各位劳动者你注意啊，如果你目前的工作状态是A公司发工资，B公司交保险，C公司安排工作，D公司对你进行相应的管理。如果出现这种情况，这叫什么呀？混同用工。

你注意听完这段视频，根据现在最高院的这个司法解释二虽然是征求意见稿，但是这个方向已经非常明确了。对于这种混同用工官司怎么打分？两种情况。

第一种签合同的甭说了，基本上就是跟有劳动合同那家主体有劳动关系，那主张相应的权利义务。如果没有签订书面劳动合同，而发工资、交保险管理等等这些法定任务的这些公司都是不一样的。这种混同用工，你可以要求他们承担共同责任啊，这个很关键。

所以以前我就跟大家说，出现这种情况去仲裁，一定把这些主体一块儿告不告告诉家一一家的结果就会出现什么呀？A公司踢皮球踢到BB提到CCT到D最后你打这官司打三年五年都可以旅行承担这个关系。所以这种混同用工一块儿告，如果仲裁不受理的情况下，你可以要求他不予受理，然后到法院走一审起诉，你知道了吗？抖音。
# 混同用工全攻略：教你如何维护自身权益

在工作中，我们可能会遇到各种各样的复杂情况，比如混同用工。今天就来详细说说混同用工的相关问题及应对方法。

混同用工是指劳动者同时为多家公司提供劳动，像A公司发工资，B公司交保险，C公司安排工作，D公司进行管理这种情况。

如果遇到混同用工，签了合同的还好说，基本跟有劳动合同的那家主体有劳动关系。但要是没签书面劳动合同，而发工资、交保险、管理等法定任务的公司又不同，这种混同用工就可以要求这些公司承担共同责任。

以前就有人遇到这种情况去仲裁，只告一家公司结果被踢皮球，A踢到B，B踢到C，C踢到D，官司打个三五年都解决不了。所以遇到混同用工，一定要把这些主体一块儿告。

要是仲裁不受理，还可以要求其出具不予受理通知，然后到法院走一审起诉。

总之，遇到混同用工不要慌，按照正确的方法维护自己的权益，让自己的付出得到应有的回报。
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