前两天给天津的朋友做裁员的咨询，这个朋友呢是在天津特别大的一个公司上班。

他跟我说公司说他干的不行，给他发了一个PIP，也就是绩效改进计划。

我说你这绩效改进计划啊，同时有没有调岗或者是呃进行实质性的培训？他说没有。

他说说白了就是领导再看看你表现的怎么样，如果干的行就留下，干不行就走人。

我说那恭喜你啊，这二号院差不多就妥了。这意思是什么呢？就是你如果说我干的不行，想开我一定要有实质性的培训或者是调岗才可以。而不能说你再干干看看，行就留下，不行就走，这肯定不可以。

在天津如果你有裁员的问题，可以过来找我聊一聊抖音。
在职场风云变幻中，遭遇裁员危机如何应对？掌握这些关键策略，为您保驾护航！当面临公司下达的PIP（绩效改进计划），却未伴随调岗或实质性培训时，您该如何维护自身权益？首先，要明确劳动法赋予您的权利。根据相关法律规定，公司若以PIP为由裁员，必须有合理的依据和程序。若只是让您“再干干看看”，而没有明确的改进方向和支持措施，这是不符合规定的。您可以主动与公司协商，要求明确的调岗安排或专业的培训资源，以提升工作表现。若协商无果，不要慌张，寻求法律咨询是明智之举。专业律师能为您解读劳动合同和相关法律法规，指导您采取正确的维权途径。同时，保留好工作中的各项证据，如绩效评估记录、沟通邮件等，以备不时之需。在职场困境中，积极维护自身权益，才能在裁员浪潮中站稳脚跟，为未来的职业发展争取更多机会。
天津,裁员咨询,PIP,绩效改进计划,调岗,培训,劳动法,职场权益,协商,法律咨询
[Q]：什么是PIP？
[A]：PIP即绩效改进计划，公司认为员工干得不行时发出的改进要求。
[Q]：收到PIP后没有调岗或培训正常吗？
[A]：不正常，若想开员工应有实质性培训或调岗才行。
[Q]：公司仅让再干干看看合法吗？
[A]：不合法，应有明确改进措施，不能仅这样模糊处理。
[Q]：天津裁员咨询能得到什么帮助？
[A]：可了解自身权益，获取应对裁员问题的建议和指导。
[Q]：遭遇裁员应如何维护自身权益？
[A]：先与公司协商明确调岗或培训，协商无果可找法律咨询。
[Q]：需要保留哪些工作证据？
[A]：绩效评估记录、沟通邮件等与工作相关的证据。
[Q]：咨询裁员问题有什么好处？
[A]：能清楚知晓自身处境和应采取的措施，更好应对裁员。
[Q]：劳动法对裁员有哪些规定？
[A]：公司裁员需有合理依据和程序，不能随意处置员工。