公司要把我辞退了，我能不能拿到赔偿金啊？呃，这个事是这样啊，我们现在要搞清楚一个阶段，你现在是公司在跟你谈，还是说已经把你解除了。
如果现在在跟你谈，我们所谓的在跟你在劝退啊，他想让你走。那这个时候你们谈成什么样啊，就看你们的博弈情况了啊，是拿到N是N加一还是一分钱不给你啊，你看你谈的情况。
那你说想拿到赔偿金，这个事情是这样的，他如果说按兵不动，你现在是不可能拿到赔偿金的。换句话说，你想去通过仲裁去拿到赔偿金是不可能的，因为他没有做出解除行为。
那你说他最后能不能拿到赔偿金，关键是他当他做出解除行为的时候，你一定要考虑的问题，他为什么解除你，或者在他的解除通知当中，或者他通过跟你谈话呀，你通过录音呀得到一个信息当中，能不能捕捉到他解除你的理由。
如果他解除你的理由不是因为你有过错，也就是说没有违规违纪行为，没有工作失职的行为，没有给公司造成损失，也没有什么虚假协议的问题。那因为你没有过错，他解除你大概率保底能拿到经济补偿，这叫所谓的无过错性辞退，至少能拿到了经济补偿。
如果因为你有错，或者说在谈判的过程当中，你出现了一些把柄让公司抓着了，对不对？有一些过错行为行为，那这个就不好说了，很有可能一分补偿和赔偿都没有。
所以判断能不能拿到赔偿，关键是第一，公司有没有真正的辞退，你有没有做出这个行为。第二要分析他解除的理由是不是因为你有过错，如果没过错才有可能拿到补偿。如果解除你完全是违法的那2N赔偿就到手了，知道了吧？抖音。
# 辞退赔偿攻略：如何保障自身权益
在面临被公司辞退的情况时，许多人都关心能否拿到赔偿金以及能拿多少。这其中涉及到多个关键因素，下面为您详细解读。
首先，要明确公司是否真正做出了辞退行为。如果公司只是在跟您谈劝退，还未正式解除劳动关系，此时您很难通过仲裁拿到赔偿金。
接着，分析公司解除您的理由至关重要。若您没有过错，即不存在违规违纪、工作失职、给公司造成损失或虚假协议等问题，大概率能获得经济补偿，这就是无过错性辞退。但要是您存在过错，或者在谈判中被公司抓住把柄，那就可能拿不到任何补偿或赔偿。
另外，如果公司解除您的行为完全违法，您就有可能获得2N赔偿。
总之，了解这些关键要点，有助于您在面对辞退时更好地维护自己的权益。
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[Q]：公司跟我谈辞退，我能拿到赔偿金吗？
[A]：若公司只是谈劝退，未正式解除，此时难拿到赔偿金，具体看谈判结果。
[Q]：什么情况下能通过仲裁拿到赔偿金？
[A]：公司做出解除行为，且解除理由不是因您有过错时，才有可能通过仲裁拿到。
[Q]：无过错性辞退能拿到多少补偿？
[A]：至少能拿到经济补偿，具体数额看实际情况。
[Q]：哪些情况属于有过错可能拿不到赔偿？
[A]：存在违规违纪、工作失职、给公司造成损失或虚假协议等过错行为。
[Q]：公司违法解除我能得到什么赔偿？
[A]：有可能获得2N赔偿。
[Q]：怎么判断公司是否真正辞退我？
[A]：看公司是否做出了解除劳动关系的行为。
[Q]：谈判过程中需要注意什么？
[A]：避免出现把柄被公司抓住，以防因过错拿不到赔偿。
[Q]：拿到解除通知后要关注什么？
[A]：关注解除理由，判断自身是否有过错，以确定能否拿到赔偿。