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如果你月薪5000元，做六休一，没签合同，没交社保，干了一年后离职了，公司都可能付出哪些成本？看完惊掉你的下巴啊。

我们粗略估算一下，第一个就是未签订书面劳动合同，每月支付二倍工资差额，最多你可以拿到11个月的二倍工资，5000乘以11，这就是55000。

第二个，如果双方是协商一致解除，或者你提了被迫辞职，或者公司按照劳动合同法40条无过错性辞退，或者按照41条经济性裁员，或者因为你合同到期终止劳动关系，都要支付干一年一个月工资的经济补偿，这就是五千。

第三个，如果公司单方辞退你，并且解除的事实、依据、证据都不足，程序有问题，那构成违法解除劳动关系，这时候就要支付你赔偿金，就是干一年两个月工资，这就是1万元。

第四个，因为你做六休一了，就存在加班费的问题。那怎么算加班费呢？5000除以21.75，那这一年下来一共有52天的休息日，你上班了就乘以52，再乘以二倍啊，为什么二倍啊？休息日加班是200%的工资，这样算下来差不多是23900多。

第五个就是未休年休假工资，对吧？那那最少一年是五天，带薪年休假怎么算呢？5000除以21.75算出来一天的工资，然后乘以五天，再乘以二倍，另外支付200%的日工资标准，加一块是22000多块钱钱。

第六个就是补缴社保和公积金。那公司补缴的部分差不多应该是一年下来算滞纳金应该是19000多块钱。

第七个，如果在这期间，你除了工工资，最低的十级工伤赔偿费用应该是八万多块钱。因为公司没有缴纳社保，所以全部费用公司来承担。

第第八个，除了除除了刚才说的之外，还有一些隐性的费用。比如说奖金啊啊、绩效啊、提成啊、病假工资啊、失业金损失等等。你还能想到哪些费用？我们在评论区可以聊一聊抖音。
**《关于月薪5000元未签合同离职后公司成本的超实用攻略》**

在工作中，很多人可能会遇到各种情况。比如月薪5000元，做六休一，没签合同，没交社保，干了一年后离职。这时候公司可能会付出不少成本呢。

首先是未签订书面劳动合同的二倍工资差额。如果符合条件，最多能拿11个月的二倍工资。像月薪5000元，那就是5000乘以11，55000元。

协商一致解除、被迫辞职、公司无过错性辞退、经济性裁员、合同到期终止等情况，公司要支付干一年一个月工资的经济补偿，也就是5000元。

公司单方辞退且解除事实、依据、证据不足，程序有问题，构成违法解除劳动关系，要支付干一年两个月工资的赔偿金，10000元。

做六休一存在加班费问题。5000除以21.75算出日工资，一年52天休息日上班，乘以52再乘以二倍，差不多23900多元。

未休年休假工资，一年最少五天，5000除以21.75算出一天工资，乘以五天再乘以二倍，加一块22000多元。

公司还要补缴社保和公积金，算上滞纳金一年大概19000多元。

如果期间有最低十级工伤赔偿费用，因公司没缴纳社保，全部费用公司承担，大概八万多。

除了这些，还有奖金、绩效、提成、病假工资、失业金损失等隐性费用。大家在遇到类似情况时，一定要清楚自己的权益，维护好自身利益。
月薪5000未签合同离职 公司成本 赔偿计算
[Q]：未签订书面劳动合同，公司需支付多少二倍工资差额？
[A]：最多可拿每月二倍工资差额，共11个月，如月薪5000元，就是55000元。
[Q]：哪些情况下公司要支付经济补偿？
[A]：协商一致解除、被迫辞职、公司无过错性辞退、经济性裁员、合同到期终止等。
[Q]：公司违法解除劳动关系，需支付多少赔偿金？
[A]：干一年两个月工资，若月薪5000元，就是10000元。
[Q]：做六休一的加班费如何计算？
[A]：5000除以21.75算出日工资，一年52天休息日上班，乘以52再乘以二倍。
[Q]：未休年休假工资怎么算？
[A]：5000除以21.75算出一天工资，乘以五天再乘以二倍，加付200%日工资标准。
[Q]：公司补缴社保和公积金大概多少钱？
[A]：一年算上滞纳金大概19000多元。
[Q]：公司没缴纳社保，工伤赔偿费用谁承担？
[A]：全部费用由公司承担，最低十级工伤赔偿约八万多。
[Q]：除了文中提到的，还有哪些隐性费用？
[A]：奖金、绩效、提成、病假工资、失业金损失等。