很多朋友遇到被公司辞退的情况，第一反应都是慌了，要么不知道该怎么办，要么就是直接收拾东西走人，最后想要维权的时候才发现，手里什么证据都拿不出来，只能吃哑巴亏。

其实不管最后是要和公司协商赔偿，还是去走劳动仲裁，证据都是最核心的东西。没证据，哪怕你占理，也很难维护自己的合法权益。今天就把合*需要收集的证据，按步骤整理清楚，大家碰到的时候照着找就不会错。

首先，最基础的，你得先证明自己和这家公司存在劳动关系。很多人可能会说，我有劳动合同啊，那当然最好，直接拿劳动合同出来就够用了。但不少中小公司不签劳动合同，这种情况怎么办？

你可以找每个月的工资流水、工资条，还有社保缴费记录，这三样是最有力的，比别的证据都好用。如果是发现金，那你可以找单位给你发工资的时候，你签过字的工资表拍照留底，或者平时和领导、财务聊工资的聊天记录也行。

除此之外，工作证、门禁卡、食堂饭卡、考勤记录，甚至是你帮公司签过的合同、你做过的工作文件、单位邮箱的工作往来，同事给你作证的证言，这些都能拿来证明劳动关系。平时随手存一下，真出事了就能用上。

证明完劳动关系，接下来就要证明，你是被公司辞退的，不是你自己主动辞职的。这点非常关键，很多人就是栽在这里。

很多公司辞退员工的时候，不会给你开书面的辞退通知，就是口头跟你说，你明天不用来了，或者找你聊两句劝你自己主动提离职，说你自己走好看一点，给你留面子。不少人就信了，真的自己提了离职，最后再想要赔偿，公司说你是主动辞职的，你根本说不清楚。

所以不管公司怎么跟你口头说，你都不要轻易主动提离职。一定要公司给你出书面的辞退证明，盖上公司公章最好。如果公司不给，那你就要自己留证据。

比如领导找你说辞退你的谈话，你可以偷偷录音，记得要录清楚对方是谁，说清楚辞退你的原因和时间，别录到最后你都不知道说话的是谁，那没用。

如果是在微信、企业微信上跟你说的辞退，那这些聊天记录你千万别删，整个手机保存好，不要只截个图就把原记录删了，仲裁的时候对方要是不承认，你还要拿出原始记录对照。

还有就是你去办离职手续的时候，上面如果写了是公司辞退你，那你签字的时候可以拍一张照留底。如果公司不让你拍，那你可以要求在离职材料上写清楚原因，不然你别乱签字。

接下来，如果你主张经济赔偿或者经济补偿，还需要补充什么证据？

如果你工作年限有争议，比如公司说你只干了2年，你其实干了5年，那你可以拿最早的入职记录，比如入职登记表，还有前面说的社保流水、工资流水来证明你的入职时间，这些都是按时间排序的，一眼就能看出来你干了多久。

如果你的工资标准有争议，比如公司说你的月工资只有3000，实际你每个月到手是8000，还有绩效奖金、年终奖这些，那你的工资流水、每个月的工资条，还有和公司约定工资的聊天记录、劳动合同里写的工资条款，这些都能拿出来用。要注意，经济补偿的计算基数是你离职前12个月的平均工资，包括奖金、补贴这些，所以你要把所有收入的证据都准备好，别只算基本工资，白白少拿了赔偿。

还有一种情况，就是公司辞退你的理由是你严重违反公司规章制度，这时候你如果觉得公司是捏造事实，你需要准备什么证据？比如公司说你旷工，你可以拿出你的考勤记录，证明你那天正常上班了；公司说你工作出错给公司造成损失，你可以拿出你当时做工作的记录，证明你是按要求完成的，或者损失根本不是你造成的。如果公司说你违反了某个制度，你还可以要求公司拿出这个制度经过公示或者你学习签字的记录，要是公司拿不出来，这个制度也没法用来当做辞退你的依据。

最后说几个大家容易忽略的小细节。

很多人被辞退之后一气之下就退了工作群，删了公司的好友，把工作手机都还给公司了，结果所有记录都没了，维权的时候才后悔。其实你先别急着删东西，所有记录都先在你自己手机里留着，该备份备份，比如聊天记录可以导出，重要的文件可以截图存到云盘里，这些操作花不了你十分钟，但是关键时候能救场。

还有，不要随便签字，公司给你签的任何文件，你都要看清楚内容再签，尤其是写着“双方再无争议”“自愿离职”这些字样的，你要是还没拿到协商好的赔偿，千万别随便签，签了之后你再想维权就很难了。

另外，证据不是越多越好，但是关键证据不能少，你整理的时候把同类证据放一起，按时间排序就行，不用把没用的东西都堆进去，反而影响核心证据的效力。

其实碰到被辞退，真的不用太慌，你只要把该拿的证据都收集齐了，不管是协商还是走法律程序，你都有底气。很多公司就是吃准了很多劳动者不懂收集证据，才敢随意辞退不给赔偿，你提前做好这一步，就能把主动权握在自己手里。

被辞退搜集证据,被辞退怎么收集证据,被辞退怎么搜集证据,合*收集证据,辞退维权证据,辞退收集证据,劳动仲裁证据,被辞退维权,劳动关系证据,辞退赔偿证据

[Q]：被辞退维权第一步需要收集什么证据？
[A]：第一步需要能证明你和公司存在劳动关系的证据，最有力的是劳动合同、工资流水、社保缴费记录，没有劳动合同可以找工作证、考勤记录、工作文件、聊天记录等来佐证。
[Q]：公司口头辞退我该怎么收集证据？
[A]：可以对辞退谈话进行录音，录清楚对方身份、辞退原因和时间；如果是线上聊天告知辞退，保留完整的原始聊天记录不要删除，也可以作为证据。
[Q]：没有书面辞退通知还能维权吗？
[A]：可以维权，除了书面通知，合法的录音、聊天记录、离职手续中关于辞退的记录，都可以作为公司辞退你的证据使用。
[Q]：工作年限有争议要收集什么证据？
[A]：可以收集入职登记表、社保缴费流水、工资流水等能证明你入职时间的证据，这些记录按时间排序就能证明你的实际工作年限。
[Q]：工资标准有争议该找什么证据？
[A]：工资流水、工资条、劳动合同中的工资条款、和公司约定工资的聊天记录都可以，包括绩效、奖金、补贴的发放记录都要保留，这些都算工资基数。
[Q]：公司说我违反制度辞退我，我需要收集什么证据反驳？
[A]：如果公司说你旷工，你可以拿出考勤记录证明正常上班；说你工作出错，你可以拿出按要求完成工作的记录，还可以要求公司拿出制度公示或你学习签字的证明。
[Q]：被辞退后哪些证据容易被忽略？
[A]：很多人被辞退后会立刻删除工作聊天记录、退工作群，这些原始记录都是很重要的证据，另外签字前没看清文件内容，随便签写自愿离职也容易让自己丧失维权机会。
[Q]：收集证据的时候有什么需要注意的？
[A]：一定要保留原始记录，不要只删了原记录只留截图；签字前一定要看清文件内容，没拿到协商好的赔偿不要随便签带有"自愿离职""再无争议"的文件，重要证据提前做好备份。