，还可以申请法律援助，免费获得律师帮助，不用自己支付律师费。
[Q]：不想要赔偿，能不能要求回原公司继续上班？
[A]：是可以的，法律支持劳动者要求公司继续履行劳动合同，如果你愿意回去上班，可以在仲裁申请中提出这个诉求。
[Q]：违法辞退维权的时效是多久？
[A]：从你知道被辞退当天开始计算，时效是一年，要在时效内发起仲裁，超过时效再维权就很难得到支持了。
[Q]：协商不成一定需要去法院起诉吗？
[A]：违法辞退的劳动争议需要先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服之后，再向法院提起诉讼，不用一开始就直接去法院。