如果你的月薪6000，在公司干了一年，合同没有签，保险没有交，离职至少拿7万。你听我细细道来啊。
第一个没签订劳动合同，你一年最多可以主张11个月的双倍工资，这是66000。
然后因为没有交社保，你离职的时候可以提起被迫辞职，主张经济补偿，干一年主张一个月工资，这是6000块钱。
因为没有交社保，在双方有劳动关系的情况下，你可以补缴离职前这一年的社会保险，去保险进行投诉。
另外你要注意，因为你干了一年，你至少会有五天的带薪年休假。因为你没有交年假，这五天的带薪年休假按照日工资的200%，另外主张未休年休假工资，这就是2700。
所以如果你干了一年，出现这种拖欠工资，不交保险，包括没签劳动合同的问题，你都可以合法进行维权。
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### 劳动权益维护攻略
在工作中，若遇到诸如月薪6000但合同未签、保险未交等情况，该如何维护自身权益呢？
首先，对于未签订劳动合同的情况，根据法律规定，工作一年最多可主张11个月的双倍工资。以月薪6000为例，这将是一笔可观的收入。
其次，因公司未交社保，离职时可提起被迫辞职，主张经济补偿，工作一年可得一个月工资，即6000元。
再者，在双方存在劳动关系期间，可要求补缴离职前一年的社会保险。若公司未安排年假，工作一年至少有五天带薪年休假，未休年假可按日工资的200%主张工资。
总之，遇到拖欠工资、不交保险、没签劳动合同等问题，要勇敢合*。可点击视频下方链接咨询专业劳动法律师团队，获取更准确详细的解答和指导，确保自身权益不受侵害。
月薪6000、合同未签、保险未交、离职补偿、维权
[Q]：没签劳动合同能主张多少双倍工资？
[A]：一年最多可主张11个月的双倍工资。
[Q]：因没交社保离职有什么补偿？
[A]：可主张经济补偿，干一年主张一个月工资。
[Q]：没交社保能补缴吗？
[A]：在双方有劳动关系情况下，可补缴离职前一年的社会保险。
[Q]：工作一年有几天带薪年休假？
[A]：至少会有五天的带薪年休假。
[Q]：未休年休假工资怎么算？
[A]：按照日工资的200%主张。
[Q]：遇到劳动争议问题怎么办？
[A]：可点击视频下方链接咨询专业劳动法律师团队。
[Q]：没签劳动合同、没交社保等问题能维权吗？
[A]：可以合法进行维权。
[Q]：主张未签劳动合同双倍工资有时间限制吗？
[A]：一般有相应的仲裁时效规定，需及时主张。