天津的宝爸爸宝妈们啊，今天有没有在家没上班看孩子的呢？这里有一些劳动法的问题，跟你们聊一聊啊。

关于开不开学的问题，昨天晚上在天津的上空已经炸了锅了啊，很多区域都是今天早晨凌晨或者凌晨或者早晨通知早晨上学，还有的区早晨临时通知先不开学。如果这个时候因为孩子在家无人照看怎么办？向公司请事假陪孩子嘛，那公司说了，我不批呀，公司说这是你自己的事啊，那事假公司有权利不批啊。

那这种突发事件我们可以考虑先去申请你的带薪年休假，因为年休假它是带薪假，不会扣你工资的。那如果说啊你见年休假已经没有了，请了事假公司不批，你依然可以怎么样踏踏实实去休你的事假。因为这种突发情况申请的事假，即便不批也不能认定为旷工，不然事假存在的意义何在呢？本身法律定义事假这个概念，因为这种有一些突发情况，能够有个缓冲的机会，能够申请假，能够在家去休息一下。

最后我也想提醒各位劳动者啊，事假可以请，但是你要留存好已经请了试驾这个程序的证据，还有以及你申请试驾理由的证据，不然的话小心被旷工抖音。
劳动者必看！应对突发状况的请假攻略

在职场中，难免会遇到一些突发情况需要请假。比如孩子突然无人照看，学校临时通知上学或不上学等。这时候，了解相关的劳动法规定就显得尤为重要。

首先，如果孩子无人照看，向公司请事假是一个常见的解决办法。但公司可能不批，这时候不要慌。你可以先查看自己是否还有带薪年休假，因为年休假是带薪假，不会扣工资。如果年休假已经用完，而事假公司又不批，也不要擅自旷工。因为这种突发情况申请的事假，即便不批也不能认定为旷工。

法律定义事假，就是为了应对一些突发情况，给劳动者一个缓冲的机会。所以，即便公司不批，你也可以踏实地休你的事假。不过，为了避免不必要的麻烦，你要留存好已经请了事假这个程序的证据，以及申请事假理由的证据。

总之，遇到突发情况请假，要合理运用法律赋予我们的权利，同时保留好相关证据，维护自己的合法权益。
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[Q]：孩子无人照看，向公司请事假公司不批怎么办？
[A]：可先申请带薪年休假；若年休假没有了，事假即便不批也不能认定为旷工，可踏实休事假，但要留存请事假程序及理由的证据。
[Q]：天津关于孩子上学通知有哪些情况？
[A]：很多区域是今天早晨凌晨或者早晨通知上学，还有区早晨临时通知先不开学。
[Q]：什么是带薪年休假？
[A]：带薪年休假是带薪假，使用它不会扣工资。
[Q]：突发情况申请事假不批算旷工吗？
[A]：不算旷工，法律定义事假就是为应对突发情况给劳动者缓冲机会。
[Q]：请事假需要留存哪些证据？
[A]：要留存已请事假这个程序的证据以及申请事假理由的证据。
[Q]：劳动者遇到孩子无人照看等突发情况该如何请假？
[A]：先考虑带薪年休假，年休假没有就申请事假，即便不批也可休，同时留存证据。
[Q]：公司不批事假，劳动者该如何维护自己权益？
[A]：了解法律规定，留存相关证据，按规定休事假，避免被认定旷工。
[Q]：天津宝爸宝妈遇到孩子上学问题导致无人照看怎么处理工作？
[A]：参考上述劳动法请假相关办法，合理请假处理工作与孩子照看问题。