疫情期间公司拖欠工资能提被迫离职拿补偿吗？各位谨慎。
虽然按照劳动合同法的规定，单位没有及时足额支付劳动报酬，劳动者是可以提出被迫离职主张经济补偿的。
那立法的本意呢确实也是啊保护劳动者，但是前提必须是用人单位有过错，并且存在主观的恶意，而且啊让劳动者忍无可忍。
那如果公司因为疫情原因停业停产，资金周转困难，并且呢通过了民主公示程序，已经告知了劳动者，而且呢还采取了一系列的积极补救的措施。
那在这种情况下，虽然拖欠工资的事实存在，但是员工想提被迫离职，主张经济补偿的胜诉几率是很低的，你知道了吗？
### 疫情期间公司拖欠工资应对攻略
在疫情期间，若遭遇公司拖欠工资，该如何应对呢？首先，要明确法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可主张被迫离职及经济补偿。但需注意，若公司因疫情停业停产、资金周转困难，且已通过民主公示程序告知劳动者，并采取积极补救措施，此时员工提被迫离职主张经济补偿胜诉几率低。

那么，员工该怎么做呢？一方面，可与公司积极沟通，了解拖欠工资的原因及解决方案。若公司确实存在困难，可协商制定合理的还款计划。另一方面，收集相关证据，如工资条、考勤记录、沟通记录等，以备不时之需。

若公司一直拖欠工资且无合理解决方案，员工可咨询劳动监察部门或申请劳动仲裁。劳动监察部门会对公司进行调查，督促其支付工资。劳动仲裁则是通过法律途径解决纠纷，保障员工合法权益。

总之，疫情期间遇到公司拖欠工资，员工要冷静应对，通过合法合理途径维护自身权益。
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[Q]：疫情期间公司拖欠工资，员工能提被迫离职拿补偿吗？
[A]：按劳动合同法，单位未及时足额付薪，劳动者可提被迫离职主张补偿，但前提是用人单位有过错、主观恶意且让劳动者忍无可忍。若公司因疫情停业停产、资金周转困难，经民主公示程序告知劳动者并采取积极补救措施，员工提被迫离职主张经济补偿胜诉几率低。
[Q]：公司因疫情拖欠工资，怎样算用人单位有过错？
[A]：用人单位存在主观恶意，让劳动者忍无可忍算有过错。
[Q]：公司因疫情资金周转困难拖欠工资，需告知劳动者吗？
[A]：需要，且要通过民主公示程序告知劳动者。
[Q]：公司因疫情拖欠工资，采取哪些补救措施算积极？
[A]：文中未明确提及具体积极补救措施内容。
[Q]：员工提被迫离职主张经济补偿，需收集什么证据？
[A]：如工资条、考勤记录、与公司沟通记录等能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据。
[Q]：疫情期间公司拖欠工资，员工先和公司沟通还是直接提被迫离职？
[A]：建议先与公司积极沟通，了解拖欠原因及解决方案，协商制定还款计划等，若无法解决再考虑提被迫离职等法律途径。
[Q]：员工提被迫离职主张经济补偿，胜诉几率低意味着没希望吗？
[A]：胜诉几率低不代表没希望，仍可通过合法途径维护权益，如咨询劳动监察部门或申请劳动仲裁。
[Q]：疫情期间公司拖欠工资，劳动监察部门能做什么？
[A]：劳动监察部门会对公司进行调查，督促其支付工资。