公司把你违法辞退，你现在不要2N的赔偿金，而要继续履行的朋友们，你的曙光马上就来了啊。

根据最新的劳动争议的解释二征求意见稿当中，对于你打违法解除不要求赔偿金，而要求继续履行劳动合同。而这个继续履行劳劳动合同的仲裁或诉讼期间会产生工资损失。因为你没有工作，没有工作就没有收入，这一部分损失应该怎么赔，做了具体的规定。

以前呢各地方的标准不统一，很多地方是按照什么当地最低工资标准去支付。你打了半年的官司，这仲年按照最低工资标准给你支付工资。而现在这个规定很明确了，在你的仲裁或者诉讼期间的工资，用人单位应当按照劳动者提供正常劳动时工资标准向其支付工资待遇。也就是说你正常上班给多少钱，现在就应该给多少钱。这官司从仲裁打到二审打一年，这一年期间产生的工资损失公司兆方承担。

所以你打违法解除，你现在就要考虑是拿着2N赔偿走，还是要求继续履行劳动合同，你知道了吗？抖音。
# 劳动权益攻略：违法辞退下的明智选择
在面对公司违法辞退时，员工往往面临艰难抉择。是接受2N赔偿金，还是要求继续履行劳动合同？这不仅关乎当下利益，更影响未来职业发展。

首先，了解继续履行劳动合同的相关规定至关重要。根据最新劳动争议解释二征求意见稿，选择继续履行，仲裁或诉讼期间的工资损失有明确赔付办法。以往各地标准不一，如今规定用人单位应按正常劳动时工资标准支付。

比如，官司历经仲裁到二审长达一年，期间工资损失公司需承担。这意味着员工能最大程度挽回经济损失，保障自身权益。

然而，选择继续履行也需谨慎考量。要评估公司态度及未来工作环境是否改善。若公司存在严重管理问题或人际关系复杂，可能影响工作体验。

综合权衡各种因素后，做出最适合自己的决定。无论是追求经济补偿重新出发，还是坚守岗位争取更好发展，都要依据自身实际情况，确保自身权益最大化。
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[Q]：公司违法辞退，员工不要求2N赔偿金而要求继续履行劳动合同，有什么依据？
[A]：根据最新的劳动争议的解释二征求意见稿，对此有相关规定。
[Q]：继续履行劳动合同的仲裁或诉讼期间产生的工资损失怎么赔？
[A]：以前各地标准不统一，现在规定用人单位应按劳动者正常劳动时工资标准支付。
[Q]：打违法解除官司，仲裁到二审一年期间的工资损失谁承担？
[A]：公司承担。
[Q]：员工要求继续履行劳动合同，仲裁或诉讼期间没工作没收入怎么办？
[A]：用人单位应按正常劳动时工资标准支付工资待遇。
[Q]：员工面对违法辞退，选择2N赔偿和继续履行劳动合同各有什么要考虑的？
[A]：选择2N赔偿可直接获得经济补偿重新出发；选择继续履行要考虑公司态度及未来工作环境等。
[Q]：继续履行劳动合同，以前和现在关于仲裁或诉讼期间工资赔付标准有啥不同？
[A]：以前各地标准不一，很多按当地最低工资标准支付；现在按正常劳动时工资标准支付。
[Q]：公司违法辞退，员工要求继续履行劳动合同，官司打赢后能恢复原工作吗？
[A]：文中未提及官司打赢后能否恢复原工作相关内容。
[Q]：员工要求继续履行劳动合同，仲裁或诉讼期间公司不按标准支付工资怎么办？
[A]：可依据规定维护自身权益，但文中未提及具体解决办法。