河南某信息咨询设计研究公司辞退员工这个事儿闹得很大，工作人员接受采访还特自信。法律的东西你不要跟我说。Ok那我们今天科普视频还真不是。当您说不懂法不是你的错，但不懂法还趾高气扬，拿着不是当理说说，这就是您的个人素质问题了不懂法还趾高气扬拿着不是当理说之后，如果您得不到制裁，那就是我们法律执行力的问题了。当然这也是不可能的。

说三点，第一，辞退有没有依据，是员工过失性辞退，还是你用人单位无理由辞退？如果是员工有过错，你要举证这个错从何来？你要举证这个过错违法还是违反你们公司的规章制度。当然，你们家的规章制度不是金科玉律啊。如果不具备民主、公示、合法这三要素，那就是废纸一张，补偿金、赔偿金一分都不能少，就算你公司符合无过错性辞退条件，那根据劳动合同法第40条规定，提前30天通知额外支付一个月工资，这也是你们一个都没做到吧？

其次，如果你们公司是劳务派遣，这可就有点麻烦了啊，顺带把你们的用工单位，也就是某通讯服务商也给坑了。因为根据劳务派遣暂行规定第三条，临时性、辅助性、替代性的岗位使用劳务派遣员工。新闻中在用工单位工作了20年的一线技术工程人员，怕是不能界定为临时辅助替代人员吧？那该承担什么责任呢？劳动合同法第92条非常明确，行政罚款和民事连带赔偿责任。不知道这位被辞退的工程师有没有把用工单位也作为被申请人提起仲裁。

最后啊，如果用工单位有违法违规干些偷鸡摸狗的勾当，侵犯咱消费者合法权益，但知情人向市场监督部门依法举报或者投诉也是应有之义。法律无非柴米油盐，关注书，凡给您说法抖音。
### 关于劳动权益维护的深度攻略
在劳动领域，我们时常会遇到各种问题，比如公司辞退员工。这里面门道可多了，今天就来给大家好好讲讲。
首先，公司辞退员工得有依据。如果是员工过失性辞退，公司得举证员工错在哪，而且这个错得违法或者违反公司规章制度。可别以为公司定的规章制度就是绝对有效的，得满足民主、公示、合法这三要素才行，不然就是废纸。就算公司符合无过错性辞退条件，按规定提前30天通知并额外支付一个月工资，很多公司也做不到。
要是公司是劳务派遣，那就更得小心了。根据规定，临时性、辅助性、替代性岗位才能用劳务派遣员工。像那种在用工单位工作多年的一线技术工程人员，肯定不能算临时辅助替代人员。用工单位要是违规，可是要承担行政罚款和民事连带赔偿责任的。
还有啊，如果用工单位干了违法违规的事，侵犯消费者权益，知情人向市场监督部门举报投诉是很有必要的。总之，大家在劳动权益方面要多了解，别稀里糊涂就吃了亏。
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[Q]：公司辞退员工有哪些依据？
[A]：分为员工过失性辞退和用人单位无理由辞退。
[Q]：员工有过错时公司需举证什么？
[A]：要举证过错来源，以及该过错违法或违反公司规章制度。
[Q]：公司规章制度怎样才有效？
[A]：需具备民主、公示、合法三要素。
[Q]：符合无过错性辞退条件公司要怎么做？
[A]：提前30天通知并额外支付一个月工资。
[Q]：劳务派遣员工岗位有啥规定？
[A]：临时性、辅助性、替代性岗位才可使用。
[Q]：用工单位违规要承担啥责任？
[A]：行政罚款和民事连带赔偿责任。
[Q]：被辞退员工对用工单位能做什么？
[A]：可将用工单位作为被申请人提起仲裁。
[Q]：发现用工单位违法违规该咋办？
[A]：知情人可向市场监督部门依法举报或投诉。